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貿(mào)易公司員工守則范本
第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。
第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。
第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第七條員工規(guī)范
1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。
2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。
3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。
4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。
5、自覺維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。
6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動(dòng)。
7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。
第八條公司規(guī)范
1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。
2、按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。
3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。
4、各種記錄完整無缺。
5、講究衛(wèi)生，工作場(chǎng)所整潔，沒有臟、亂、差。
第九條辦公規(guī)范
1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
2、不遲到、不早退，上班不干私活。
3、工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。
4、講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。
5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。
6、保持工作場(chǎng)所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。
7、請(qǐng)示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐級(jí)進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。
8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。
9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。
第十條會(huì)議規(guī)范
1、召開會(huì)議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。
2、遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，有序退場(chǎng)。
3、做好記錄，保持安靜，不做與會(huì)議無關(guān)的事。
4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。
5、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。
6、愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會(huì)場(chǎng)整潔。
第十一條乘車規(guī)范
1、自動(dòng)禮讓，按順序依次上下車，杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。
2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。
3、互相體諒，主動(dòng)讓座。
4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。
5、講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。
6、尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。
7、文明駕駛，按點(diǎn)接送。
第十二條就餐規(guī)范
1、就餐時(shí)，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>
2、禁止浪費(fèi)，樹立節(jié)約糧食的觀念。
3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。
4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。
5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。
第十三條娛樂規(guī)范
1、遵守公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物。
2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。
3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。
4、保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。
汽車貿(mào)易公司人員管理制度
第一章 總則
1.為規(guī)范公司人員管理，特制定本流程。
2．本流程內(nèi)容涵蓋員工信息管理、招聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)工作的流程規(guī)范。
3．本流程適用于XXX汽車貿(mào)易公司全體員工。
4．本流程自2015年3月 日起生效。
第二章 員工信息管理流程
1．XXX汽車貿(mào)易公司員工信息由人力資源部統(tǒng)一管理。
2．所有員工自入職之日起，其信息資料就須錄入人力資源部人事管理軟件系統(tǒng)進(jìn)行管理。
3．各4S店需建立本部門組織機(jī)構(gòu)圖，要求體現(xiàn)出各崗位現(xiàn)有人員及人員需求情況。
4．各4S店行政部每個(gè)月都須根據(jù)人員實(shí)際變動(dòng)情況，實(shí)時(shí)更新本部門組織機(jī)構(gòu)圖，并于每月月底之前將更新后的組織機(jī)構(gòu)圖和本月考勤表一并報(bào)送至人力資源部。
第三章 招聘流程
1．部門根據(jù)實(shí)際人員變化，填寫《人員需求申請(qǐng)表》并經(jīng)人力資源部審核、由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部實(shí)
施執(zhí)行。
2．各4S店行政部根據(jù)人力資源部下發(fā)《XXX汽車貿(mào)易公司員工入職分配單》接收人員，按通知時(shí)間組織新員工進(jìn)行入職體檢、辦理工資卡，并將《新員工入職接收回執(zhí)》填寫交回人力資源部。
3．人力資源部在收到《新員工入職接收回執(zhí)》后，以實(shí)習(xí)員工身份將到崗新員工信息按部門錄入人事管理軟件系統(tǒng)。
4．門衛(wèi)、保潔由4S店自行招聘，到崗后由行政部填寫《門衛(wèi)、保潔人員變更表》，經(jīng)4S總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字，錄入人事管理軟件系統(tǒng)。
第四章 定崗流程
1．各4S店根據(jù)新入職員工實(shí)習(xí)情況為其確定崗位，填寫《員工定崗調(diào)崗表》，于當(dāng)月月底和考勤表一并遞交人力資源部。
2．《人員定崗調(diào)崗表》由人事經(jīng)理簽字生效后在人事管理軟件系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行信息錄入。
第五章 轉(zhuǎn)正流程
1．各4S店將表現(xiàn)優(yōu)秀符合轉(zhuǎn)正條件的實(shí)習(xí)員工予以轉(zhuǎn)正，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，遞交4S店行政部。
2．4S店行政部將由4S店總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》于當(dāng)月月底和考勤表一并上報(bào)人力資源部。
3．《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》由人事經(jīng)理審批，確定轉(zhuǎn)正時(shí)間，計(jì)算績(jī)效。
4.人力資源部根據(jù)人事經(jīng)理審批意見將員工轉(zhuǎn)正信息錄入人事管理系統(tǒng)。
第六章 人員調(diào)動(dòng)流程
（一）、部門內(nèi)部人員調(diào)崗
1．各4S店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)本店內(nèi)部員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。
2．各4S店內(nèi)部人員調(diào)崗由行政部填寫《人員定崗調(diào)崗表》于當(dāng)月月底報(bào)人力資源部。
3．《人員定崗調(diào)崗表》由人事經(jīng)理簽字生效后在人事管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行變更。
第七章 員工離職流程
1.員工離職前應(yīng)先交接工作，結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)，提前15日向4S店行政部遞交4S店總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字的《辭職報(bào)告》，由4S店行政部于當(dāng)月月底之前交至人力資源部。
2．在每月26日至次月12日之間的員工離職報(bào)告需即時(shí)交至人力資源部報(bào)備。
3．員工《辭職報(bào)告》由人事經(jīng)理簽字生效后在人事管理軟件系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行變更。
4．員工直接離職未提交辭職報(bào)告的，由4S店行政部做出除名通知，于當(dāng)月月底之前上報(bào)人力資源部。
5．《除名通知》由人事經(jīng)理簽字后在人事管理軟件系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行信息變更。
XXX汽車貿(mào)易公司
2015年3月8日
XXXXX公司員工守則
為了規(guī)范員工行為，建立和-諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司用工實(shí)際，制定本員工守則。
第一章 總則
一、公司使命
致力成為家電團(tuán)購(gòu)和零售貿(mào)易服務(wù)的最佳提供者。
二、公司精神
服務(wù)持續(xù)發(fā)展、合作保證雙贏、激-情創(chuàng)造未來。
三、公司經(jīng)營(yíng)理念
誠(chéng)信 合群 卓越 創(chuàng)新
四、公司宗旨
與社會(huì)雙贏 與客戶雙贏 與員工雙贏 與股東投資者雙贏
五、員工意識(shí)
服務(wù)意識(shí) 市場(chǎng)意識(shí) 學(xué)習(xí)意識(shí) 團(tuán)隊(duì)意識(shí)
六、我們的責(zé)任
用心，使我們的企業(yè)成為持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)！
第二章 考勤制度
一、工作時(shí)間：上午8：00~11：30；下午13：30~18：00。因季節(jié)變化調(diào)整上、下班時(shí)間，屆時(shí)通知。
二、公司針對(duì)崗位，規(guī)定相應(yīng)工作時(shí)間表。
三、員工要按時(shí)上班、下班，不能遲到、早退。遲到指超過上班時(shí)間到崗，早退指在下班時(shí)間前提前離崗。
四、每遲到或早退一分鐘罰款0.5元，超過30分鐘，作曠工半天處理；超過一小時(shí)作曠工一天處理。
五、上班、下班必須在指定工作簽到地點(diǎn)，簽到考勤。
六、所有員工須先到公司簽到后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。外出辦事須在《員 1
工外出登記本》上登記，未登記面外出，一概視為早退或曠工。
七、上班因故未能簽到，須于當(dāng)日到公司人力資源部填寫《考勤異常表》。下班因故未能登記，須在次日上午到公司人力資源部填寫《考勤異常表》。
八、請(qǐng)病、事、公休、婚（晚婚）、喪、產(chǎn)假等，均應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，事后補(bǔ)假無效（急事、急病、奔喪等特殊情況除外）。請(qǐng)假須有書面請(qǐng)假條，請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)附相關(guān)證明材料（社保指定醫(yī)院病休證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票），報(bào)主管批準(zhǔn)。病假7天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
九、公休、病、婚（晚婚）、喪、產(chǎn)假的假期按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、原則上允許每月請(qǐng)事假1天，事假扣除當(dāng)日工資。凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤的視為曠工。每曠工一天，扣工資100元，員工連續(xù)曠工3天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上，公司與之解除勞動(dòng)合同。
第三章 薪資福利
一、工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同崗?fù)�，多勞多得，杜絕不勞而獲現(xiàn)象發(fā)生。公司要在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的工資待遇。
二、公司支付員工工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按規(guī)定執(zhí)行。
三、依法按月足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。
第四章 勞動(dòng)紀(jì)律
一、公司員工必須遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的權(quán)益。員工須服從公司的工作安排，不得故意對(duì)抗、陽(yáng)奉陰違或借故拖延。
二、公司員工須恪盡職守，忠實(shí)地履行勞動(dòng)責(zé)任義務(wù)，完成勞動(dòng)任務(wù)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。在各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)中，必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。
三、公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該互相尊敬、相互信任。
四、員工應(yīng)積極參與公司的各種公益活動(dòng)，努力爭(zhēng)取優(yōu)異效果，服務(wù)公司，報(bào)效社會(huì)。
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五、公司員工必須愛崗敬業(yè)，不遲到、早退、溜崗、串崗，不擅自離開工作崗位。不在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)友。
六、堅(jiān)持“顧客至上”、“質(zhì)量第一”及“讓顧客滿意”的服務(wù)宗旨。禁止職務(wù)之便接受招待、饋贈(zèng)、回扣或獲得其他不法利益。
七、上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事。嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)崗位打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零售、看小說或閱讀報(bào)刊、雜志。嚴(yán)禁在公司無理取鬧或酗酒鬧-事。合理正確使用公司的財(cái)物，嚴(yán)禁野蠻粗暴損壞公司財(cái)物，嚴(yán)禁將公司財(cái)物挪為私用。
八、不得使用公司的電話聊天辦私事，公司業(yè)務(wù)電訊通話盡量長(zhǎng)話短說。
九、顧客或他人蒞臨，接待顧客來人須舉止文明，談話祥和，禮貌待人。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品須客觀準(zhǔn)確。
十、嚴(yán)禁員工與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，嚴(yán)禁評(píng)論和辱罵客戶。
第五章 獎(jiǎng)罰制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)的目的：
既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。
獎(jiǎng)勵(lì)分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功和記大功。
（一）員工有下列事跡之一，給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)金10—100元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、勤奮努力、業(yè)務(wù)純熟，能按時(shí)完成交辦的重大或特殊任務(wù)；
2、工作有方，拓展使業(yè)務(wù)和工作業(yè)績(jī)有卓越成績(jī)；
3、品行端正，忠于職守，為全體員工楷模的。
（二）員工有下列事跡之一，予以記功，頒發(fā)獎(jiǎng)金50—200元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，事跡突出；
2、連續(xù)三年，完成本職工作，無任何懲戒和事故；
3、維護(hù)公司榮譽(yù)，塑造企業(yè)形象方面有貢獻(xiàn)；
4、在經(jīng)營(yíng)、改善管理等方面有改進(jìn)或提出合理化建議，應(yīng)用中取得較好效
果的。
（三）員工有下列事跡之一，予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金100—400元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、遇意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身者排險(xiǎn)，避免重大災(zāi)害，減少重大損失或舍己救人者；
2、在經(jīng)營(yíng)、改善管理等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成績(jī)者；
3、一年內(nèi)，累計(jì)記功三次者。
二、懲戒的目的
促使員工改正過失或失當(dāng)行為，規(guī)范勞動(dòng)態(tài)度和作風(fēng)，提高勞動(dòng)效率，保障公司和員工共同利益實(shí)現(xiàn)。
懲戒類別有經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、降低工資等級(jí)；行政處理分為警告、記過、記大過。
（一）懲戒的原則
1、公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)的工作任務(wù)。員工達(dá)不到公司的基本要求，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的懲戒；
2、記過以上處分，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，方可辦理；
3、處罰和過失單必須送達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利；
4、該罰不罰且護(hù)短的管理人員的懲戒，由公司人力資源部提出處罰意見，下達(dá)“責(zé)任過失單”；
5、各部門主管及值班經(jīng)理檢查管理范圍內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)則制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律和規(guī)章制度情況，按權(quán)責(zé)提出處理意見，報(bào)總經(jīng)理審批。
（二）懲戒
員工有下列情形之一，視情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。
1、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，怠慢工作未超過一個(gè)工作日者（擅自離崗超過1小時(shí)以上者按曠工處理）；
3、工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；
4、妨害營(yíng)業(yè)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例，經(jīng)勸告不改者；
5、不服從工作安排及調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育未能自覺改正的；
6、有其它違反公司規(guī)章制度情形，情節(jié)輕微者。
員工有下列情形之一，給予記過處分，罰款10—100元。
1、對(duì)工作指示或指令，無故未能如期完成，影響公司營(yíng)業(yè)和聲譽(yù)，但尚未造成嚴(yán)重后果的；
2、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；
3、經(jīng)警告處分后拒不改正過失的；
4、有其他違反公司規(guī)章制度情形，情節(jié)較嚴(yán)重者。
員工有下列情形之一，給以記大過處分，罰款50—300元。
1、上班不履行崗位職責(zé)或?qū)ぷ靼才抨?yáng)奉陰違、故意拖延不辦者；
2、對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)，情節(jié)輕微者；
3、個(gè)人原因致使工作失誤，造成損失500元以下者；
4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者（造成損失的照價(jià)賠償）；
5、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、打鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；
6、年度內(nèi)累計(jì)記過兩次及以上者；
7、有其他違反公司規(guī)章制度情形，情節(jié)較嚴(yán)重的。
第六章 勞動(dòng)合同管理
一、公司須所用工人員以書面形式訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。
二、公司與用工人員訂立勞動(dòng)合同前，向用工人員告知公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章、崗位職責(zé)、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任以及其它應(yīng)告知的事項(xiàng)。用工人員獲知制度、崗位職責(zé)，并承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動(dòng)義務(wù)后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。
三、公司勞動(dòng)人員中，有下列情形之一的，公司可不與之訂立勞動(dòng)合同：、
1、退休人員或兼職勞動(dòng)者；
2、選擇短時(shí)間不定期勞動(dòng)，勞動(dòng)期短于六個(gè)月，且不愿與公司訂立勞動(dòng)合
同的。
3、勞動(dòng)者本人提出了書面申請(qǐng)，不愿簽訂勞動(dòng)合同的；
4、公司董事、監(jiān)事的勞動(dòng)事務(wù)，根據(jù)公司法及公司章程規(guī)定，由董事會(huì)與之商訂。
四、公司與固定期用工人員的勞動(dòng)合同一年一訂，公司董事、監(jiān)事勞動(dòng)期由公司章程規(guī)定的任期確定。
五、公司保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和連續(xù)，不任意單方解除職工勞動(dòng)合同。
六、與公司工會(huì)建立協(xié)商機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)合同管理，逐步清理歷史遺留的不規(guī)范勞動(dòng)行為，理順種類人員的勞動(dòng)關(guān)系。規(guī)范糾正非正常的勞動(dòng)關(guān)系。
七、勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，公司與勞動(dòng)者應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未果或未續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在合同期滿前一日書面通知合同當(dāng)事人，勞動(dòng)合同終止。
八、勞動(dòng)合同期滿，公司未通知合同當(dāng)事人終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再續(xù)訂勞動(dòng)合同；如勞動(dòng)期滿之日或之后，合同當(dāng)事人未在公司的勞動(dòng)崗位上，雙方未續(xù)訂合同且對(duì)續(xù)訂勞動(dòng)合同不能協(xié)商一致的，合同終止。
九、有下列情形之一者，公司有權(quán)解除相對(duì)人勞動(dòng)合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整一次崗位后仍不能勝任工作者；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；
4、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重虧損，確需裁減人員的；
十、員工有下列情形之一，視為嚴(yán)重違反公司制度損失，公司直接通知當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，不支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在公司內(nèi)無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作的；
2、違反公司上班喝酒禁令，在工作時(shí)間飲酒或飲酒后在公司鬧-事；
3、在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工，或造謠惑眾詆毀公司形象的；
4、未經(jīng)許可在社會(huì)上兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)的；
5、在職期間觸犯刑律的。貪污、盜竊達(dá)300元以上，營(yíng)私舞弊給公司造成不良社會(huì)影響的；
6、仿造或變?cè)旎虮I用公司印鑒嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益的；
7、吸食毒品或唆使他人吸食毒品的；
8、泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密經(jīng)查屬實(shí)的；
9、上班不履行崗位職責(zé)，經(jīng)批評(píng)教育或給予懲戒后仍不改正的；
10、一周內(nèi)上班遲到、早退、中間溜崗累計(jì)三次者或一月內(nèi)累計(jì)三次不履行崗位職責(zé)或一月內(nèi)三次未完成部門主管及值班經(jīng)理安排的工作任務(wù)的；
11、連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上的；
12、不服從正常工作安排，逃崗3天以上的；
13、工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失者或給公司經(jīng)營(yíng)工作和商譽(yù)造成難以彌補(bǔ)的破壞者；
14、消極怠工，經(jīng)常性小病大休影響工作，不能正常勞動(dòng)為公司創(chuàng)造效益的；
15、年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次及以上的；
16、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的士。
十一、公司解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將解除理由通知公司工會(huì)，公司工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)可以提出意見。公司研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。公司須將勞動(dòng)合同的決定書面通知員工本人，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)。
十二、員工要求辭工，須提前30天局面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可辭工。申請(qǐng)辭職先由部門主管審查，部門審查通過后再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第七章 附則
一、本制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)審核同意后，從公布之日起正式生效。本公司有前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
二、本制度未盡事宜由公司人力資源部依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)作出解釋。
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