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貿(mào)易公司員工守則
第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。
第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。
第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第七條員工規(guī)范
1、愛公司，愛崗位，不做有損公司的事，不說有損公司的話。
2、忠于職守，按質(zhì)按量完成任務(wù)，沒有不文明、不衛(wèi)生行為。
3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。
4、遵守安全操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識，杜絕質(zhì)量事故。
5、自覺維護(hù)社會公德，敬老愛幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛同志。
6、言行一致，舉止文雅，不參與封建迷信活動。
7、熱情服務(wù)，杜絕冷、硬、頂、撞。
第八條公司規(guī)范
1、團(tuán)結(jié)、互助，沒有打架、吵架行為。
2、按期完成各項(xiàng)任務(wù)，沒有拖拉現(xiàn)象。
3、安全第一，確保質(zhì)量，沒有弄虛作假。
4、各種記錄完整無缺。
5、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。
第九條辦公規(guī)范
1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。
2、不遲到、不早退，上班不干私活。
3、工作有計(jì)劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。
4、講究禮節(jié)，自覺維護(hù)辦公秩序。
5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。
6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當(dāng)。
7、請示、匯報(bào)或安排工作，按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮，要相互協(xié)調(diào)。
8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。
9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。
第十條會議規(guī)范
1、召開會議提前做好準(zhǔn)備，講求實(shí)效。
2、遵守紀(jì)律，按時(shí)到會，有序退場。
3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。
4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。
5、進(jìn)入會場，避免手機(jī)鈐響，盡量關(guān)機(jī)。
6、愛護(hù)公物，禁止吸煙，保持會場整潔。
第十一條乘車規(guī)范
1、自動禮讓，按順序依次上下車，杜絕插隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。
2、衣著得體，莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。
3、互相體諒，主動讓座。
4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險(xiǎn)品乘車。
5、講究衛(wèi)生，車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不隨地吐痰，不亂仍果皮紙屑和其它雜物。
6、尊重司機(jī)，愛護(hù)公物。
7、文明駕駛，按點(diǎn)接送。
第十二條就餐規(guī)范
1、就餐時(shí)，不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?/p>
2、禁止浪費(fèi)，樹立節(jié)約糧食的觀念。
3、餐廳內(nèi)杜絕抽煙。
4、就餐完畢，勿在餐廳喧嘩、逗留。
5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。
第十三條娛樂規(guī)范
1、遵守公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物。
2、不隨地吐痰，不亂扔雜物。
3、言談舉止大方，不起哄，不講臟話。
4、保護(hù)環(huán)境，嚴(yán)禁賭博。
求貿(mào)易公司員工守則一份
為了規(guī)范員工行為，保護(hù)建立和-諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司用工實(shí)際，制定本辦法：
第一章
總
則
一、公司使命
致力成為家電團(tuán)購和零售貿(mào)易服務(wù)的最佳提供者。
二、公司精神
服務(wù)持續(xù)發(fā)展、合作保證雙贏、激-情創(chuàng)造未來。
三、公司經(jīng)營理念
誠信
合群
卓越
創(chuàng)新
四、公司宗旨
與社會雙贏
與客戶雙贏
與員工雙贏
與股東投資者雙贏
五、員工意識
服務(wù)意識
市場意識
學(xué)習(xí)意識
團(tuán)隊(duì)意識
六、我們的責(zé)任
用心，使我們的企業(yè)成為持續(xù)發(fā)展的百年企業(yè)！
第二章
考勤制度
一、每天工作時(shí)間為：上午8：00~11：45；下午13：30~18：00，加班或因季節(jié)變化調(diào)整上、下班時(shí)間，以臨時(shí)通知為準(zhǔn)。公司可針對不同具體崗位規(guī)定不同工作時(shí)間，以各崗位職責(zé)規(guī)定為準(zhǔn)。員工要按時(shí)上班、下班、加班，不能遲到、早退。遲到指超過上班時(shí)間到崗，早退指在下班時(shí)間前提前離崗，凡遲到、早退超過半小時(shí)的均視為曠工。
二、上班、下班必須先到指定辦公地點(diǎn)簽到。
三、遲到、早退按每遲到或早退一分鐘罰款0.5元累計(jì)；超過30分鐘，作曠工半天處理；超過一小時(shí)作曠工一天處理。
四、所有員工必須先到公司簽到后才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。外出辦事須在《員工外出登記本》上登記，否則按早退或曠工處理。因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須說明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午9點(diǎn)以前電話向本部門主管或公司辦公室報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。待回公司后須到辦公室核實(shí)。
五、正常上下班但忘記簽到，須于當(dāng)日到公司辦公室填寫《考勤異常表》。
六、員工請假必須事先寫請假條，并經(jīng)直接主管確認(rèn)，口頭請假無效。請假包括病、事、婚（晚婚）、喪、產(chǎn)假等，均應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)，事后補(bǔ)假無效（急事、急病、奔喪等特殊情況除外）。請假時(shí)應(yīng)附相關(guān)證明材料（社保指定醫(yī)院病休證明、病歷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票），并逐級報(bào)主管批準(zhǔn)，病假7天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假7天（含）以上、事假3天（含）以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
七、病、事、婚（晚婚）、喪、計(jì)劃生育、產(chǎn)假假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、事假原則上每月允許累計(jì)3天，請事假一天扣除當(dāng)日工資。凡未辦理請假手續(xù)缺勤視為曠工，曠工不計(jì)出勤另每曠工1天扣100元工資，連續(xù)曠工3天（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工7天（含）以上，作解除勞動合同處理。
九、嚴(yán)格履行勞動合同，如本人要求辭工，必須提前30天書面報(bào)告，獲得批準(zhǔn)后方可辭工。否則，按單方面解除勞動合同處理。申請辭職先由直接主管審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三章
薪資福利
一、工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同崗?fù)�，多勞多得，杜絕不勞而獲現(xiàn)象發(fā)生。公司要在經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步提高員工的工資待遇。
二、公司支付員工工資不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工資按規(guī)定執(zhí)行。
三、依法按月足額為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。
四、企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高員工的福利待遇。
第四章
勞動紀(jì)律
一、
公司員工必須遵守中華人民共和國各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益。員工應(yīng)服從上級領(lǐng)導(dǎo)或公司值班經(jīng)理的工作安排，不得對抗、陽奉陰違或借故拖延。
二、
公司員工應(yīng)當(dāng)全面認(rèn)真完成勞動任務(wù)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、忠誠地履行勞動職責(zé)。在代表公司的各項(xiàng)活動中，員工必須維護(hù)公司榮譽(yù)和利益。
三、
公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應(yīng)該互相尊敬、相互信任。
四、
員工應(yīng)積極參與公司組織的各種有益活動。
五、
不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其他不法利益。
六、
公司員工必須愛崗敬業(yè)，不遲到、早退、溜崗、串崗，不擅自離開工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。
七、上班時(shí)間嚴(yán)禁做私事，嚴(yán)禁打鬧、嬉笑、高聲喧嘩、吃零食、看小說或與專業(yè)無關(guān)的報(bào)刊、雜志。不得在公司無理取鬧或酗酒鬧-事。公司的物品不得野蠻對待，挪為私用。
八、不得使用公司的電話聊天，無論-公事私事，必須長話短說。
九、有客人光臨時(shí)，任何人都有義務(wù)熱情接待。在接待客人時(shí)應(yīng)舉止文明、談話祥和、禮貌待人。給客戶解釋要耐心細(xì)致，介紹產(chǎn)品客觀準(zhǔn)確。任何人不得以任何理由與客戶發(fā)生爭吵，并嚴(yán)禁評論和辱罵客戶。
第五章
獎(jiǎng)罰制度
一、
獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭取更好業(yè)績的目的。獎(jiǎng)勵(lì)分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和行政獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)品，行政獎(jiǎng)勵(lì)包括嘉獎(jiǎng)、記功和記大功。
（一）、員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，并一次性頒發(fā)獎(jiǎng)金10--100元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、
工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；
2、
領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績有相當(dāng)成績者；
3、
品行端正，一貫終于職守，堪為全體員工楷模者。
（二）、員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金20--100元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、
維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者；
2、
連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡、懲戒和事故者；
3、
對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者；
4、
在經(jīng)營、改善管理等方面有改進(jìn)或提出合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。
（三）、員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50--400元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。
1、
遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身者，為公司減少災(zāi)難性損失或舍己救人者；
2、
在經(jīng)營、改善管理等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大成績者；
3、
累計(jì)記功三次者。
二、
懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水平又要保障公司和員工共同利益、長遠(yuǎn)利益。懲戒類別有經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為扣款、降低工資標(biāo)準(zhǔn)；行政處理分為警告、記過、記大過。
（一）、懲戒的原則：
1、公司對員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)的工作任務(wù)。員工達(dá)不到公司的基本要求，根據(jù)情節(jié)給予相應(yīng)的懲戒；
2、記過（不含）以上處分必須征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理；
3、處罰和過失單必須到達(dá)本人，本人有向上級申訴的權(quán)利；
4、該罰不罰且護(hù)短的管理人員由公司辦公室提出處罰，下達(dá)“責(zé)任過失單”。
5、
各部門主管及值班經(jīng)理檢查員工對公司各項(xiàng)規(guī)則制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門主管或值班經(jīng)理依規(guī)定提出處理意見，核實(shí)后交總經(jīng)理審批。
（二）、懲戒情形：
員工有下列事件之一者視情節(jié)輕重給予口頭或書面警告處分。
1、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作未超過一個(gè)工作日者；
3、工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出辦理私人事務(wù)者；
4、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作條例經(jīng)勸告不改者；
5、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；
6、有其它違反公司規(guī)章制度情形，情節(jié)輕微者。
員工有下列事件之一者給予記過處分，罰款10--100元。
1、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司生產(chǎn)者；
2、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；
3、經(jīng)警告處分后拒不改正的。
員工有下列事件之一者給以記大過處分，罰款50--300元。
1、上班不履行崗位職責(zé)要求或?qū)芾砣藛T工作安排陽奉陰違、故意拖延不辦者；
2、對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)但情節(jié)輕微者；
3、個(gè)人原因致工作失誤造成損失500元以下者；
4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者（造成損失的照價(jià)賠償）；
5、在工作場所喧嘩、嬉戲、打鬧，妨礙他人工作不聽勸告者；
6、年度內(nèi)累計(jì)記過兩次及以上者；
第六章
勞動合同管理
一、
公司須與所用人員以書面形式訂立勞動合同。訂立勞動合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則。履行合同遵循合法、信用原則。
二、
公司與所用人員訂立勞動合同，須全面告知被用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責(zé)、違反勞動合同的責(zé)任以及其它應(yīng)告知的事項(xiàng)，在所用人員獲知上述制度、規(guī)章、崗位職責(zé)、責(zé)任等，并承諾遵守公司規(guī)章制度，愿意全面履行勞動義務(wù)后，雙方簽訂勞動合同。
三、
有下列情形之一的，公司可不與相對人訂立勞動合同：
1、
退休人員或兼職勞動者；
2、
選擇短時(shí)間不定期勞動，勞動期短于六個(gè)月，且不愿與公司訂立勞動合同的（勞動者應(yīng)提供書面申請）；
3、
公司董事、監(jiān)事的勞動事務(wù)（根據(jù)公司法及公司章程規(guī)定，由董事會與之商訂）；
四、
公司與用工人員的勞動合同一年一訂，公司董事、監(jiān)事勞動期由公司章程規(guī)定的任期確定。
五、
公司保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定和連續(xù)，不任意單方解除勞動合同。
六、
逐步做好當(dāng)前勞動合同管理，清理歷史遺留的不規(guī)范勞動行為，理順各類人員的勞動關(guān)系。與公司工會建立協(xié)商機(jī)制，糾正、解脫寄生在公司肌體上影響公司生存和發(fā)展的勞動包袱。
七、
勞動合同期滿前30日內(nèi)，公司與勞動者應(yīng)就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商未果或未續(xù)訂勞動合同，公司應(yīng)在合同期滿前一日書面通知合同相對人，勞動合同即終止。
八、
勞動合同期滿，公司未通知合同相對人終止或續(xù)訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再續(xù)訂勞動合同；如勞動期滿之日或之后，合同相對人未在公司的勞動崗位上，雙方未續(xù)訂合同，合同終止。
九、
有下列情形之一者，公司有權(quán)解除相對人勞動合同：
1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者；
2、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整一次崗位后仍不能勝任工作者；
3、勞動合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議者；
4、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重虧損，確需裁減人員的；
十、員工有下列情形之一者，視為嚴(yán)重違反公司制度及給公司造成重大損失，公司有權(quán)無須預(yù)告直接解除相對人勞動合同，并不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1、在公司內(nèi)無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作；
2、公司嚴(yán)禁酒后上班，在工作時(shí)間飲酒或飲酒后到公司鬧-事；
3、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者或造謠惑眾詆毀公司形象者；
4、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與公司同類業(yè)務(wù)者；
5、在職期間觸犯刑律者。貪污、盜竊達(dá)300元以上，營私舞弊給公司造成不良社會影響者；
6、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者；
7、吸食毒品或唆使他人吸食毒品，尚未構(gòu)成犯罪者；
8、泄露公司機(jī)密和商業(yè)秘密經(jīng)查屬實(shí)者；
9、上班不履行崗位職責(zé)要求，經(jīng)批評教育或給予懲戒后仍不改正重犯者；
10、一周內(nèi)上班遲到、早退、中間溜崗計(jì)三次者或一月內(nèi)累計(jì)三次不履行崗位職責(zé)或一月內(nèi)三次未完成上級主管及值班經(jīng)理安排合理的工作任務(wù)者；
11、連續(xù)曠工3天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)7天以上者；
12、不服從正常工作安排，逃崗3天以上者；
13、工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成500元以上經(jīng)濟(jì)損失者或給公司經(jīng)營工作和商譽(yù)造成難以彌補(bǔ)的破壞者；
14、消極怠工、無理由經(jīng)常性借病休影響工作，不能正常勞動為公司創(chuàng)造效益者；
15、年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次及以上者；
16、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤者。
十一、公司解除員工勞動合同時(shí)，應(yīng)事先將解除理由通知公司工會，公司工會認(rèn)為不適當(dāng)可以提出意見。公司研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。公司應(yīng)將解除勞動合同的決定書面通知員工本人并依法辦理相關(guān)解除手續(xù)。
第七章
附
則
一、本制度經(jīng)公司職工代表大會審核同意后，從公布之日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
二、本制度未盡事宜由公司辦公室依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)作出解釋。
xx有限公司
二00七年一月十日
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