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酒店前廳部獎懲制度
為了加強與規(guī)范前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：
一、獎勵制度
1.積極提供合理化建議被采納后給酒店帶來較好效益者，獎勵50元；
2.改善經(jīng)營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；
3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計三次以上收到表揚信，可評為季度優(yōu)秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵100元； 4 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；
5.保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵50元；
6 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者，獎勵50元；
7.拾金不昧者，獎勵50元；
8.為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元；
9.在其他方面做出顯著成績者，獎勵50元；
二、懲罰制度 1、提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規(guī)定，女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補；每違反發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
2、不得遲到、早退，每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元，以此類推，半個小時按曠工半天，一個小時按曠工1天；上、下班時不準不打卡或替別人打卡,發(fā)現(xiàn)后罰款50元；
3、未經(jīng)批準，擅自離崗、串崗者、讓總臺出現(xiàn)空崗狀態(tài)者，每違反一次罰款10元；
4、當值時扎堆聊天、串崗串位，每違反一次罰款10元；
5、當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；每違反一次罰款10元；
6、衛(wèi)生工作必須一班一清，主管將班前檢查一次衛(wèi)生、交接-班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款10元；
7、當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前臺內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情，每違反一次罰款10元；
8、非當班時間不得在前臺逗留，每違反一次罰款10元；
9、客經(jīng)過時必須要有問候語，采取站立式服務，每違反一次罰款10元；
10、接聽電話及對講機使用時，必須使用規(guī)范用語：“請字當頭，謝字不離口” 每違反一次罰款10元；
11、每班次交接必須按《交接-班流程》嚴格執(zhí)行，每違反一次罰款10元；
12、當值人員所有現(xiàn)金必須存放于收銀抽屜內，不得外露并交接清楚，每違反一次罰款10元；
13、嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元；
14、不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款10元；
15、做好住客房及各旅行團隊、協(xié)議單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續(xù)兩次未及時為客服務者，每違反一次罰款10元；
16、不得使用前臺電話撥打私人電話，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
17、不使用服務敬語，怠慢賓客，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
18、前臺衛(wèi)生必須時刻保持整潔干凈，如有紙屑、果皮、煙頭、雜物等；必須馬上清理， 特別是煙灰缸內不得有雜物煙頭等，每違反一次罰款10元；
19、因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；
20、無故或借故不參加公司和酒店組織的業(yè)務培訓及會議，每違反一次罰款10元；
21、在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
22、當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露工作服之外，
每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
23、當班時未經(jīng)批準私打電話或私自會客，重要事件無上報者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
24、當班時洗浴或在員工活動室休息娛樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
25、前臺工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續(xù)，熟悉協(xié)議價格及掛帳單位有效簽單人，每出現(xiàn)一次失誤，引起客投訴者，罰款50元；
26、不遵守崗位責任制，違反操作規(guī)程和服務程序，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
27、工作、服務、衛(wèi)生未能達到規(guī)定標準，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
28、嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等； 29、上班時間抽煙者，撥打私人電話或使用電話聊天者，每違反一次罰款20元；
30、非前臺人員，不得進入總臺，如發(fā)現(xiàn)有外人逗留，當班次每違反一次罰款50元；
31、發(fā)現(xiàn)當班期間上Q者，睡覺者或在客房睡覺者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰50--200元不等；
32、嚴格準確的交接-班，如由于交接-班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款10元，如出現(xiàn)客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優(yōu)秀員工”評選資格）；
33、前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款50元；
34、接營銷部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閑置 ，每違反一次罰款50元；
35、擅自使用帶回客房物品與客人物品給予50—100元處罰，情節(jié)嚴重給予開除或直接移交公安部門懲處；
36、前廳各崗如被酒店、值班經(jīng)理或部門通報，追查責任到個人，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重扣罰50--300元不等；
37、頂撞上級，沒有責任心和執(zhí)行力差，視情節(jié)輕重予以100—200元罰款或開除處理；
三、執(zhí)行方式
1、違反條例時，以現(xiàn)金處罰進行，由部門開取罰款單，并請主管與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，主管核查屬實此罰單生效。
2、受到表揚獎勵時，以現(xiàn)金獎勵進行，由主管與當事人在獎勵記錄上雙方簽字確認。
3、罰金（獎金）以現(xiàn)金的形式交納。
四、補充內容
1、本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據(jù)實際情況進行增刪，需大家多提建議。
2、在日常工作中，相互監(jiān)督，不斷的提高服務水平，把工作提高到一個新的水平。
3、本規(guī)定是評選“優(yōu)秀員工”日常行為規(guī)范的考核依據(jù)。
前廳部
2012-11-04
酒店前廳部獎懲制度
為了加強與規(guī)范前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：
一、獎勵制度
1.積極提供合理化建議被采納后給酒店帶來較好效益者，獎勵50元；
2.改善經(jīng)營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；
3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計三次以上收到表揚信，可評為季度優(yōu)秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵100元； 4 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；
5.保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵50元；
6 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者，獎勵50元；
7.拾金不昧者，獎勵50元；
8.為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元；
9.在其他方面做出顯著成績者，獎勵50元；
二、懲罰制度 一、輕度過失（罰款20元-50元）
1、提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規(guī)定，女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補。
2、不得遲到、早退，每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元，以此類推，半個小時按曠工半天，一個小時按曠工1天；上、下班時不準時不打卡或替別人打卡,發(fā)現(xiàn)后罰款50元；
3、未經(jīng)批準，擅自離崗、串崗者、讓總臺出現(xiàn)空崗狀態(tài)者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
4、當值時扎堆聊天、串崗串位，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
5、當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
6、衛(wèi)生工作必須一班一清，主管將班前檢查一次衛(wèi)生、交接-班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
7、當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前臺內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
8、非當班時間不得在前臺逗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
9、客經(jīng)過時必須要有問候語，采取站立式服務，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
10、接聽電話及對講機使用時，必須使用規(guī)范用語：“請字當頭，謝字不離口” 每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
11、每班次交接必須按《交接-班流程》嚴格執(zhí)行，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
12、當值人員所有現(xiàn)金必須存放于收銀抽屜內，不得外露并交接清楚，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
13、嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
14、不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款50元；
15、做好住客房及各旅行團隊、協(xié)議單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續(xù)兩次未及時為客服務者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
16、不得使用前臺電話撥打私人電話，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
17、不使用服務敬語，怠慢賓客，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；
18、前臺衛(wèi)生必須時刻保持整潔干凈，如有紙屑、果皮、煙頭、雜物等；必須馬上清理， 特別是煙灰缸內不得有雜物煙頭等，每違反一次罰款10元；
19、因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；
20、無故或借故不參加公司和酒店組織的業(yè)務培訓及會議，每違反一次罰款50元；
21、在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
22、當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露工作服之外，
每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
23、當班時未經(jīng)批準私打電話或私自會客，重要事件無上報者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
24、當班時洗浴或在員工活動室休息娛樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
25、前臺工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續(xù)，熟悉協(xié)議價格及掛帳單位有效簽單人，每出現(xiàn)一次失誤，引起客投訴者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
26、不遵守崗位責任制，違反操作規(guī)程和服務程序，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
27、工作、服務、衛(wèi)生未能達到規(guī)定標準，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
28、嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等； 29、上班時間抽煙者，撥打私人電話或使用電話聊天者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
30、非前臺人員，不得進入總臺，如發(fā)現(xiàn)有外人逗留，當班次每違反一次罰款，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
31、一個月之內收到三次口頭警告不知悔改者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；
32、不服從和上級命令，沒有完成工作者。、輕度過失，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
33、工作中搬弄是非、誹謗他人、散步不利于團結的言論者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
34、違反各種安全守則、工作程序操作規(guī)范和各項規(guī)章制，度每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；
35、對下屬不管理、發(fā)現(xiàn)違規(guī)不制止、不按規(guī)定處罰，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元；
36、私自使用客用品或客用設施，擅自隨意翻動賓客物品，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20-200元；
37、語言粗俗，對客人不禮貌，與客人爭辯，未經(jīng)同意擅自闖入客人房間或領導辦公室每發(fā)現(xiàn)一次罰款20-200元；，
二、小過失（處罰50元-300元）
1、發(fā)現(xiàn)當班期間上Q者，睡覺者或在客房睡覺者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰50--200元不等；
2、嚴格準確的交接-班，如由于交接-班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款20元，如出現(xiàn)客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優(yōu)秀員工”評選資格）；
3、前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款50元；
4、接營銷部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閑置 ，每違反一次罰款50元；
5、擅自使用帶回客房物品與客人物品給予50—100元處罰，情節(jié)嚴重給予開除或直接移交公安部門懲處；
6、前廳各崗如被酒店、值班經(jīng)理或部門通報，追查責任到個人，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重扣罰50--300元不等；
7、頂撞上級，沒有責任心和執(zhí)行力差，視情節(jié)輕重予以100—200元罰款或開除處理；
8、不按指定員工通道出入、穿行大堂、正門、和不應該出入的地方、下班時間著便裝進入工作崗位、無故在客房逗留、高聲喧嘩，影響秩序，離開酒店時不主動接受保安檢查，每違反一次罰款50元；
9、違反宿舍規(guī)章制度，收到批評教育不滿，每違反一次罰款50元；
10、在規(guī)定的禁煙區(qū)吸煙，每違反一次罰款50元；
11、當班時聽音樂、看電視、玩電腦、打私人電話或使用房間電話聊天，每違反一次罰款50元；
12、工作時間擅自離崗、串崗或扎堆聊天、不經(jīng)請示擅自帶酒店以外人員進入酒店，每違反一次罰款50元；
13、對上級分派工作遲緩、拖延、工作責任心不強、粗心大意，造成工作差錯，情節(jié)輕微者，每違反一次罰款50元；
14、在公共場所和當班是儀容儀表不整不按規(guī)定著裝，每違反一次罰款50元；
15、在客用場所剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、照鏡子、化妝、打響指、吹口哨、 手插口袋、雙手叉腰、高聲喧嘩等有失職業(yè)風度的舉動，每違反一次罰款50元；
16、服務不主動、不熱情、不用敬語和禮貌用語，不積極解決客人所提出力所能 及的要求， 每違反一次罰款50元；
17、員工有違章違紀行為，在場的管理人員不糾正，不制止，不履行管理責任， 情節(jié)較輕的，每違反一次罰款50-100元；
18、違反有關規(guī)章制度或部門規(guī)定，情節(jié)較輕的，每違反一次罰款50-100元；
19、在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)多出不合格及房間不合規(guī)定著，每違反一次罰款50-200元；
20、兩個月之內受到兩次輕度過失處理不知悔改，每違反一次罰款100-200元；
21、私自接受客人小費、物品、或有遺留物品未及時上交，每違反一次罰款200-300元；
22、工作時間高聲喧嘩以致影響客人休息，每違反一次罰款50元；
23、由于個人工作失誤而影響對客人服務工作，每違反一次罰款50元；
24、違反各崗位的工作秩序或規(guī)章制度以致造成工作隱患，每違反一次罰款50-200元；
25、用不適當?shù)氖侄胃蓴_他人的工作，每違反一次罰款100元；
26、明知財物受到損失或丟失，而不管不問不匯報，每違反一次罰款200元；
27、提供不真實、不準確的報告、表格或材料。每違反一次罰款50-150元；
28、泄露酒店機密、遺失酒店客房鑰匙、單據(jù)等重要物品， 每違反一次罰款300元；
三、大過失（處罰100元-500元）
1、三個月之內收到兩次記小過，處理不知悔改再犯者。
2、兩個月之內收到賓客或領導投訴者。
3、工作時擅自離崗或玩忽職守造成一定惡劣影響。
4、管理不善，造成酒店嚴重損失。
5、上班時飲酒或帶有醉意，影響工作者。
6、拒不接受領導安排的各項合理工作，太不惡劣。
7、工作失職造成停電、停水、停機等重大事故。
8、其他違反規(guī)章制度，情節(jié)嚴重不足辭退的。
四、辭退、除名或開除。
1、嚴重失職、營私舞弊、造成重大損失。
2、被公安機關依法追究刑事責任：貪污、盜竊、賭博、違反國家法律、法規(guī)者做開除處理，視情節(jié)嚴重者送有關部門處理。
3、一月累計礦工三天以上，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不能勝任工作。
4、盜竊或私拿酒店物品，私自開客房者。
5、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害客人同時和領導或大家斗毆，做開除處理，視情節(jié)嚴重者送有關部門處理。
6、故意損害酒店財物。
7、利用公職謀私、貪污、挪用公-款。
8、對外界發(fā)表有關酒店的污蔑性言論，嚴重損害酒店形象。
9、記一次大過、兩次小過或警告仍無明顯表現(xiàn)者。
10、拾獲財物匿名不報，據(jù)為己有者開除處理，視情節(jié)嚴重者送有關部門處理。
11、因病不能正常工作，予以勸退。
12、違反嚴重規(guī)章制度者。
五、賠償。
1、收銀員漏收、服務員少報、漏報、包括樓層固定物品或酒水丟失由負責人全額賠償。
2、違章操作、損害財物及導致失誤的一切損失由負責人按實際損失情況賠償。
3、開錯房間導致丟失客人物品有負責人照價賠償并作處罰，嚴重者視情況給予處理。
4、各個班次當班人員不安規(guī)定關好水、電、氣帶來的損失由負責人全額賠償。
5、交由各個或責任人保管的用品、用具、酒水及所屬區(qū)域的所用公共財物的遺失不及時上報或損壞視情況照價賠償。
三、執(zhí)行方式
1、違反條例時，以現(xiàn)金處罰進行，由部門開取罰款單，并請主管與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，主管核查屬實此罰單生效。
2、受到表揚獎勵時，以現(xiàn)金獎勵進行，由主管與當事人在獎勵記錄上雙方簽字
確認。
3、罰金（獎金）以現(xiàn)金的形式交納。
四、補充內容
1、本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據(jù)實際情況進行增刪，需大家多提建議。
2、在日常工作中，相互監(jiān)督，不斷的提高服務水平，把工作提高到一個新的水平。
3、本規(guī)定是評選“優(yōu)秀員工”日常行為規(guī)范的考核依據(jù)。
總辦宣
2015.7.15
酒店前臺獎懲制度
為了加強與規(guī)范前臺管理，切實把前臺服務提升到一個新的水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：
一、口頭警告（罰款20元）
1、一個月內出現(xiàn)2次上班遲到﹑早退，儀容儀表未按照酒店和部門規(guī)定。
2、未經(jīng)批準雙方私自調班，不參加部門組織的各種會議﹑培訓等活動。
3、帶情緒上班，班中無精打采，影響工作和服務質量，所負責區(qū)衛(wèi)生不合格。
4、未經(jīng)經(jīng)理同意擅自離開工作崗位，在工作區(qū)域內吃東西、玩手機。
二、嚴重警告（罰款50元）
1、交接-班不清楚，導致客人不滿，前臺現(xiàn)金、數(shù)據(jù)交接不清楚，影響下個班次工作。（在兩個班次交接時，雙方交接人必須在場，一旦發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，前一個班次的交接人必須交待清楚，否則由其本人承擔所有責任。）
2、服務中不使用敬語，沒按工作流程為客人辦理預訂、入住和退房手續(xù)；服務或工作引起客人投訴，情節(jié)較輕的﹑未造成經(jīng)濟損失的，由于自身原因造成價格差異，或入錯，結錯帳（產生的費用由其本人承擔）。
3、無故不服從工作安排，擅自離開工作崗位或串崗。
三、最后警告（罰款100元）
1、交接-班不清楚，導致客人重大投訴。
2、由于工作過失，造成酒店和客人財務損失（其費用由本人承擔）。
3、未經(jīng)允許私自動用前臺備用金。
4、故意拒絕客人﹑影響酒店聲譽和經(jīng)濟效益。
5、歧視客人或同事，不服從上司工作安排，故意消極怠工。
四 、開除 （視情況而定，開除，立即開除）
1、非法與客人換取外幣。
2、個人或結伙以任何形式偽造﹑修改記錄或文件欺詐酒店或客人財產以達到自己的經(jīng)濟利益。
3、無故曠工三天以上的。
4、在酒店內毆打他人或互相斗毆，造成惡劣影響的。
5、對酒店榮譽，形象造成不良影響。
五、獎勵制度
1、主動為客人服務，受到客人書面表揚者。（獎金50元）
2、為本部門做出巨大貢獻及突出成就的。（獎金100元）
3、月會中評選出本部門月度最佳員工和月度最佳進步員工獎，以三個月為單位評選一次。（獎金200元）
酒店前廳部獎懲制度
為了加強與規(guī)范前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新臺階水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：
一、獎勵制度
1.積極提供合理化建議被采納后給酒店帶來較好效益者，獎勵100元；
2.改善經(jīng)營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；
3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計三次以上收到表揚信，可評為季度優(yōu)秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵100元； 4 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；
5.保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵100-200元；
6 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者，獎勵50元；
7.拾金不昧者，獎勵100元；
8.為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元；
9.在其他方面做出顯著成績者，獎勵100-200元；
二、懲罰制度 1、提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規(guī)定，女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補；每違反發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
2、不得遲到、早退，每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元，以此類推，半個小時按曠工半天，一個小時按曠工1天；
3、未經(jīng)批準，擅自離崗、串崗者、讓總臺出現(xiàn)空崗狀態(tài)者，每違反一次罰款10元；
4、當值時扎堆聊天、串崗串位，每違反一次罰款10元；
5、當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；每違反一次罰款10元；
6、衛(wèi)生工作必須一班一清，主管將班前檢查一次衛(wèi)生、交接-班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款10元；
7、當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前臺內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情；，每違反一次罰款10元；
8、非當班時間不得在前臺逗留，每違反一次罰款10元；
9、客經(jīng)過時必須要有問候語，采取站立式服務，每違反一次罰款10元；
10、接聽電話及對講機使用時，必須使用規(guī)范用語：“請字當頭，謝字不離口” 每違反一次罰款10元；
11、每班次交接必須按《交接-班流程》嚴格執(zhí)行，每違反一次罰款10元；
12、當值人員所有現(xiàn)金必須存放于收銀抽屜內，不得外露并交接清楚，每違反一次罰款10元；
13、嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元；
14、不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款10元；
15、做好住客房及各旅行團隊、協(xié)議單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續(xù)兩次未及時為客服務者，每違反一次罰款10元；
16、不得使用前臺電話撥打私人電話，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
17、不使用服務敬語，怠慢賓客，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
18、大堂衛(wèi)生必須時刻保持整潔干凈，如有紙屑、果皮、煙頭、雜物等；必須馬上清理， 特別是煙灰缸內不得有雜物煙頭等，每違反一次罰款10元；
19、因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；
20、無故或借故不參加公司和酒店組織的業(yè)務培訓及會議，每違反一次罰款10元；
21、在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
22、當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露工作服之外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
23、當班時未經(jīng)批準私打電話或私自會客，重要事件無上報者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
24、當班時洗浴或在員工活動室休息娛樂，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
25、前臺工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續(xù)，熟悉協(xié)議價格及掛帳單位有效簽單人，每出現(xiàn)一次失誤，引起客投訴者，罰款50元；
26、不遵守崗位責任制，違反操作規(guī)程和服務程序，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
27、工作、服務、衛(wèi)生未能達到規(guī)定標準，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
28、嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等； 29、上班時間抽煙者，撥打私人電話或使用電話聊天者，每違反一次罰款20元；
30、非前臺人員，不得進入總臺，如發(fā)現(xiàn)有外人逗留，當班次每違反一次罰款50元；
31、發(fā)現(xiàn)當班期間上Q者，睡覺者或在客房睡覺者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰50--200元不等；
32、嚴格準確的交接-班，如由于交接-班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款10元，如出現(xiàn)客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優(yōu)秀員工”評選資格）；
33、前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款50元；
34、接營銷部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閑置 ，每違反一次罰款50元；
35、擅自使用帶回客房物品與客人物品給予50—100元處罰，情節(jié)嚴重給予開除或直接移交公安部門懲處；
36、前廳各崗如被酒店、值班經(jīng)理或部門通報，追查責任到個人，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重扣罰50--300元不等；
37、頂撞上級，沒有責任心和執(zhí)行力差，視情節(jié)輕重予以100—200元罰款或開除處理；
38、上夜班不允許離開總臺回宿舍睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。脫崗50元
三、執(zhí)行方式
1、違反條例時，以現(xiàn)金處罰進行，由部門開取罰款單，并請領班與當事人在罰款記錄上雙方簽字確認，當事人如拒絕簽字，領班核查屬實此罰單生效。
2、受到表揚獎勵時，以現(xiàn)金獎勵進行，由領班與當事人在獎勵記錄上雙方簽字確認。
3、罰金（獎金）以現(xiàn)金的形式交納。
四、補充內容
1、本規(guī)定是評選“優(yōu)秀員工”日常行為規(guī)范的考核依據(jù)。
前廳部
2015年7月3日
前廳部獎懲制度
為了加強與規(guī)范前廳管理，切實把前廳服務提升到一個新水平，充分體現(xiàn)獎罰分明的原則，制定制度如下：
一、獎勵制度
1.積極提供合理化建議被采納后給酒店帶來較好效益者，獎勵50元；
2.改善經(jīng)營管理，提高服務質量，做出顯著成績者，獎勵50元；
3.為賓客提供最佳服務，屢受賓客表揚，為酒店贏得良好聲譽，每月累計三次以上收到表揚信，可評為季度優(yōu)秀員工（一個季度一評，另外有獎金）獎勵50元； 4 修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者，獎勵50元；
5.保護酒店財產，保護賓客及同事安全，發(fā)現(xiàn)并排除重大隱患，防止重大事故者，獎勵50元；
6 忠于職守，自覺奉獻，表現(xiàn)突出者，獎勵50元；
7.拾金不昧者，獎勵50元；
8.為維護酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，獎勵50元；
9.在其他方面做出顯著成績者，獎勵50元；
二、懲罰制度 1、提前十分鐘到崗，要求儀容儀表符合酒店規(guī)定，女員工化淡汝、工服整潔、皮鞋光亮，工服不清潔、褶皺、破損、掉扣未及時更換或修補；每違反發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
2、不得遲到、早退，每遲到、早退一次（5分鐘之內）罰款5元，超過5分鐘罰款10元，以此類推，半個小時按曠工半天，一個小時按曠工1天；
3、未經(jīng)批準，擅自離崗、串崗者、讓總臺出現(xiàn)空崗狀態(tài)者，每違反一次罰款10元；
4、當值時扎堆聊天、串崗串位，每違反一次罰款10元；
5、當值時吃東西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墻靠物、化妝、嬉笑打鬧、挖鼻、剔牙、高聲喧嘩、打響指、剪指甲等；每違反一次罰款10元；
6、衛(wèi)生工作必須一班一清，領班將班前檢查一次衛(wèi)生、交接-班時再檢查一次，如檢查兩次均不合格，當班人員每人罰款10元；
7、當值時不準帶情緒上班，班中不準行為懶散、動作緩慢、無精打采，唉聲嘆氣，要為客人提供微笑服務，不可在前臺內吃東西、看報紙或從事與工作無關的事情；，每違反一次罰款10元；
8、非當班時間不得在前臺逗留，每違反一次罰款10元；
9、客經(jīng)過時必須要有問候語，每違反一次罰款10元；
10、接聽電話及對講機使用時，必須使用規(guī)范用語：“請字當頭，謝字不離口” 每違反一次罰款10元；
11、每班次交接必須按《交接-班流程》嚴格執(zhí)行，每違反一次罰款10元；
12、當值人員所有現(xiàn)金必須按規(guī)定操作存放，不得外露并交接清楚，每違反一次罰款10元；
13、嚴格按規(guī)定時間完成部門下達的任務指標，每拖延一天，罰款10元；
14、不得私自調班，如果確有需要必須事前申請，每人每月調班不得超過三次，如果私自調換班，對雙方當事人每人罰款10元；
15、做好住客房及各旅行團隊、協(xié)議單位的叫醒服務工作及電話服務，如班間連續(xù)兩次未及時為客服務者，每違反一次罰款10元；
16、不得使用前臺電話撥打私人電話（工作事宜除外），每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
17、不使用服務敬語，怠慢賓客，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
18、前臺辦公區(qū)域衛(wèi)生必須時刻保持整潔干凈，如有紙屑、果皮、煙頭、雜物等；必須馬上清理， 特別是煙灰缸內不得有雜物煙頭等，每違反一次罰款10元；
19、因事因病缺席，未能及時請假的，每違反一次罰款10元；
20、無故或借故不參加公司和酒店組織的業(yè)務培訓及會議，每違反一次罰款10元；
21、在培訓課上隨意交談、打鬧、不專心聽講或考試作弊者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元（考評成績?yōu)?）；
22、當值人員手機必須調成振動或靜音，當班時佩戴的手機不得裸露工作服之外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；
23、當班時未經(jīng)批準私打電話或私自會客，重要事件無上報者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；
24、前臺工作人員嚴格按工作流程為客人辦理預訂、入住手續(xù)，熟悉協(xié)議價格及掛帳單位有效簽單人，每出現(xiàn)一次失誤，引起客投訴者，罰款50元；
25、不遵守崗位責任制，違反操作規(guī)程和服務程序，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
26、工作、服務、衛(wèi)生未能達到規(guī)定標準，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等；
27、嘲諷或模仿客人動作、推諉或拒絕其它部門正當要求者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰10---200元不等； 28、上班時間撥打私人電話或使用電話聊天者，每違反一次罰款20元；
29、非前臺人員，不得進入總臺，如發(fā)現(xiàn)有外人逗留，當班次每違反一次罰款50元；
30、發(fā)現(xiàn)當班期間玩手機 看雜志，在辦公區(qū)域內睡覺者，每違反一次視情節(jié)輕重扣罰50--200元不等；
31、嚴格準確的交接-班，如由于交接-班不清楚，導致客人不滿的對當班人罰款10元，如出現(xiàn)客人重大投訴，當事人罰款50元（取消參加“優(yōu)秀員工”評選資格）；
32、前廳部人員嚴格按工作流程為客人提供服務，杜絕拒絕給客人提供服務，每違反一次罰款50元；
33、接銷售部的預定通知單時，要做到準確無誤，如因個人接單不清導致房間超額預訂或閑置 ，每違反一次罰款50元；
34、擅自使用帶酒店財物與客人物品給予50—100元處罰，情節(jié)嚴重給予開除或直接移交公安部門懲處；
35、前廳各崗如被酒店、值班經(jīng)理或部門通報，追查責任到個人，一經(jīng)查實，按情節(jié)輕重扣罰50--200元不等；
36、頂撞上級，沒有責任心和執(zhí)行力差，視情節(jié)輕重予以50—200元罰款或開除處理；
37、擅自涂改或撕毀相關單據(jù)者，視情節(jié)輕重予以20-100元罰款；
三、補充內容
1、本規(guī)定需不斷的完善，在日常工作中要根據(jù)實際情況進行增刪，需大家多提建議。
2、在日常工作中，相互監(jiān)督，不斷的提高服務水平，把工作提高到一個新的水平。
3、本規(guī)定是評選“優(yōu)秀員工”日常行為規(guī)范的考核依據(jù)。
前廳部2015-1-11
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