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學(xué)校教職工獎懲制度
為不斷提高我校的教學(xué)輔導(dǎo)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
（一）獎勵
1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結(jié)束后，所有老師介紹過來的學(xué)生給予5個百分點的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日常活動（包括輔導(dǎo)紀(jì)律、教室衛(wèi)生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛(wèi)生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長，執(zhí)后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設(shè)設(shè)工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛心，有責(zé)任心，家長反響好，每月設(shè)優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現(xiàn)突出，進步很大的，且受班主任肯定的，每月設(shè)獎金100元。
（二）懲罰
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰學(xué)生者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒有即時督促，扣工資30元。
4、在校內(nèi)鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長爭吵的一次扣50元。
5、在校內(nèi)挑撥離間，說三道四，經(jīng)查證屬實一次扣工資50元；在社會上說三道四，影響學(xué)校的榮譽和形象的，經(jīng)查證屬實一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調(diào)查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據(jù)校教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資30元。
8、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰當(dāng)班誰負責(zé)）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以內(nèi)的扣工資50元；會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。
教職工獎懲制度
為了更好的調(diào)動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。
一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評議、審批手續(xù)，并公之與眾。
二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學(xué)校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。
表彰先進，堅持德、勤、能、績、責(zé)綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學(xué)年組申報，學(xué)校支委會審批。
三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當(dāng)事人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準(zhǔn)。
（一） 獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔。
（二）所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學(xué)校檔案。
（三）凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：
1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。
2、遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。
3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。
4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻者。
5、面向全體學(xué)生，在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。
6、積極組織、指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并作出顯著貢獻者。
7、服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。
8、在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。
四、獎勵說明
對照上述條件情況授予先進工作者（或其他榮譽）稱號，或給予口
頭表揚等單項獎勵。
1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽稱號，學(xué)校不予獎勵。
2、凡已取得榮譽稱號，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀(jì)行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對其獎勵。
3、獎勵以年計，由學(xué)校各部門上報取得榮譽稱號的人名單，年終一次性發(fā)放，榮譽稱號晚下發(fā)的，在下一年度末補發(fā)，但隔年的不補。
4、凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現(xiàn)。
五、處分說明
凡有下列情形之一者給予處分：
1、利用講壇，散布反對四項基本原則的言論，造成很壞影響者。
2、目無法紀(jì)，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。
3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。
4、服務(wù)失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，給集體利益造成損失者。
九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。
學(xué)校教師表彰獎勵制度
1、 學(xué)校建立定期表彰，對職業(yè)道德高尚的教師和職業(yè)道德建設(shè)成績突出的進行表彰獎勵，并大力宣傳。
2、 對“品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣”的教師，加強教育，限期改正，保證教師隊伍的基本素質(zhì)。
3、 積極鼓勵，并配合家長會，學(xué)會座談會和社會有關(guān)方面對學(xué)校教職工師德進行監(jiān)督、評議，學(xué)校認真聽取各方面的意見和建議，積極改進工作。對教職工的意見及時反饋，要求整改。
4、 對于模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德守則》，遵守、執(zhí)行的教師，在教師年度考核，評優(yōu)、評先，職稱評聘等方面給予優(yōu)先評選。
5、 對于違反師德規(guī)范，觸犯“十不準(zhǔn)”規(guī)定，經(jīng)學(xué)生或家長舉報，調(diào)查屬實者，視其情節(jié)輕重，影響惡劣程度，給予教師大會點名批評、告誡、檢討直至報送教育主管部門給予行政處分，并按規(guī)定取消年度教師考核評優(yōu)、評先、評聘職稱等資格，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校發(fā)放獎金，處理決定經(jīng)由行政會討論，校長辦公會作出。具體規(guī)定如下：
（ 1 ）、對學(xué)生實行體罰或變相體罰者，一經(jīng)學(xué)生本人或其家長舉報，經(jīng)調(diào)查屬實，由校長在教師大會上點名批評；情節(jié)較重，影響較惡劣者，責(zé)令當(dāng)事人于教師大會上作檢討，艱以告誡，造成學(xué)生身體受傷害的，由當(dāng)事人賠償醫(yī)療費用；事實真-相被反映到報刊或有關(guān)部門，對學(xué)校聲譽造成嚴重影響，經(jīng)調(diào)查屬實者，將報送教育主管部門對樸關(guān)當(dāng)事人予以相應(yīng)行政處分，有以上行為者，取消學(xué)年度評優(yōu)，評先等資格，并視其影響酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)獎金。
（ 2 ）、將學(xué)生趕出教室，停學(xué)生的課，剝奪學(xué)生上課權(quán)利者，一經(jīng)學(xué)生或其家長舉報，經(jīng)調(diào)查屬實，由校長在教師大會上點名批評，多次觸犯，造成惡劣影響，責(zé)令當(dāng)事人在教師大會上作檢討，予以告誡。如因此造成學(xué)生發(fā)生意外事故者，由當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并報送教育主管部門給予相應(yīng)處分，有以上行為者，取消當(dāng)年度評優(yōu)、評先等資格，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校發(fā)了獎金。
（ 3 ）未經(jīng)校長批準(zhǔn)，應(yīng)學(xué)生邀請參加學(xué)生本人或其家人生日等喜慶宴會者，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)績效工資。
（ 4 ）違反“十不準(zhǔn)”其它規(guī)定者，經(jīng)舉報，調(diào)查屬實，由校長在教師大會上予以點名批評，告誡，影響較惡劣者，責(zé)令其在教師大會上作檢討，對學(xué)校聲譽造成嚴重影響者，取消該學(xué)年度評優(yōu)、評先資格，酌情扣發(fā)該學(xué)期學(xué)校所發(fā)獎金，并報送教育主管部門處理。 1
為進一步加強學(xué)校德育隊伍建設(shè)，激勵教職工獻身教育事業(yè)，制定本制度。
一、表彰對象和榮譽稱號
1.學(xué)校班級德育工作中，做出顯著成績的班主任老師，授予“優(yōu)秀班主任” 榮譽稱號。
2.在學(xué)校德育工作中，做出顯著成績的其他德育工作者（主要是指德育主管領(lǐng)導(dǎo)、大隊輔導(dǎo)員、品德教師等），授予“德育工作先進個人”榮譽稱號。
二、評比條件
（一）優(yōu)秀班主任
1、擁護黨的基本路線，擁護四項基本原則；
2、熱愛教育事業(yè)，教育思想端正，責(zé)任心強，作風(fēng)正派；
3、班級組織管理能力強，班主任綜合考評成績優(yōu)異；
4、班級被評為“文明班級”；“班級文化建設(shè)先進班級”等稱號；
5、班集體積極、健康、向上，有良好的班風(fēng)班貌；
6、能組織開展生動活潑、富有教育意義的主題班會或隊會活
7、師生關(guān)系融切，無體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；
8、有一定質(zhì)量的德育工作論文或班主任工作經(jīng)驗介紹文章；
9、獲得“優(yōu)秀中隊輔導(dǎo)員”稱號；
10、民-主評議票數(shù)較多。
（二）德育工作先進個人
1.熱愛德育工作，教育思想端正，責(zé)任心強，作風(fēng)正派。
2.經(jīng)常學(xué)習(xí)教育法規(guī)和有關(guān)重要文件，熟悉《未成年人保護-法》、《小學(xué)德育大綱》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》、和《學(xué)生手冊》等法規(guī)和制度。
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3.在工作中注意調(diào)查研究，了解學(xué)生的特點和思想實際，講究工作的科學(xué)性、針對性和實效性。
4.積極參加教育理論和業(yè)務(wù)的講座、研討會、觀摩等活動。
5.有較強的德育工作組織管理能力，在本崗位發(fā)揮了骨干帶頭作用。
6.認真學(xué)習(xí)有關(guān)教育理論，并在實際工作中積極加以實踐總結(jié)。每年有1-2篇工作心得或德育經(jīng)驗論文。
三、評比辦法
1.德育工作先進每學(xué)期評比一次。
2.德育工作先進個人1人、優(yōu)秀班主任3人。
3.推選時應(yīng)堅持民-主評議和量化考核相結(jié)合的原則，公平、公正。考核標(biāo)準(zhǔn)見《教師綜合考核細則》。
四、獎勵表彰
1.被評比為“德育工作先進個人”、“優(yōu)秀班主任”的教師，授予相應(yīng)榮譽稱號，頒發(fā)證書和一定的物質(zhì)獎勵。
2.有以上榮譽稱號的老師，在干部晉級、職稱評定、等活動中，同等條件下優(yōu)先。
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教職工獎懲制度
為進一步加強學(xué)校的內(nèi)部管理，健全教育教學(xué)常規(guī)工作制度，依法治校，使教職工的工作實績得到公正的評價，盡最大的可能消除或削弱人為因素所造成的負面影響，充分調(diào)動教職工的積極性，共同搞好學(xué)校的各項工作，特制訂本規(guī)定：
教職工一學(xué)期每人的底分為100分�？鄯峙c校獎金直接掛鉤（扣分分值每學(xué)期初確定），實得分作為評價工作實績，評先選優(yōu)、年度考核、評定職稱的重要依據(jù)。
一、關(guān)于扣分的規(guī)定
1、違反考勤制度的扣分規(guī)定
（1）上課、上班（含集體辦公、晚修下班）、教研活動、遲到、早退扣2分/次，集體辦公時間巡查缺席1次2分/次，4次視為曠工半天，有次視為曠工1天。
（2）會議遲到、早退（15分鐘）視為缺席扣1分/節(jié)，晚修缺席扣5分/次。晚修請假扣1分/次。
（3）監(jiān)考遲到或中途擅離試室扣5分/次。
（4）班主任，副班主任、值日教師課間操不下班看操，檢查的每2分/人。
（5）值日體育教師未參加早操扣2分/次，其他值日教師扣1分/次。
（6）私自調(diào)課（含坐班），扣2分/次。
（7）任課教師曠工扣5分/天，1節(jié)扣2分，若當(dāng)日有課扣10分/天。
（8）請事假扣1分/天，病假扣0.5分/天（住院治療的不扣分），函授、學(xué)習(xí)、婚假、產(chǎn)假、喪假直系親屬按公假計不作扣分。但超過時限按請事假處理。
2、違反勞動紀(jì)律、失職的扣分規(guī)定
（1）上課不認真如實地填寫班級考勤的1分/次。
（2）值周人員造成老師簽到遲到扣1分/次。按學(xué)校規(guī)定未到位（如早操、課間操、巡查校園、宿舍、食堂等），扣2分/次。
（3）上班時間進行文娛體育活動（文體教師的業(yè)務(wù)練習(xí)和排練除外）或干私活扣3分/次。
(4)無特殊情況，延遲10分鐘以上開膳扣5分/次。用火后，不滅火種，引起火災(zāi)停發(fā)當(dāng)月工資、視情節(jié)輕重（行政會定）或辭退。
（7）玩忽職守（含實習(xí)、實驗、外出集體活動）造成學(xué)生事故的從嚴扣分（扣分額由校級領(lǐng)導(dǎo)會議決定）。
3、違反師德規(guī)范，違反有關(guān)規(guī)章制度的扣分規(guī)定
（1）上課（含聽課、各科會議）使用通訊設(shè)備，或造成影響的(如鳴叫)扣2分/次。
（2）穿拖鞋、背心上課或集會扣2分/次。
（3）體育教師上室外課不穿運動服、運動鞋扣2分/次。
（4）上班簽到弄虛作假扣5-10分/次，和弊者當(dāng)缺簽處理。
（5）上課抽煙扣2分/次。
（6）體罰或變相體罰學(xué)生扣5-10分/次。
（7）不遵守監(jiān)考守則，每違反一項扣5分。
（8）統(tǒng)改試卷徇私舞弊扣10分/次。
（9）教職工之間發(fā)現(xiàn)有不團結(jié)、吵架造成一定影響，雙方各扣10/次。
（10）挑拔是非，制造矛盾扣10-15分/次。
（11）教師態(tài)度差，師生意見大扣3-5分。
4、未按時完成學(xué)校布置的各項工作的，每超一天扣1分。
二、關(guān)于獎勵的規(guī)定
1、向?qū)W校提出有建設(shè)性建議或獨特見解，并經(jīng)校委會討論采納的給予適當(dāng)?shù)慕痤~獎勵。
2、參加市、縣聯(lián)考、統(tǒng)考或高考、初升高考試的獎勵由校委會討論決定。
3、評為優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進個人，按校級，縣級、市級、省級分別獎30元、50元、100元、300元。
6、被評為先進單位按校級、縣級、市級、省級分別獎勵30元、50元、100元、300元。
7、班主任、級組長每學(xué)期獎勵量化分3分。
8、教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)生成績核算分檔進行獎勵。
新民學(xué)校
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