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煤礦班組獎懲制度
為加強安全生產(chǎn)的力度，讓安全生產(chǎn)深入到每個職工的心中。特制定本制度。
1、員工必須按照每月制定的考勤制度休班，嚴禁出現(xiàn)串休、亂休現(xiàn)象，否則按曠工處理。
2、小班不出現(xiàn)安全事故或無輕傷的班組每人加500分，出現(xiàn)安全事故的班組每人扣1000分，當班班組長罰款200元，取消系數(shù)。
3、檢修班出現(xiàn)重傷事故對所在包機組取消當月獎金，檢修班其 他人員每人扣500分，機電班長取消當班獎金。
4、生產(chǎn)班損壞機電設備，根據(jù)情況對責任者進行處罰100一1000分，或按設備的按原值的10％扣分，班組造成影響的按l5分／分鐘扣分；嚴重損壞設備的取消當月獎金，對所在班組的跟班班組長進行處罰，直至撤職處分。
5、積極參加礦、隊組織的各種學習會、班前會，無故不參加者罰款50元，遲到早退者罰款30元。
6、各種記錄不認真填寫的每天扣50分，干部每天扣10元。
7、班組出現(xiàn)一次碰手碰腳現(xiàn)象的，一次性罰當事人200元，取消當月評選安全、質量先進班組資格。
8、班組出現(xiàn)一次違反勞動紀律現(xiàn)象，給予當事人10－50元的罰款。
9、班組員工不聽從指揮，在現(xiàn)場胡干、蠻干造成事故的，罰款
300元，造成事故責任的，罰款500-1000元，并報違章，停工學習一個月。
10、班組員工人為損壞機電設備的，一次性罰當事人100－500元。
11、班組完不成當天任務的，按隊管理制度執(zhí)行。
12、班組出現(xiàn)一次機電事故或設備不完好現(xiàn)象，罰班組300－1000元。
13、班組出現(xiàn)一次質量事故，罰班組300元－500元。
15、班組發(fā)生嚴重質量問題和安全隱患，不及時排除和匯報或隱瞞不報，追究班長責任，嚴肅處理。
16、對安全生產(chǎn)提出好的見意，隊根據(jù)情況嘉獎100—1000元。
17、凡在季度技術比武中獲獎的：第一名獎300元，第二名獎 200元，第三名獎100元。
班 組 安 全 生 產(chǎn) 獎 懲 制 度
平煤股份香山礦 綜采一隊
煤礦安全獎懲制度
為規(guī)范安全管理，教育員工和班組長自覺按章作業(yè)，確保礦井安全生產(chǎn)。特制定本制度。
第一條：礦設立安全獎勵基金，由財務部門建立專戶，每月按規(guī)定將資金劃入，由礦安監(jiān)科負責掌握使用。
第二條：安全獎勵基金來源和使用：
按行業(yè)規(guī)定的標準提取的噸煤安全費用和礦井的安全罰款作為安全獎勵基金。主要用于在安全生產(chǎn)方面做出了顯著成績的單位和個人，實行�？顚Ｓ茫魏螁挝�、個人不得挪作他用。安全獎勵基金安全獎勵由礦安監(jiān)部門提供、核實獎勵的依據(jù)和獎勵事項，經(jīng)分管礦長和礦長簽字后執(zhí)行。
第三條：得獎條件
班組長或員工有下列成績之一的，每次給予100～500元獎勵：
1、出現(xiàn)事故預兆或險情，立即采取有效措施進行處理，因而避免了事故的發(fā)生或減少了事故的損失程度的。
2、敢于抵制或舉報“三違”人員；避免了事故的發(fā)生，積極主動搶險救災，明顯減少了事故損失的有功人員。
3、為安全管理工作提出合理化建議，經(jīng)采納確有明顯效果的。
4、在安全技術上有發(fā)明創(chuàng)造和革新，在實際應用中，確有顯著成效的。
第四條：凡有下列情況之一的班組長或員工，視其情節(jié)，每次給予100～500元的處罰：
1、不及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題，對檢查出的事故隱患不及時整改或造成事故或擴大事故危害程度的；
2、違章指揮、違章作業(yè)、違犯勞動紀律的；
3、對制止“三違”的人員、對揭發(fā)隱瞞事故真-相的人員、對安全監(jiān)察（檢查）人員進行謾罵、毆打及借故進行報復的；
4、事故發(fā)生后，不及時匯報或破壞或偽造事故現(xiàn)場，隱瞞事故真-相的；
第五條：班組長違章，除按上述處理外，還將取消當月的帶班津貼。同時，還將納入年終的評比，實行“一票否決”。
山西樓俊集團擔炭溝煤業(yè)有限公司安監(jiān)科
2012年度
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