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深圳市工傷賠償標準
一、醫(yī)療保險待遇
（一）醫(yī)療費 《工傷保險條例》（下同）第30條第3款
1、標準：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療；（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。
（二） 伙食補助費 第30條第4款
1、標準：由工傷保險基金支付；
2、要求： 住院期間。
3、備注：基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
（三）食宿、交通費 第30條第4款
1、標準：由工傷保險基金支付；
2、要求：（1）工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的；（2）經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意。
（四）康復治療費 第30條第6款
1、標準：從工傷保險基金支付。
2、要求：符合規(guī)定的。
（五）輔助器具費 第32條
1、標準：按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第33條
1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,含勞動者的基本工資、加班費、獎金、津貼等全部貨幣性收入，一般按其工傷前平均工資計算。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留
薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
（七）生活護理費 第33條第3款，第34條
1、標準：完全不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發(fā)的費用 第38條
1、標準：享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發(fā)確認需要治療的
二、工傷傷殘賠償標準：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的６０％計算。深圳2015年的職工年平均工資為46723元，月平均工資為3894元，2015年的統(tǒng)計暫末出來。
一至四級：
第一種方案：保留勞動關系，退出工作崗位，由由工傷保險基金支付和按月支付。 一級：一次性傷殘補助金（本人工資）×27個月
傷殘津貼（本人工資）×90%
二級：一次性傷殘補助金（本人工資）×25個月
傷殘津貼（本人工資）×85%
三級：一次性傷殘補助金（本人工資）×23個月
傷殘津貼（本人工資）×80%
四級：一次性傷殘補助金（本人工資）×21個月
傷殘津貼（本人工資）×75%
第二種方案：終結工傷保險關系（勞動關系），工傷保險基金按以下標準一次性計發(fā)。
一級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×42個月
傷殘津貼（本人工資）×90%×10年
護理費（需要護理的，本人工資）×60%×10年
二級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×39個月
傷殘津貼（本人工資）×85%×10年
護理費（需要護理的，本人工資）×50%×10年
三級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×36個月
傷殘津貼（本人工資）×80%×10年
護理費（需要護理的，本人工資）×40%×10年
四級：一次性傷殘補助金+一次性醫(yī)療補助金（本人工資）×33個月
傷殘津貼（本人工資）×75%×10年
護理費（需要護理的，本人工資）×30%×10年
五至六級：
第一種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；保留勞動關系又無法安排就業(yè)的，傷殘津貼由單位支付
五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月
傷殘津貼（本人工資）×70%
六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×16個月
傷殘津貼：（本人工資）×60%
第二種方案：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；工傷職工本人提出解除或終止勞動關系，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。
五級：一次性傷殘補助金（本人工資）×18個月
一次性工傷醫(yī)療補助金（本人工資）×10個月
一次性傷殘就業(yè)補助金（本人工資）×50個月（合計78個月）
六級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×16個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×40個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×8個月（合計64個月）
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七至十級：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，終止勞動關系時一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由單位支付。
七級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×13個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×25個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×6個月（合計44個月）
八級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×11個月
一次性傷殘就業(yè)補助金：（本人工資）×15個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×4個月（合計30個月）
九級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月
一次性就業(yè)補助金：（本人工資）×8個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×2個月（合計19個月）
十級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×7個月
一次性就業(yè)補助金：（本人工資）×4個月
一次性醫(yī)療補助金：（本人工資）×1個月（合計12個月）
生活護理費
本市上年社平工資 生活護理一級 60%
生活護理二級 50%
生活護理三-級40%
生活護理四級 30%（以上由工傷保險基金支付）
注：
一次性傷殘補助金1-10級由社保基金支付。
一次性醫(yī)療補助金1-10級由社�；鹬Ц�。
一次性傷殘就業(yè)補助金只有5-10級才有，由用人單位支付。
傷殘津貼：1-4級由社保支付，5-6級由用人單位支付。
生活護理費由社�；鹬Ц丁�
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三、工傷死亡賠償：
1、喪葬補助金：本市上年度職工月平均工資的六個月（工傷保險基金支付）
2、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（工傷保險基金支付）
3、撫恤金：按職工本人工資 配偶為職工本人工資的40% ，其他親屬為30% ，孤兒、孤老在上述標準基礎上增加10%，但總和不得高于職工本人工資。（工傷保險基金支付）
深圳市工傷賠償標準
新《條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這是新《條例》立法的最大亮點。應該引以重視！
關注新《條例》的朋友們都應該有所了解，2015年7月24日國務院法制辦公布的《工傷保險條例》修訂草案的征求意見稿中，這一規(guī)定是在草案中被刪掉的。但是廣大職工與社會民-意都反對廢除這一規(guī)定，為此,國務院法制辦與人力資源和社會保障行政部門還專門召開過專家意見會，就是否保留這一規(guī)定征求專家的意見�，F(xiàn)在的這一規(guī)定，回應民-意期待，堪稱立法民-主的代表作，真正體現(xiàn)了以人為本的立法理念。
從立法內容來說，新《條例》將原來作出的上下班途中發(fā)生的機動車事故傷害都可以認定為工傷的規(guī)定，改為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。這一變化主要體現(xiàn)了“一進一出，公平合理”的立法理念。
第一，解決了工傷保險基金收支平衡的問題，將原來的本人負主要責任的機動車事故排除在工傷認定范圍之外、適當減輕工傷保險基金的負擔，另一方面又將本人不承擔主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通事故、客運輪渡、火車事故納入工傷認定范圍。一進一出，有利于落實工傷保險基金的以支定收、收支平衡的原則。
第二，這一修改符合社會發(fā)展的實際狀況。隨著交通工具種類日益增多，員工上下班途中的風險不僅限于機動車事故，也包括非機動車、軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等，因此，將后者所造成的意外傷害也納入到工傷認定的范圍，體現(xiàn)了公平的原則。
第三，明確了上下班途中的交通事故需滿足“非本人主要責任”的條件，這是對1996年《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的有選擇回歸，也解決了歷時已久的是否應當將“無證駕駛”等諸如此類的本人負主要責任的事故傷害認定為工傷的爭論，更重要的是體現(xiàn)了鼓勵遵守交通法規(guī)的道德價值取向。本人認為在這里，我們僅能對非本人主要責任作狹義的法律解釋，也就是在上下班途中發(fā)生交通事故中只有傷者在承擔主要責任時才不屬于工傷保險，而傷者本人承擔全部責任時，只要不是故意犯罪行為（其實即為交通事故當是過失犯罪，故無此解釋必要）亦應認定為工傷，這樣才能更好的保護好弱者，對處在受害者位置上的傷者給予一定的補償，從法律上給予保護！
另外，提醒一句，新《條例》修改后，工傷認定的排除范圍縮小，將原來的“因犯罪或者違反治安管理傷亡的”修改為“故意犯罪的”，實際上等于是擴大了工傷認定的范圍。職工有過失犯罪或違反治安管理處罰法的行為，但只要符合工傷認定的條件，也同樣可以享有工傷保險權益。
深圳市2015年職工工傷賠償標準
一級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金27個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×27個月，小計124065元。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的90%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結保險關系。十年計120個月×4595元×90%=496260元（一次性殘疾退休金）+4595元×15個月=68925元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4595元×60%=330840元（一次性護理人員工資）＝896025元。
一次性殘疾退休金為896025元+一次性傷殘補助金124065元＝1020150元。（一級傷殘賠償總額最低為612054元）。
二級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金25個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×25個月，小計114875元。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的85%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結保險關系。十年計120個月×4595元×85%=468690元（一次性殘疾退休金）+4595元×14個月=64330元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4595元×50%=275700（一次性護理人員工資）＝808720元。
一次性殘疾退休金為808720元+一次性傷殘補助金114875元＝923595元。（二級傷殘賠償總額最低為554157元）。
三級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金23個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×23個月，小計105685元。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的80%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結保險關系。十年計120個月×4595元×80%=441120元（一次性殘疾退休金）+4595元×13個月=59735元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4595元×40%=220560元（護理人員工資）＝721415元。
一次性殘疾退休金為721415元+一次性傷殘補助金105685元＝827100元。（三級傷殘賠償總額最低為496260元）。
四級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金21個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×21個月，小計96495元。
2. 由社保機構按月支付傷殘津貼，標準按受傷前本人工資的75%支付至死亡。
3. 如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領取殘疾退休金和護理費的，與社保機構簽訂合約，一次性計發(fā)十年，終結保險關系。十年計120個月×4595元×75%=413550元（一次性殘疾退休金）+4595元×12個月=55140元（一次性工傷醫(yī)療補助金）+120個月×4595元×30%=165420元（護理人員工資）＝634110元。
一次性殘疾退休金為634110元+一次性傷殘補助金96495元＝730605元。（四級傷殘賠償總額最低為438363元）。
五級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金18個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×18個月，小計82710元。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。
3. 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金為50個月×4595元＝229750元.一次性工傷醫(yī)療補助金為10個月×4595元＝45950元。
一次性傷殘補助金82710元+一次性傷殘就業(yè)補助金為229750元+一次性工傷醫(yī)療補助金45950元＝358410元。（五級傷殘賠償總額最低為215046元）。
六級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×16個月，小計73520元。
2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的60%支付。
3. 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業(yè)補助金為40個月×4595元＝183800元，一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月×4595元＝36760元。
一次性傷殘補助金73520元+一次性傷殘就業(yè)補助金為183800元+一次性工傷醫(yī)療補助金36760元＝294080元。（六級傷殘賠償總額最低為176448元）。
七級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金13個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×13個月，小計59735元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金25個月×4595元＝114875元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月×4595元＝27570元。
一次性傷殘補助金59735元+一次性傷殘就業(yè)補助金為114875元+一次性工傷醫(yī)療補助金27570元＝202180元。（七級傷殘賠償總額最低為121308元）。
八級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金11個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×11個月，小計50545元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×4595元＝68925元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金4個月×4595元＝18380元。
一次性傷殘補助金50545元+一次性傷殘就業(yè)補助金為68925元+一次性工傷醫(yī)療補助金18380元＝137850元。（八級傷殘賠償總額最低為82710元）。
九級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金9個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×9個月，小計41355元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金8個月×4595元＝36760元，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金2個月×4595元＝9190元。
一次性傷殘補助金41355元+一次性傷殘就業(yè)補助金為36760元+一次性工傷醫(yī)療補助金9190元＝87305元。（九級傷殘賠償總額最低為52383元）。
十級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金7個月，由社保機構支付。賠償基數(shù)月工資4595元×7個月，小計32165元。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金4個月×4595元＝18380元，工傷社�；鹬Ц兑淮涡怨t(yī)療補助金1個月×4595元＝4595元。
一次性傷殘補助金32165元+一次性傷殘就業(yè)補助金為18380元+一次性工傷醫(yī)療補助金4595元＝55140元。（十級傷殘賠償總額最低為33084元）。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
一級傷殘的賠償數(shù)額為55140×16倍＝882240元。 二級傷殘的賠償數(shù)額為55140×14倍＝771960元。
三級傷殘的賠償數(shù)額為55140×12倍＝661680元。 四級傷殘的賠償數(shù)額為55140×10倍＝551400元。
五級傷殘的賠償數(shù)額為55140×8倍＝441120元。 六級傷殘的賠償數(shù)額為55140×6倍＝330840元。
七級傷殘的賠償數(shù)額為55140×4倍＝220560元。 八級傷殘的賠償數(shù)額為55140×3倍＝165420元。
九級傷殘的賠償數(shù)額為55140×2倍＝110280元。 十級傷殘賠的償數(shù)額為55140×1倍＝55140元。
非法用工受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金，本年度約為632504元。
本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，以及用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工，全部由用人單位一次性支付。 職工因工死亡，受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，其近-親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近-親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 以上計算方法是依據(jù)2011年1月1日開始施行的《工傷保險條例》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《廣東省社會工傷保險條例》及其實施細則計算出來。如果工傷者本人月工資高于4595元的60%，則按實際工資計算賠償基數(shù)，但最高不超過4595元的3倍，即最高基數(shù)為12615元。如果低于4595元的60%，則按60%為賠償基數(shù)，即最低不低于2523元。因此，本標準賠償基數(shù)只為一個中間參數(shù)，工傷職工可根據(jù)本人
實際情況計算賠償標準。另其中未包括工傷職工所需的假肢、義眼等器具的開支費用。
P1、法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近-親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2015年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元)。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近-親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近-親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
P2、工傷賠償標準計算表
一、一級至四級傷殘待遇標準
【一】一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資21個月
【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
(二)傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月
2、一次性工亡補助金=為20個月的上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金
標準為：
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，
其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
(注：孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。)
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第
(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
深圳市員工工資支付條例
第二十三條員工患病或非因工負傷停止事情進行醫(yī)療，在國家劃定的醫(yī)療期內的，用人單元該當按照不低于本人尺度工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
第二十四條員工因工負傷醫(yī)療時期的工資或工傷津貼按照工傷保險的有關劃定執(zhí)行。
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