組織類型面試技巧

　　下面是小編給大家整理的面試技巧:組織管理題目答題技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、熟悉考試測評標(biāo)準(zhǔn)很重要

　　計劃組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，一般根據(jù)招考職位的要求來設(shè)計試題，主要是通過考察考生在特定的情境下開展工作的思路，來判斷考生解決問題的能力，也是事業(yè)單位考試中較為常見的面試題型之一。

　　其中，策劃活動是此類試題�？嫉男问�。通過觀察考生如何對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、提出調(diào)配資源的方案，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)的行為，來判斷考生在組織計劃協(xié)調(diào)方面的能力。

　　為達(dá)到測評的目的，該類試題常常有以下幾個考察點：

　　1、依據(jù)部門目標(biāo)，預(yù)見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃�？疾炜忌�確定目標(biāo)、分析風(fēng)險和制定計劃的能力。

　　2、看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系。考察考生分析自身及環(huán)境以及沖突各方優(yōu)劣勢、及相互矛盾的能力。

　　3、根據(jù)現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益作出恰當(dāng)選擇�？疾榭忌鷪�(zhí)行計劃的傾向性和目的性。

　　4、及時作出決策�？疾炜忌�迅速作出決策的能力。

　　5、調(diào)配、安置人、財、物等有關(guān)資源，并協(xié)調(diào)好各方面的工作。綜合考察考生的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及資源的利用和分配能力。

　　考生在作答之前，首先需要知道考試考的是什么，不能想當(dāng)然地想說什么就說什么，只有命中了得分的要點，才能夠獲得考官的認(rèn)可。而得分點的設(shè)置，恰恰就跟考評要素息息相關(guān)。

　　二、針對測評要素設(shè)計答題思路

　　所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了面試的測評標(biāo)準(zhǔn)，按照試題的要求來作答，才有可能用簡練恰當(dāng)?shù)恼Z言獲得好的分?jǐn)?shù)，否則就很有可能長篇大論卻不得要領(lǐng)。

　　針對以上測評標(biāo)準(zhǔn)，教育專家對策劃活動類的試題進(jìn)行了分析，得出一個大致的作答方法，幫助考生理清思路：

　　1、依據(jù)目標(biāo)、預(yù)見機會和挑戰(zhàn)，這一條要求考生策劃的活動一定要具有真實性與可行性。

　　因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因為很多考生并沒有這方面的實踐經(jīng)驗，所以在解決問題時往往會異想天開。最后自認(rèn)為設(shè)想很好，卻沒有解決實際問題、達(dá)到預(yù)期的效果，造成失分。

　　2、看清沖突各方之間的關(guān)系。

　　這其實是決策時非常重要的依據(jù)。策劃一次活動其實就是一次資源的整合和矛盾的梳理，因此搞清楚矛盾雙方的需求、矛盾、利益關(guān)系非常重要。這時候可以采用swot分析法將各方面情況綜合分析，即分析矛盾雙反的優(yōu)勢、劣勢、機會和挑戰(zhàn)，相比較之后方能得出一定結(jié)論，指導(dǎo)決策。

　　3、權(quán)衡現(xiàn)實需要和長遠(yuǎn)利益。

　　這是考察考生的大局觀和全局觀。一次活動的策劃一定有其所在的環(huán)境和歷史特點：例如策劃一次軍烈屬的慰問，是響應(yīng)我黨擁軍愛民的號召；組織一次捐贈活動，是為了緬懷自然災(zāi)害中遇難的同胞。許多活動都是事出有因。因此必須要從大局和長遠(yuǎn)出發(fā)，小的活動要服務(wù)于大的背景，切不可為了眼前利益而損害了長遠(yuǎn)。

　　4、及時作出決策。

　　這是考察考生是否能夠迅速地、果斷得判斷情勢，作出決定。在這個問題上，切忌優(yōu)柔寡斷、瞻前顧后�？忌鷳�(yīng)該明白，機遇與風(fēng)險是并存的，任何決策都不可能完全規(guī)避風(fēng)險，因此我們只能根據(jù)實際需要選擇風(fēng)險大或者風(fēng)險小的方案。另外，還應(yīng)該提醒考生，決策者應(yīng)當(dāng)對自己的決定負(fù)責(zé)，尤其是活動遭遇失敗或者受到否定時，勇于承擔(dān)責(zé)任，彌補過失才是做好的選擇。推脫責(zé)任只會給考官留下難擔(dān)大任的印象。

　　5、協(xié)調(diào)安置資源。

　　這個評測點考察的其實是考生的溝通和協(xié)調(diào)能力。溝通和協(xié)調(diào)的過程中，能夠體現(xiàn)出考生多方面的素質(zhì)。只要考生秉著“大事講原則、小事講風(fēng)格”的原則，就能夠較好地協(xié)調(diào)處理各個方面的矛盾，為活動的進(jìn)行創(chuàng)造必要的便利，最后實現(xiàn)活動所需要達(dá)到的目標(biāo)。

　　福建省公務(wù)員面試技巧：組織管理類面試答題不得不看的五點技巧

　　公務(wù)員面試是入職公務(wù)員前的最后一道坎，而組織管理類面試型題則是面試類中的常見題型，通過組織管理類面試題型可以考察考生的組織管理能力，這一能力是每一個公務(wù)員必備的基本能力之一。

　　那么，如何解答組織管理類面試試題，其思路無外乎：目的意義、準(zhǔn)備組織、協(xié)調(diào)控制和總結(jié)提高，相信，從思路出發(fā)，大家可以完整的將組織管理類面試題答出來，也能夠讓考官看到自己的組織管理能力，但也正是這個原因，容易導(dǎo)致答題時模板化嚴(yán)重，語言表達(dá)生硬，活動方案不具備可行性等問題。那么，如何依托于思路，而又不依賴于思路，并將此類題答的有特點，有個性，充分展現(xiàn)考試自己的能力，就成為眾多考生關(guān)心的的事。下面，教育專家結(jié)合大量的授課經(jīng)驗、高分學(xué)員答題經(jīng)驗及實戰(zhàn)經(jīng)驗，與廣大考生一并分享：

　　一、用情入題

　　社會本身就是一個情感的綜合體，個體與個體之間、事物與事物之間、個體與事物都是靠情感來維系的，就是在面試考場上，考生與考官也是有情感交流的，考生良好的情感表達(dá)能使考官產(chǎn)生共鳴，從而為自己創(chuàng)造一個輕松的面試氛圍。那么在答題時，就更需要這種情感的投入了。作為一名組織者，考生一定要融入到題目中，融入到角色中，準(zhǔn)確地給自己定位，把作為組織者的那種責(zé)任感通過語言、眼神、真情充分展現(xiàn)出來，并傳遞給考官，讓考官能夠感受到考生的真誠，以情入題，用情感人，這是答好題得一個關(guān)鍵。

　　二、把握細(xì)節(jié)

　　組織管理類面試題除了要明確具體的人、時、地等基本要素外，在整個組織管理的過程中要注重細(xì)節(jié)的把握。俗話說：細(xì)節(jié)決定成敗。在答這類型題目時，細(xì)節(jié)的把握往往就是答題的亮點。比如，組織一次會議，邀請的貴賓中有年齡比較大的，這時就要安排專人進(jìn)行照顧，上下車的每一個環(huán)節(jié)、飲食上有沒有什么特殊要求等；會議結(jié)束后，紀(jì)念品的發(fā)放一定要選擇雅而不俗、能夠突出地方特色的物品等。于細(xì)微處見真情，這些適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)闡述，不僅能夠展現(xiàn)考生較強的組織管理能力，同時還能充分體現(xiàn)考生的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，使考生能夠在眾多的競爭者中脫穎而出。

　　三、注重創(chuàng)新

　　在答題思路的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。答題時，考生要做到腦海里面有模板，但是答出來的題要看不出任何的模板，還要適時創(chuàng)新。在職能部門的分工中，要一環(huán)緊扣一環(huán)，呈現(xiàn)出緊密的邏輯性，而不要割裂開來。比如：組織一次革命遺址紀(jì)念大會，為了更好地發(fā)揚革命傳統(tǒng)精神，弘揚愛國熱情，學(xué)校必須組織學(xué)生參加，會后，每個學(xué)生要寫出自己的體會，并進(jìn)行一些征文、演講比賽等等，在這個過程中，就貫穿了對學(xué)生的愛國主義教育的宣傳，這就既是一次成功的組織活動，又是一次典型的愛國主義教育宣傳活動，這一活動就體現(xiàn)了整個答題的新意。

　　四、梳理總結(jié)

　　把自己的經(jīng)歷進(jìn)行梳理，將曾經(jīng)組織、參加、聽說的一些活動做個總結(jié)，形成若干文字成果備用�？脊傧Ｍ�看到的是一個招之能用的考生，而不希望為單位招來一名只會說大話空話的考生，那么怎么能夠讓考官看到自己的組織管理能力，在閱人無數(shù)的考官面前充分展現(xiàn)自己的動手能力，只能用自己的事例打動考官。組織管理的過程不是一個人能夠全部完成的，總結(jié)的時候也是一樣，不能忽視團(tuán)隊的力量�？偨Y(jié)時可以組織本次活動的主要參與者召開一個總結(jié)會，趁熱打鐵，把實施過程中大到方案小到執(zhí)行細(xì)節(jié)的建議提出來，集思廣益做總結(jié)，才會更加完美。因此事先將自己組織、參加或者聽到的一些活動做個總結(jié)，找出自己的亮點，自己在活動中遇到的困難解決的辦法，并在答題時恰當(dāng)?shù)囊�入，可以讓考官感同身受，充分相信你具備這方面的能力。

　　五、個性化語言

　　無論答哪一類型的面試題目時，語言的精煉、個性都是面試亮點。這個與考生的語言功底、平時積累有很大關(guān)系。但我這里強調(diào)的個性化語言是講真話，實事求是，把自己的實踐經(jīng)驗用精煉的話語表達(dá)出來，既展示了自己的工作能力，又提高了組織方案的可行性。把自己的親身經(jīng)歷與優(yōu)美的語言相結(jié)合，二者相得益彰，會使考生的答題獨具風(fēng)格，別有一番韻味。

　　最后，相信經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，結(jié)合答題思路及上述方法各位即將參加面試的考生都能夠答出自己的個性，找到屬于自己的"組織管理"。

　　策劃一場大型的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會，可以幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決工作問題，緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定，意義、責(zé)任重大，我將積極準(zhǔn)備，認(rèn)真細(xì)致組織，盡力去完成此項重要任務(wù)。具體我會按照以下步驟進(jìn)行：

　　首先制定計劃。我將圍繞招聘會的主題，認(rèn)真考慮涉及招聘會的各項因素如時間、地點、人員安排、資金預(yù)算等，做出招聘會的詳細(xì)計劃書，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　其次，在征得領(lǐng)導(dǎo)的同意后，按照計劃實施。

　　一是，成立招聘會活動小組，自己當(dāng)組長負(fù)責(zé)總協(xié)調(diào)。召開會議，統(tǒng)一思想，將計劃細(xì)化，具體落實到各組，如后勤保障組、會務(wù)組、協(xié)調(diào)組等，并由各組明確每個人的職責(zé)。經(jīng)過會議討論，最終明確時間、場地、人員、資金、物資等關(guān)鍵因素。

　　二是通知相關(guān)部門，并明確他們的職責(zé)。告知參與招聘的公司必須準(zhǔn)備的相關(guān)材料等注意事項；公安部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全保衛(wèi)工作；保安公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場的公共秩序；消防、衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場的應(yīng)急搶救；禮儀、廣告公司提前負(fù)責(zé)布置好會場和宣傳工作；另外還有媒體等部門。

　　三是一切安排就緒后，按照計劃進(jìn)行，實施過程要注意發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，消除安全隱患，確保招聘會有條不紊地進(jìn)行。

　　最后，在比賽結(jié)束后，安排人員清理會場，物資歸位和整理衛(wèi)生；同時進(jìn)行資料整理和分析，形成書面報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見，總結(jié)經(jīng)驗。在條件允許的情況下，通過適當(dāng)?shù)男问礁兄x參與招聘會的工作人員，并互相交流經(jīng)驗。

　　調(diào)查類典型表述：

　　產(chǎn)品存在安全問題，可能危及人的生命財產(chǎn)安全，如處理不好，后果不堪設(shè)想，所以我將認(rèn)真細(xì)致去組織好此次調(diào)查，盡全力做好這項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和期望，為此，我將著重做以下幾項工作：

　　首先我會先對這種產(chǎn)品做一些詳細(xì)的了解，并根據(jù)群眾反應(yīng)的安全問題，制作出詳細(xì)的調(diào)查表，并做出調(diào)查計劃，初步確定調(diào)查日程安排，人員，調(diào)查范圍、資金等關(guān)鍵因素，并上報領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　其次，調(diào)查計劃一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，立即召開會議，根據(jù)調(diào)查區(qū)域范圍明確人員分工，分配工作任務(wù)，要求工作人員必須嚴(yán)格按照要求，深入產(chǎn)品的生產(chǎn)工廠，銷售商場抽樣檢驗，及進(jìn)入社區(qū)對居民進(jìn)行詢問調(diào)查，如有需要，可以邀請質(zhì)檢部門或者工商部門參與調(diào)查，按照時間進(jìn)度進(jìn)行。在調(diào)查期間，遇到群眾反饋的新問題、新情況應(yīng)及時進(jìn)行分析和報告，并重點處理加以核實。如果遇疑難問題無法處理的，應(yīng)該立即向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)指示后慎重處理。

　　最后回收調(diào)查表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)并加以分析，找出對策，最終寫出該產(chǎn)品的調(diào)查報告并上報領(lǐng)導(dǎo)。整個調(diào)查活動結(jié)束后，應(yīng)該對此次事件加以總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，防止今后再次發(fā)生類似的產(chǎn)品安全問題。

　　面試答題技巧與思路

　　按照一般程序組織材料，理清思路，然后按照公式來回答。

　　如回答積極類食物分析題目，要先表明態(tài)度，在談具體意義，然后談如何落實，最后來一個結(jié)尾。用公式表示就是：態(tài)度+意義+落實(有事例)+結(jié)尾=答題技巧。

　　如回答辯證類的題目，要先亮明觀點，然后展開論述(正反兩方面)，最后總結(jié)觀點。用公式來表示就是：觀點+論證(正反)+結(jié)論=答題技巧。

　　如回答消極類的題目，要通過問題的分析，展示自己的人生觀和價值觀、世界觀，表明立場和觀點。用公式表示就是：分析+三觀+立場(觀點)=答題技巧。

　　面試溫馨提示

　　1.要鎮(zhèn)定，不要慌張，心態(tài)平和，不卑不亢。

　　2.要緊扣要點，有立場觀點，有實例分析，說理充分。

　　3.要注重總結(jié)和提煉，合理安排好時間。

　　4.要注重儀容和儀表，落落大方，穩(wěn)重自然。

　　面試自我介紹范文

　　我是xx大學(xué)xx學(xué)院，廣告xx級畢業(yè)的xx。我來自益陽一個偏遠(yuǎn)山區(qū)，很榮幸有機會參與貴公司的應(yīng)聘。這是我的簡歷，以下是我給大家介紹下自己。

　　我20xx年在xx學(xué)院，�？飘厴I(yè)。在那里我學(xué)到了專業(yè)的基礎(chǔ)知識，與動手實踐能力。在人生當(dāng)中，建立起一批深厚的友誼，一個未來發(fā)展的虛擬網(wǎng)絡(luò)。但是，我不知足。在跑道上，回首時，發(fā)現(xiàn)三年，在信息學(xué)院我沒留下什么，也沒學(xué)到什么。覺得十年的寒窗苦讀，怎么就這么完啦，沒有什么很大的收獲。于是我報考了本科。

　　本科，經(jīng)過自己的努力，終于進(jìn)來啦。可是，卻是作為一個插班生，進(jìn)入廣告班的。好在，性格開朗活潑的我，很快就認(rèn)識了大家。只不過本科的管理機制不同，如果自己不嚴(yán)格管理自己，就會很容易變得被動，變得特別的懶得。我們專升本的，特別珍惜再次進(jìn)入大學(xué)校園學(xué)習(xí)的美好時光，學(xué)習(xí)都比較認(rèn)真，成績也還不錯。就說自己，每天早上5點多起來，到后山上去晨讀，自學(xué)新概念。除了上課時間，要么就是兼職，要么就是去閱覽室看書�？傆型瓴怀傻氖虑�，而充實讓人實在開心!

　　我的愛好是廣泛的。讀書、寫字、畫畫、打牌、乒乓球、籃球、桌球、羽毛球、下棋、溜冰、游泳、唱歌、跳舞、武術(shù)樣樣都懂，都不大精通。我認(rèn)為這就是我能夠跟大家聊得開的緣故，各個方面都有話題可講，無論男女老少。

　　我?guī)缀趺總�暑假寒假都在打工，為了大學(xué)的開支。20xx年，廣東東莞三星愛銘；發(fā)傳單；學(xué)校食堂；20xx年，普瑞溫泉酒店，客房部、餐飲部；捷順陶瓷廠；20xx年，給三一重工做設(shè)計；20xx年，淘寶店鋪裝修；報紙設(shè)計等；東都酒店；20xx年，在xx輔導(dǎo)學(xué)校，做市場部。主要是做宣傳設(shè)計、策劃招生，兼老師。自己成立一個“xx工作室”，自己接單做設(shè)計、印刷。

　　所以，我的大學(xué)是比較豐富的。我一直在努力，一直在奮斗。不斷地擴(kuò)大自己的視眼，擴(kuò)張我的人脈，吸取有用的知識，追求自己的理想。這就是我，一個不想停下來，甘于享受成果的人，一個積極面對人生的人，一個謙卑的人。

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