治庸問責(zé)個人小結(jié)

全市掀起“治庸問-責(zé)-風(fēng)-暴”以來，在認(rèn)真領(lǐng)會精神，深入學(xué)習(xí)蔣書記、李的講話后，對比需要重點解決的幾個方面的問題以及自身實際，我深刻認(rèn)識到治理庸懶散軟，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大力提高辦事效率，必須從每個人做起。面對難得的發(fā)展機遇和環(huán)境，營造一個想干事、能干事、干成事、干好事的工作氛圍，必須樹立宗旨意識，強化作風(fēng)建設(shè)，用一流的工作效率，一流的服務(wù)水平，一流的創(chuàng)新精神，立足司法行政工作崗位，為松滋經(jīng)濟(jì)建設(shè)的彭勃和快速發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

一、提高認(rèn)識，從自身做起

自古以來，庸政一直為世人所詬病，庸政誤國、誤民，貽害無窮。庸，顧名思義即為平庸、碌碌無為。庸與懶、散、軟是天然的孿生兄弟，庸是內(nèi)在的，懶、散、軟則是表象的。庸，首先存在于思想、意識形態(tài)，得過且過，圖安逸、怕責(zé)任、怕?lián)��?dāng)，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，庸，表現(xiàn)在行為中，只顧眼前，不圖長遠(yuǎn)，欣賞既得利益，不思進(jìn)取，甚至不作為、亂作為。庸衍生出懶和散、軟，懶和散、軟又導(dǎo)致進(jìn)一步的庸。作為一名司法行政機關(guān)的一員，我們是黨和國家政策、法律的執(zhí)行者，庸必將導(dǎo)致政令不暢、民生不保，社會風(fēng)氣日下，社會道德淪喪。因此，主導(dǎo)社會正氣，營造優(yōu)良的經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展環(huán)境，必須從黨政機關(guān)做起，必須從我們每一位公務(wù)員做起。

二、搞好對照，找準(zhǔn)問題

《治庸問責(zé)暫行辦法》提出需要重點解決的幾個方面的問題，是對“庸”的高度概括。這些問題，反映了機關(guān)“庸”病百態(tài)。對照這幾個方面的問題，自己反復(fù)檢查比對，認(rèn)為自己存在的問題雖然不是十分突出，但足以引起高度的重視和警醒。一是，進(jìn)取之心減弱。一段時間以來，以自身身體狀況為原因，工作目標(biāo)不高了，拼搏精神不強了。認(rèn)為身體是工作的本錢，沒有了身體，一切也無從談起，以往那種拼命的工作精神打了折扣，以守責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，不求更高的工作目標(biāo)。二是，創(chuàng)新能力不強。近些年來，我一直處在一些很繁忙的崗位，在每一個崗位都保持著旺盛的求知欲，創(chuàng)造力和責(zé)任感，十年磨一劍，捫心自問，自己付出了，也收獲了，但是，隨著時間的推移，年齡的增加，在工作上，自己越來越感到力不從心，隨著社會的快速發(fā)展，各類信息和知識的更新，也變得越來越不自信，越來越害怕失敗，總認(rèn)為，自己的思想觀念過時了，創(chuàng)造力用盡了，知識水平不夠了，該比我年輕的同志來承擔(dān)這些工作了。三是工作方式欠佳。一方面在工作上，對我所分管的科室的同志要求過嚴(yán)，在出現(xiàn)一些工作失誤后表現(xiàn)得過于急躁，處理方式不夠冷靜，自我批評、自我反省不夠，另一方面，在有些問題上和紀(jì)律、作風(fēng)要求上，又有些放松要求，不以為然，做老好人，搞一團(tuán)和氣，在開展批評和自我批評的問題上有些打馬虎眼，得過且過。

三、認(rèn)真剖析，查找原因

針對以上三個方面的問題，認(rèn)真剖析發(fā)生的原因，我認(rèn)為自身存

在的問題原因體現(xiàn)在三個方面的。原因之一：宗旨意識不強，導(dǎo)致工作存在標(biāo)準(zhǔn)不高。作為一名分管負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著黨組織寄予的殷切希望，更承擔(dān)著推動本單位相關(guān)工作的崇高使命，應(yīng)當(dāng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不折不扣地履行分管責(zé)任人所必須履行和落實的崗位職責(zé)。如若工作目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)不高，不僅使自己的進(jìn)取之心減弱，更影響所分管科室目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)的弱化，得過且過，進(jìn)而影響工作的執(zhí)行力，必須徹底杜絕。原因之二：不能與時俱進(jìn)，害怕失敗。缺乏理論學(xué)習(xí)，忙于事務(wù)性工作，更缺乏刻苦學(xué)習(xí)的鉆研精神，日常憑經(jīng)驗辦事，思想觀念慢慢就僵化了，思維封閉，總認(rèn)為以自己的年齡來學(xué)習(xí)新知識、新技能有困難，沒有吃苦的思想，沒有強烈的激-情，創(chuàng)造力枯涸了，有些工作只有靠年輕的同志才能完成。同時，認(rèn)為自己以前在各個崗位上都干得非常好，很害怕失敗，對新鮮事物不敢嘗試，對新的工作目標(biāo)不敢全情投入，滿足于現(xiàn)狀，此種問題根源在于學(xué)習(xí)不夠。自己沒有完全理解和落實學(xué)習(xí)應(yīng)與人的一生相伴，否則，必然淪為平庸這一淺顯的道理。原因之三：原則性不夠，靈活性亦欠缺。但凡工作上的事情力爭做到最好，然而，對待科室同志往往有良好的出發(fā)點和愿望，但缺乏耐心，尤其對待有錯誤和偶爾失誤缺乏包容，批評起來過于嚴(yán)厲，在非原則性問題上不夠靈活。究其原因，還是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有欠缺。也知道干工作的同時，更重要的是帶好隊伍，培養(yǎng)干部，然而，工作繁雜時，立即將此拋之于腦后。另一方面，自認(rèn)為為維護(hù)科室團(tuán)結(jié)和-諧的局面，應(yīng)當(dāng)遷就妥協(xié)，往往放棄了原則，在紀(jì)律要求上，作風(fēng)要求上有時不講原則，不敢碰硬，搞一團(tuán)和氣，從而滋生助長了一些庸懶散軟現(xiàn)象

的發(fā)生。追根溯源是缺乏在大是大非問題上的原則性。

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四、明確目標(biāo)，強化措施

“治庸問-責(zé)-風(fēng)-暴”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨政機關(guān)工作人員，深刻認(rèn)識到我們自身的素質(zhì)、行為準(zhǔn)則、工作能力和水平，辦事作風(fēng)與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠(yuǎn)的距離。執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學(xué)習(xí)提高、對照自查、剖析原因等過程，我進(jìn)一步明確整改目標(biāo)，并制定出對應(yīng)措施，力求自身存在的問題得到根本改正。一是，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，強化宗旨教育，樹立良好的服務(wù)意識。從嚴(yán)要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴(yán)于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設(shè)法做到，真正做到從自己做起，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起。二是，樹立更高的工作標(biāo)準(zhǔn)，保持積極的心態(tài)和強烈的進(jìn)取之心。沒有大的目標(biāo)，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠(yuǎn)大的工作目標(biāo)。保持政令暢通，維護(hù)機關(guān)和-諧穩(wěn)定，關(guān)心干部職工，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，營造健康的機關(guān)干事文化。我將以自己的實際行動來實踐這一大目標(biāo)。三是，關(guān)注新生事物，發(fā)現(xiàn)新生事物，勤于學(xué)習(xí)、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調(diào)整心態(tài)，保持與時俱進(jìn)的強烈求知欲和獨立思考的習(xí)慣，關(guān)心身邊事，發(fā)現(xiàn)身邊事，創(chuàng)造新方法，在學(xué)習(xí)中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。四是，在非原則問題上做到嚴(yán)于律己、

寬以待人，在原則問題上做到是非分明。已所不欲，勿施于人，在干部工作中，更應(yīng)做到換位思考，多以積極正面的方式做工作，倡導(dǎo)鼓勵加引導(dǎo)的干事氛圍，包容失誤和失敗，營造想干事、能干事、干成事、干好事的機關(guān)文化。同時，堅持有原則的團(tuán)結(jié)，勇于開展批評與自我批評，在事關(guān)全局的問題上，在涉及政治思想、作風(fēng)紀(jì)律、廉政建設(shè)等原則問題上必須講是非、講原則。

治庸問責(zé)工作總結(jié)2017-01-17 16:03 | #2樓

為貫徹落實管理處治庸問責(zé)動員會議精神，我園迅速行動，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高執(zhí)行力為核心，全力開展治庸問責(zé)工作，堅持治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁，推動了支部工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。目前治庸問責(zé)活動已順利完成。

一、統(tǒng)一思想 提高認(rèn)識

我園召開了治庸問責(zé)工作工作會議，全面啟動我園“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作，做到黨員干部職工人人知曉、人人參與。同時，研究制定了我園治庸問責(zé)工作實施方案，明確了目標(biāo)任務(wù)和重要意義。設(shè)置了“治庸問責(zé)”舉報箱，保障了治庸問責(zé)工作高效規(guī)范運行。通過傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，廣泛宣傳動員，自己進(jìn)一步提高了認(rèn)識，決心把思想和行動統(tǒng)一到縣教育局決策部署上來，全力以赴完成園領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)。

二、扎實推進(jìn)，圓滿完成各項工作任務(wù)。

一是結(jié)合實際研究制訂方案，按照我園治庸問責(zé)工作實施方案的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)了“七一”重要講話、學(xué)習(xí)余園長治庸問責(zé)工作動員會上的講話，結(jié)合加強理想信念教育、黨性宗旨教育、職業(yè)道德教育和黨風(fēng)廉政教育，廣泛開展愛崗敬業(yè)教育，增強自己的崗位意識和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動性，使治庸問責(zé)工作落實到行動上。

二是積極有效整改。自己結(jié)合實際加強責(zé)任意識、工作效能作風(fēng)。認(rèn)真開展“四查四看”，即：一查工作理念，看是否真正樹立 “一切為了孩子，為了孩子的一切” 理念，能否熱情為孩子服務(wù)，急事急辦、特事特辦，解決實際問題；二查工作紀(jì)律，看是否存在遲到早退、上班上網(wǎng)炒股聊天等“庸、懶、散”行為；三查履行職責(zé)，看能否恪守崗位職責(zé)，扎實干好本職工作，是否存在“不作為、慢作為、亂作為”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、敷衍了事等問題；四查工作效能，看是否存在工作質(zhì)量不高、不注意方式方法、效率低等問題；自己在自查自糾作風(fēng)上存在問題的基礎(chǔ)上，提出了有針對性的整改措施。

三、細(xì)化步驟，明確責(zé)任。

治庸問責(zé)小結(jié)2017-01-17 16:05 | #3樓

認(rèn)真貫徹落實管理處治庸問責(zé)工作精神，扎扎實實開展以“治庸提能力、治懶提效率、治散正風(fēng)氣”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。在治庸問責(zé)第三階段中，我所主要開展了集中排查、自查自糾和公開承諾三個方面的工作，具體匯報如下：

（一）集中排查，找出突出問題。

我所認(rèn)真組織全體職工結(jié)合本單位實際和崗位職責(zé)，開展集中排查活動，深入查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題。通過排查發(fā)現(xiàn)職工隊伍中業(yè)務(wù)操作和文明服務(wù)技能不精，工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，不認(rèn)真，服務(wù)意識不足，缺乏上進(jìn)心，個性過分張揚等問題，發(fā)現(xiàn)管理隊伍中精細(xì)管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理的意識薄弱，工作作風(fēng)不扎實，工作能力不足，上進(jìn)心不夠等問題。

（二）圍繞突出問題，召開民-主生活會。

11月15日，我所圍繞這些突出問題，組織召開了專題民-主生活會，恩施黨總支區(qū)段書記以及管理處收費稽查科負(fù)責(zé)人應(yīng)邀參加了會議。在民-主生活會上，管理隊伍人員進(jìn)行自查自糾，管理所負(fù)責(zé)人對管理所當(dāng)前面對的嚴(yán)峻形勢進(jìn)行了分析，對近段時間的工作進(jìn)行了總結(jié)，結(jié)合自身實際和分管工作進(jìn)行了深刻的批評與自我批評，提出整改方案。應(yīng)邀參會的兩位領(lǐng)導(dǎo)也表示會議做到了自我批評襟懷坦白，相互

批評與人為善，治庸問責(zé)能聯(lián)系實際，深入分析問題、客觀到位地指出問題，下一步工作措施及目標(biāo)明確，切實增強了管理所管理團(tuán)隊的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）公開承諾，接受監(jiān)督。

我所通過民-主生活會，針對工作中的不足之處，所負(fù)責(zé)人進(jìn)行了公開承諾，承諾在今后的工作中要把工作落到實處，經(jīng)常深入收費現(xiàn)場，嚴(yán)格落實“三、二、一”工作法，主動與職工交心談心，加強檢查督辦，建立長效機制，全面培樹求真務(wù)實、積極向上的干部職工隊伍，更好地推進(jìn)品牌創(chuàng)建。

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