慵懶慢貪整改方案

按照縣政府開展治理庸懶散貪實施的統(tǒng)一部署和開展治理庸懶散貪實施行動的工作要求，縣農(nóng)技中心在認真宣傳動員基礎上，廣泛征詢收集和多渠道多形式深入查找單位內(nèi)部和職工個人存在的庸懶散貪問題，認真剖析問題原因，順利完成了對照查找階段查擺出來的問題。為切實解決在庸懶散貪方面存在的突出問題，推進我縣農(nóng)技工作快速健康發(fā)展，制定如下整改方案。

一、整改內(nèi)容

通過發(fā)送征求意見函、召開干部職工座談會主動了解收集意見問題，組織座談討論會和職工個人剖析查找問題、分析原因；積極開展問卷調(diào)查、民-主測評等廣泛征詢收集服務對象的意見建議,深入查找庸懶散貪各個方面的問題，提出整改措施，形成整改內(nèi)容。

（一）疏于學習不求上進的問題

1.主動學習和自覺學習不夠。部分職工平時疏于業(yè)務理論、法規(guī)政策和技術(shù)知識的學習和鉆研；主動學習的積極性和自覺性不夠高，學習興趣不夠濃厚，學習形式單一，學習效果不夠理想。從而導致工作上缺乏先進理論武裝和科學思維方式的正確指導；長期以來業(yè)務工作技能和解決實際問題能力不強，所承擔的工作長期打不開新的局面。

2.思想和工作上進取心不夠強。部分職工存在思想陳舊老化，安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)，得過且過、碌碌無為；工作標準要求不高，缺乏愛崗敬業(yè)精神，不求有功，但求無過，采取應付式方法工作；對上級交辦的工作拈輕怕重、不愿擔當，責任心不強、服務意識差，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作質(zhì)量和效果不夠理想。

3.主動協(xié)調(diào)和團結(jié)協(xié)作不夠。部分職工對份內(nèi)職事務性工作業(yè)務能完成，對集中突擊性工作、重點工作和臨時安排的工作有畏難情緒，不愿意承擔。工作上怕承擔風險和責任，有推諉扯皮和敷衍塞責現(xiàn)象，有時矛盾上交，主動協(xié)調(diào)和團結(jié)協(xié)作精神不夠。

（二）管理不嚴紀律松懈的問題

1.管理上存在失之偏頗和疏漏的現(xiàn)象。在平時工作中，主要領導抓具體業(yè)務多，抓教育管理少；抓制度建設多，抓責任落實少；抓面上工作多，抓典型剖析少。對職工觀念更新、知識更新和能力培養(yǎng)有所疏漏、目的性不夠強；部分站工作任務和職責不夠明確落實。

2.紀律意識不夠強。個別職工紀律松懈，有上班遲到早退、外出不按規(guī)定請假、工作狀態(tài)不好等現(xiàn)象。

3.制度上存在執(zhí)行不到位的問題。工作中打不開情面，礙于同事感情和關系，在內(nèi)部管理、任務落實、責任追究和紀律執(zhí)行方面要求不高、力度不夠、不到位等。

（三）作風漂浮按部就班的問題

1.工作作風不夠深入。部分干部服務"三農(nóng)"的意識不強，深入基層開展政策宣傳、技術(shù)服務、工作指導和實踐鍛煉少；下基層工作的目的任務不夠明確，解決實際困難和問題少。

2.主動研究和解決問題少。工作上多處于被動完成上級交辦任務的狀況，發(fā)文多，開會多，調(diào)查研究、抓工作落實少。對未來工作發(fā)展缺乏前瞻性、預見性和計劃性；平時疏于對政策和基層情況的收集、分析和研究，開拓創(chuàng)新的意識不強，解決問題的辦法措施不多，特色亮點不多。

3.工作責任心不夠強。個別同志完成工作不講質(zhì)量，工作粗心，辦事拖拉，一項工作若干天都難做出結(jié)果，做出的結(jié)果達不到要求、錯誤較多。

4.工作主動性不夠強。個別同志工作不愿主動承擔任務，習慣按照自己的主觀意愿，高興的就干，即使份內(nèi)的工作，不樂意時的也不愿意承擔，動不動找各種理由拒絕完成任務。

二、整改措施

（一）加強學習教育振奮精神

組織開展多層次、多渠道、多形式的學習教育活動，加強對職工隊伍的政治理論、法紀政策、農(nóng)業(yè)科技知識和業(yè)務理論的教育管理，大興學習之風，采取領導講、職工自己講和集中學習與個人自學相結(jié)合方式，不斷改進學習教育活動的內(nèi)容和形式，切實保障學習效果。通過學習教育活動，不斷增強干部職工的事業(yè)心和責任感，不斷提高政策理論水平和服務"三農(nóng)"的能力，切實樹立樂于奉獻的工作精神。要幫助職工理清工作思路，提出解決問題的措施辦法，促進工作質(zhì)量和工作效果的根本好轉(zhuǎn)，開創(chuàng)本中心工作的新局面。

進一步完善和落實機關干部職工學習制度，切實抓好各項學習活動，組織農(nóng)業(yè)科技人員參加業(yè)務培訓、學習研討、參觀考察等。積極開展學習型領導班子、學習型黨員、學習型干部、學習型黨支部評選活動。單位人員每月最后一周五下午參加集中學習，并認真做好讀書筆記，撰寫心得體會。加強學習教育的活動檢查考核，將全體干部職工學習的情況納入年度考核內(nèi)容。

（二）嚴肅紀律加強監(jiān)督檢查

要把加強內(nèi)部管理和嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定作為效能建設的重要內(nèi)容，以檢查為手段，以預防為目的，確保不發(fā)生違法違紀行為，激發(fā)出干部職工熱情工作的積極性。要嚴格實行一把手負責、分管領導主要負責、辦公室具體負責的內(nèi)部管理責任制，嚴格按照職能職責要求，看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，著力加強本部門的業(yè)務管理和內(nèi)部管理，不斷建立和完善行之有效的工作制度和管理制度。要認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設和加強效能建設各項規(guī)定，堅持抓好以下紀律的監(jiān)督檢查：

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1.嚴格勞動紀律。堅持上下班作息時間和請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工缺勤或擅自脫崗離崗。職工個人休假須本人提出申請后，由辦公室有計劃地安排，并經(jīng)主要負責人簽字同意；股級干部休假須報經(jīng)分管領導簽字同意。

2.嚴格工作紀律。上班時間要保持良好的工作狀態(tài)。不得上班時間上網(wǎng)娛樂、聊天、炒股或從事與工作無關的活動；不得擅自在上班時間及辦公場所打牌、下棋和開展其他娛樂活動，嚴禁賭博。下鄉(xiāng)開展工作要報經(jīng)部門領導或分管領導同意，不得擅自到基層開展工作，下鄉(xiāng)用車須經(jīng)分管領導同意后向辦公室提出安排車輛申請。

3.嚴格會議紀律。要按照會議通知要求做好會前準備并準時到會，認真做好會議記錄，保持會場秩序。不準在會場內(nèi)隨意走動、接打手機或高聲喧嘩，不得在會場吸煙等。

4.嚴格保密紀律。要按規(guī)定保存好各種文件和工作資料，不準擅自銷毀檔案資料或泄露本中心工作秘密。對違紀人員按照有關規(guī)定進行問責和適時通報。

（三）加強作風建設推動工作

要不斷增強服務基層和農(nóng)民群眾的意識，深入基層開展政策宣傳、技術(shù)服務和工作指導；下基層開展工作要明確任務和要求，增強目的性，避免盲目性。要依照職能及時有效調(diào)查，切實把問題解決在基層，確保農(nóng)村穩(wěn)定。盡力解決農(nóng)民和基層最關心、最實際的具體問題和困難

要切實按照職能分工，認真履行職責，認真完成各項任務，積極為基層和農(nóng)民排憂解難，牢固樹立真抓實干的作風，防止不切實際的作法。加強崗位責任意識教育，樹立愛崗敬業(yè)的思想，增強工作的主動性。高標準嚴要求完成好本職工作和領導交辦的各項任務。嚴格按照規(guī)定的程序辦事，做到該請示匯報報告的事項決不遺漏。該完成的工作按規(guī)定做好，強化個人綜合協(xié)調(diào)能力鍛煉，發(fā)揮好整體實力的作用，提升工作質(zhì)量和檔次。要深入基層、深入農(nóng)戶、深入實際做好培訓、技術(shù)指導服務等各項工作，牢固樹立服務基層的作風，防止浮躁的現(xiàn)象。對上級交辦的事項，要認真處理、及時落實；對農(nóng)戶電話咨詢、要熱情接待，認真傾聽，耐心解答，及時辦理，防止推諉扯皮和拖拉現(xiàn)象。要嚴格按照黨風廉政建設要求，認真貫徹執(zhí)行勤政廉潔和廉政準則各項規(guī)定和要求，防止腐-敗奢侈現(xiàn)象。進一步加大農(nóng)產(chǎn)品檢測，堅決查處假冒偽劣農(nóng)資產(chǎn)品，依法查處違禁高劇毒農(nóng)藥；積極指導農(nóng)民正確科學合理使用農(nóng)

藥，加強農(nóng)產(chǎn)品檢測力度，落實農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地準出和市場準入制度，防止不合格農(nóng)產(chǎn)品進入市場銷售，保障市民農(nóng)產(chǎn)品消費安全和身體健康。要鼓勵農(nóng)業(yè)專業(yè)人員參加學歷深造、省內(nèi)進修或到省外研修，不斷更新知識和觀念。有組織、有計劃地公開招考一批高學歷、高素質(zhì)專業(yè)人才，不斷充實農(nóng)技人員結(jié)構(gòu)高齡化部門，努力形成階梯型的合理人才結(jié)構(gòu)，保障必要的人才后備力量，保障農(nóng)技事業(yè)的長遠健康發(fā)展。

三、整改要求

整改工作要做到邊查邊改、即行即改，并從2012年10月8日起開展集中整改，對整改措施落實、整改工作經(jīng)檢查已經(jīng)到位的，并進入常態(tài)化制度化管理；對確需在年內(nèi)分階段實施的整改項目于2012年12月30日結(jié)束。為保障整改工作順利完成，具體要求如下： 整改工作由中心黨組書記、中心整改行動領導小組組長陳金雄主任總牽頭；分管領導郭宗校副主任負責具體牽頭；辦公室協(xié)助具體抓落實，做到責任到各站、任務到個人，做到問題明確、目標清晰、制訂措施，細化責任，齊抓共管，切實解決各種突出問題，務求取得實效。

整治“庸懶散貪”問題整改措施方案2017-01-21 12:01 | #2樓

一場整治“庸懶散貪”問題，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的活動，正在全省范圍內(nèi)展開。為盡快貫徹落實這一加強干部隊伍作風建設的重大舉措，結(jié)合我校工作的實際情況，將采取以下主要措施：

一、召開動員會。結(jié)合我校工作實際，提出以整治“庸懶散貪”重點問題為突破口，努力打造一支忠誠統(tǒng)計調(diào)查事業(yè)、勇于擔當，紀律嚴明，作風正派，工作高效，清廉從政的調(diào)查工作隊伍。整治時間：2015年7月12日召開動員會，7月12日至10月20日為整治階段，2015年11月為整治總結(jié)階段，2015年12月為整改階段。

二、成立“庸懶散貪”問題專項整治工作領導小組，明確分工，落實責任，同時制定集中整治“庸懶散貪”問題專項實施方案。

三、以整治“庸懶散貪”為重點，采取一系列舉措，加強調(diào)查干部隊伍建設。一是要舉行二至三次專題學習活動，重點組織全隊干部職工學習書記羅保銘關于作風建設的講話精神和省第六次黨代會精神，深刻分析未來統(tǒng)計調(diào)查工作發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，幫助干部職工從思想上深刻認清形勢，自覺端正自己的作風，戒除“庸癥”；二是要求每個干部職工每月下到調(diào)查網(wǎng)點開展訪戶和檢查記帳情況不少于5天，同時做好訪戶時間、地點、被訪問人員，解決什么問題等情況的記錄，并列入干部職工年度考核內(nèi)容，達不到一定標準的視為不稱職，此外要繼續(xù)堅持每月開展一次“知識共享、人人精通”專業(yè)知識學習培訓。要通過治“懶”，提高全體干部職工的工作效率，

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培養(yǎng)干部職工艱苦奮斗的工作精神，為黨政部門提供優(yōu)質(zhì)服務的思想觀念；三是要進一步嚴格考勤制度，即上下班登記，不準無故遲到和早退，月底公布考勤情況，對表現(xiàn)好的要表揚，對自由散漫的懲罰，也列入年度考核內(nèi)容。要通過嚴格考勤治“散”，堅決糾正紀律觀念淡薄，經(jīng)常離開崗位，團結(jié)協(xié)作差等問題，進一步加強干部職工的思想作風建設，建立健全各項工作制度，嚴格工作紀律，確保調(diào)查工作順利展開。

四、打造一個勤政廉政的工作環(huán)境。在集中整治“庸懶散貪”問題專項工作中，將至少三次組織干部職工參觀或觀看反腐倡廉警示教育基地和警示教育片，進行警示教育，要通過以治“貪”教育活動，使全體干部職工增強勤儉節(jié)約和廉潔自律意識，確保各項調(diào)查工作順利完成。

五、總結(jié)經(jīng)驗，鞏固成果。召開會議，開展批評與自我批評，確保整治活動成效深入干部職工心中。

開展集中整治“庸懶散貪”問題整改工作方案2017-01-21 12:05 | #3樓

為貫徹落實瓊海市教育局關于印發(fā)《瓊海市教育系統(tǒng)開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的通知文件精神和瓊海市教育局《關于認真開展“集中整改”階段工作的通知》精神要求，進一步嚴肅工作紀律，優(yōu)化育人環(huán)境，提高教育質(zhì)量，利用2個多月時間，集中開展整治“庸懶散貪”問題的整改工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。以嚴肅工作紀律、改進工作作風、提高工作效率、規(guī)范辦學行為、強化學校管理、優(yōu)化育人環(huán)境、提高教育質(zhì)量為目標，切實解決我校教職工在思想觀念、落實能力、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的問題，為穩(wěn)步提升我校教育教學管理水平，教育教學質(zhì)量的全面提高提供堅強的思想和作風保證。

二、工作目標

通過整肅工作紀律、規(guī)范工作行為，改進工作作風，整治“庸懶散貪”問題，把全校教職工的心思、精力和智慧凝聚到全力提高教育質(zhì)量和創(chuàng)建規(guī)范化學校，使全校的教職工的思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，工作紀律明顯增強，工作作風明顯規(guī)范，教育滿意度不斷提高。

三、整改內(nèi)容

1、精神不振，消極怠工，教學效率低，在規(guī)定時限內(nèi)沒有完成學校工作任務，推諉扯皮、推卸責任。

2、工作浮夸、不實，不認真負責任。

3、工作時間脫崗、空崗，無故遲到早退，上網(wǎng)玩游戲，屢教屢犯的。

4、當“走讀”教師，吃住回城，影響工作。

四、整改步驟

整改階段（2012年10月1日—12月15日）

1、公示集中排查出來的主要問題，接受家長、學生、全校教職工的監(jiān)督。

2、各教職工結(jié)合思想、工作、紀律等方面存在的問題，撰寫剖析內(nèi)容，召開一次民-主生活會認真開展批評與自我批評。

3、對查擺出問題落實整改責任人（黃循博），整改時限為（10月10日—12月10日）。

五、工作要求

1、加強領導，學校成立了以蔡校長為組長，黃副校長、馮副校長、云教導、馮總務為副組長，各科組長為成員的學校整改工作領導小組。嚴格按照方案要求，高質(zhì)量地做好整改工作。

2、加大宣傳，營造氛圍。學校利用墻報，校園廣播等形式加強整改工作的宣傳，大力營造整改氛圍。對行動遲緩，敷衍塞責整改工作走過場的教職工，要及時批評教育。

3、注重教育，改進作風。通過教育學習，進一步改進工作作風，提高工作效率，規(guī)范辦學行為，優(yōu)化育人環(huán)境，提高教育質(zhì)量，塑造學校良好的教育形象。

4、完善制度，強化措施。結(jié)合學校實際查擺出來的問題，制定相應的整改方案，規(guī)范辦學行為，優(yōu)化育人環(huán)境，提高教育質(zhì)量，采取有效措施，切實解決好全校教職工在思想觀念、工作狀態(tài)、工作紀律等方面存在的問題。

2012-10-29

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