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食堂管-理-員聘用合同書

甲方：赤水期中學（以下簡稱甲方）

食堂管-理-員聘用合同書

法人代表：楊銳鋒

乙方：段仕田（以下簡稱乙方）

性別：男

戶籍性質：非農

居民身份證號碼：512924195604202178

戶口所在地：四川省營山縣小橋鎮(zhèn)涼水村甲方為了加強后勤管理，更好地服務于教學，服務于全體師生，根據黔府辦發(fā)[2011]117號和遵府發(fā)電[2012]27號文件要求以及2月1日赤水市校園安全管理暨食堂回收工作會議精神，經2012年2月10日學校行政會研究決定，甲方聘請段仕田為學校食堂膳食科管理工作，為維護雙方權益，明確雙方職責，經雙方民-主協商，特訂本合同：

一、聘用期限：

自2012年2月20日起至2018年7月15日止。

二、工作內容及工作要求：

1、乙方應自覺遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及《長期中學食堂管理十大制度》，并嚴格執(zhí)行好各項制度，每周日晚至次周五中午期間按時為學校師生提供安全、衛(wèi)生的早餐、午餐和晚餐。

2、乙方應加強對學校食堂受聘食堂工作人員的管理，督促食堂工作人員做好本職工作。

3、乙方應積極配合學校做好食堂管理工作，組織食堂工作人員參加業(yè)務培訓，知曉食品衛(wèi)生安全的法律法規(guī)，熟練掌握食物加工操作流程，全力做好食品安全衛(wèi)生工作。

4、乙方應積極配合學校后勤做好食堂收支賬務，并定期向師生公示，自覺接受學校、師生、家長和社會的監(jiān)督。

5、乙方應堅持重大事件報告制度，積極穩(wěn)妥地處理好各類矛盾糾紛，防止事態(tài)擴大和升級。

6、若因乙方管理混亂，飯菜質量差，導致師生、家長意見極大的，則甲方扣發(fā)乙方當月的工資。

三、工資待遇：

對乙方實行1200元/月的捆-綁工資，（說明：此工資待遇中已包含國家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償，但寒、暑假期間不享受此工資報酬），乙方需在食堂就餐的每月應扣除300元的生活費。工資報酬每月由學校后勤造冊簽字發(fā)放，也可本學期結束時到學校后勤一并領取，不足一個月的按實際上班天數（40元/天）進行計算勞務報酬。另外可視其乙方的工作業(yè)績，對乙方工資進行獎懲。四、合同終止的條件：

1、乙方因身體原因不能再勝任學校食堂膳食科管理工作。

2、不遵守國家法律法規(guī)，不履行崗位職責，不執(zhí)行學校食堂管理十大制度，出現安全責任事故。

3、按聘任制的雙向性，在一方面確有特殊原因須終止合同的，應在每學期開學前雙方協商，予以解聘的，終止合同。

五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

六、本協議未盡事宜，按上級相關規(guī)定執(zhí)行。

甲方（簽章）：

法人代表（簽字）：乙方（簽字）：

年月日年月日

食堂、宿舍管理人員聘用合同書(2017)2017-02-15 19:35 | #2樓

甲方：瀘縣雨壇鄉(xiāng)初級中學校

乙方：楊廷財

為確保我校初中部學生宿舍管理工作正常有序開展，經甲、乙雙方協商一致，訂立如下聘用合同：

一、經甲方審查，乙方符合聘任條件，同意聘用乙方為雨壇學校初中部學生宿舍管-理-員。乙方自愿受甲方聘任，到雨壇學校初中部從事學生宿舍管理工作。

二、甲方為乙方提供工作條件，按規(guī)定付給乙方在受聘期間的勞動報酬：

1.基本工資標準為每月400.00元；

2.考核工資為180元/月，經學校按考核細則考核后計發(fā)；

3.每年發(fā)十個月工資，（春期發(fā)2月—6月），秋期發(fā)9月—次年元月，每年7—8月雖未發(fā)工資，但學生在校期間的管理及學校安排的假期工作，必須完成。

4.學校根據其工作表現，每年另外獎勵一個月工資，由學校直接發(fā)給（每年年度末發(fā)放）。

三、乙方在受聘期間必須牢固樹立安全第一的思想，事事、處處牢記安全責任；認真履行管理職責，遵守學校規(guī)章制度，服從安排；認真搞好學生宿舍、食堂管理工作，不斷提高服務質量，全面完成學校交付的各項工作任務，努力為學校教育教學工作服務；高度重視學生宿舍、食堂安全，不發(fā)生重大事故，確保財產不受損失。

四、乙方在受聘期間的主要工作任務：

乙方主要依據學校制定的住校生管理制度、宿舍、門衛(wèi)管理補充規(guī)定進行工作：

1.按學校規(guī)定放行學生；在門衛(wèi)工作中發(fā)現有不安全因素及時報告學校領導。

2.負責宿舍管理工作，包括：督促學生按時就寢、起床及各學生宿舍就寢人數清點（無關人員一律不得留宿學生宿舍）；督促學生按時、保質完成宿舍清潔衛(wèi)生工作，并負責學生宿舍公共區(qū)域的衛(wèi)生打掃、管理；負責宿舍學生安全工作，在宿舍管理中發(fā)現有不安全因素或不安全隱患及時處臵，并及時報告學校領導。

3.負責學校學生宿舍的財產管理，進行學生宿舍財產登記，并作財產損壞登記。

4.維持學生就餐秩序，凡學生就餐時必須至少有一人在食堂巡視，確保食堂就餐時的秩序和安全。

5.負責學生宿舍用水的抽水工作，保證用水的正常供應。

6.負責學�；ú莨芾恚ㄐ藜簟⑹┓�、澆水等）。

7.積極、主動、保質保量地完成學校交付的臨時性工作任務，不得借故推諉，否則，在增加一個月的獎勵工資中扣除5元（每次）。

除以上工作任務外，其余未提到的，以學校制訂的住校生管理制度、宿舍、門衛(wèi)管理補充規(guī)定中的相關要求為工作基準。

五、本聘用合同為期一學年，自1997年9月1日起到1998年8月30日止，聘用期滿，聘用關系自然解除。如果中途確有特殊需要終止合同，提出的一方必須提 1

前一個月告知另一方，并說明原因。聘用期間，乙方有下列情形之一者，終止聘用合同。

1、無故曠工，每學期內累記曠工超過3天或連續(xù)曠工超過2天者。

2、不服學校工作安排，管理學生不力者；工作不負責，造成安全事故，給學校造成經濟損失者（因食堂、宿舍管-理-員本人明顯的過錯造成的經濟損失，由食堂、宿舍管-理-員承擔經濟責任）。

六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，學�？倓仗幰环�。

七、本合同自雙方簽字之日起生效，期滿自行解除。