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關于開發(fā)人員工作要求的通知
以下為開發(fā)人員的基本工作要求。（工作要求不僅限于以下部分，但是下面的是工作行為和要求的一些基本參考。）這些工作項的結果影響個人的績效工資扣除、淘汰、晉升。試用期和轉正以后都將通過這些考核。在工作過程中，工作態(tài)度排在技術要求和能力狀態(tài)前面。
工作態(tài)度
1、具有強力的責任心。
2、服從工作安排。
3、沒有任務需要積極的尋求任務。
4、需要多請示上級主管（領導）。
5、需要多和測試成員溝通。
6、下班前，需要和直接主管確認是否需要加班。
7、上級安排的任務都能很好的完成。
8、任務安排之后，需要主動與PM或者開發(fā)組長明確需求和任務的完成時間，并且要預留測試和修改BUG的時間；
9、工作上遇到困難時首先自己嘗試解決，解決不了時必須及時向上級反饋情況，不得拖延。
技術要求
1、代碼很少發(fā)現(xiàn)空指針問題。
2、解決問題效率較高。
3、代碼提交之前首先自己進行單元測試或調試，通過之后再提交給測試；
4、測試反饋代碼質量要好。
5、具備強烈的技術學習熱情和專研精神，樂于對新技術進行了解、學習、研究和分享；
6、遵守公司的編碼規(guī)范；
7、愿意主動幫助別人解決技術問題和工作困難。
本辦法從即日起執(zhí)行。
XXXXXXXXXXX公司 項目實施部
二0一四年五月三號
關于規(guī)范公司人員工作態(tài)度的通知2017-03-14 11:25 | #2樓
近期，在公司內部，部分員工出現(xiàn)了以下一些現(xiàn)象，嚴重影響了正常工作，傷害了人際關系，特將這種現(xiàn)象通告如下：
1、對待工作不負責，沒有工作積極性。
2、對于工作現(xiàn)狀不滿意，經(jīng)常數(shù)落和抱怨。
3、工作中傳播小道消息，散播謠言。
4、工作中人際關系不和-諧，經(jīng)常和同事吵架。
以上這些現(xiàn)象給公司的正常運營造成了很大的危害，部分員工的行為導致整個團隊 人際關系惡化，極大地影響了團隊的績效。而且這種個人行為會傳染一個部門，一個部門會傳染一個公司，長此以往，不利于公司的發(fā)展。為了提高工作效率，杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此種現(xiàn)象，公司的處理結果如下：
1、批評教育。對于給公司造成輕微影響的員工，部門領導及人事部門會和員工進行約談，進行批評教育。
2、通報。對于給公司造成一定影響的員工，公司內部給予通報批評。
3、勸退。對于給公司造成重大影響和損失的員工，公司會予以辭退。
當然，當員工對工作有問題和疑問的時候，公司希望員工能及時與
部門領導溝通，為了更好地解決問題，員工也可以越級溝通，直接和上級部門反映，公司會竭盡全力解決員工的問題。
濟南億森科技發(fā)展有限公司
2017年5月28日
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