人力資源部匯報材料

08年來，某電信分公司人力資源部按照全國總工會、省總工會、省公司及省公司工會相關(guān)文件要求，在州公司及州公司工會統(tǒng)一安排和知道下，結(jié)合人力資源部實際，認(rèn)真推行企務(wù)公開，有效地調(diào)動了公司員工當(dāng)家作主的積極性,凝聚了公司員工的智慧和力量,促進(jìn)了企業(yè)穩(wěn)定、和-諧和健康發(fā)展，使整個公司做到了在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展和市場激烈的競爭中人心不散，隊伍不亂，呈現(xiàn)出穩(wěn)步前進(jìn)的良好態(tài)勢�，F(xiàn)將我們的具體做法匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，為扎實搞好企務(wù)公開奠定堅實的思想基礎(chǔ)

在推行企務(wù)公開工作中，我們始終把不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)識放在首位，并貫穿于工作的全過程。大力加強(qiáng)企業(yè)民-主管理，充分發(fā)揮員工主人翁作用。人力資源部在公司黨組及工會的指導(dǎo)下聯(lián)系企業(yè)實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于推行企務(wù)公開的講話精神，在如何開展及工作思路的問題上，經(jīng)過實踐與探討，對企務(wù)公開工作有以下幾點認(rèn)識：1、企務(wù)公開的開展要解決思想認(rèn)識的問題，要從貫徹落實“三個代表”重要思想、建立和-諧社會和加強(qiáng)基層民-主政治建設(shè)的高度來提高認(rèn)識。2、企務(wù)公開的開展要結(jié)合企業(yè)的實際，尤其要結(jié)合電信企業(yè)點多面廣、隊伍分散、層次多的特點。3、企務(wù)公開是一個長期的工作，要循序漸進(jìn)不能一蹴而就，不能畢其功于一役。4、企務(wù)公開要注意原則性與靈活性、階段性與層次性、公開性與保密性，既要靈活多樣又要扎實有效。歸根結(jié)底，就是緊緊依靠員工辦企業(yè)，要讓員工從源頭參與決策和管理，把黨的全心全意依靠員

工辦企業(yè)的方針真正落到實處。

二、建立完善科學(xué)有效的工作機(jī)制，為搞好企務(wù)公開提供可靠的組織保證

1、成立了由公司總經(jīng)理任組長，公司副任副組長、州公司各部門領(lǐng)導(dǎo)任成員的公司企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)日常工作。全州各縣市分公司也相應(yīng)成立由公司總經(jīng)理掛帥的縣市分公司企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室開展日常工作，明確了機(jī)構(gòu)職能和責(zé)任，從而使整個本地網(wǎng)的企務(wù)公開工作得以扎實積極的推廣和深化。

2、建立企務(wù)公開規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企務(wù)公開工作開展。一是規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容。在廣泛調(diào)查研究、征求員工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際，確定了公開的內(nèi)容，做到在人事任免、教育培訓(xùn)費用、績效考評通報、任職公示、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等多個公開。二是規(guī)范公開的流程和程序。定期由企務(wù)公開辦公室進(jìn)行收集，確定公開的內(nèi)容，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由相關(guān)部、室向員工公開。三是規(guī)范公開的形式。以職工代表大會、公開欄、電子OA為基本形式，同時，輔之以領(lǐng)導(dǎo)班子民-主生活會和述職報告制度，黨政工聯(lián)席會議，職工代表聯(lián)席會議等。四是規(guī)范公開的時間。按照職代會召開的時間和法定程序確定，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，定期通報企業(yè)改革建設(shè)發(fā)展及員工關(guān)心的問題。屬于階段性的工作及時公開，利用公開欄、公告、簡報和各類會議及時公布公開內(nèi)容。五是規(guī)范監(jiān)督機(jī)制。成立了由紀(jì)檢、工會、員工代表組成的監(jiān)督小組，對企務(wù)公開的內(nèi)容、時間、形式、程度以及

員工群眾反映的問題是否得到解決等方面進(jìn)行全面監(jiān)督。

三、注重實效，常抓不懈，真正把企務(wù)公開落到實處

人力資源部實行企務(wù)公開，不走過場，不走形式。自2017年以來，我們每月對整個公司績效考評情況在公告欄進(jìn)行公布；新的績效考核辦法，在征求工會意見、組織職工代表討論的基礎(chǔ)上，提交職工代表大會審議通過；每季度定期對員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障費用繳納情況在OA電子公告攔向公司全體員工進(jìn)行通告；企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的落實情況于每半年一次進(jìn)行落實；每年對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）績效、補(bǔ)貼、兼職、住房用車、出國出境費用支出情況進(jìn)行在電子欄上進(jìn)行通告；每季度對員工培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況每月定期在電子公告欄進(jìn)行通告；每月隨時對員工獎懲、勞動爭議等情況在電子公告欄上進(jìn)行通報；有關(guān)員工招聘做到“三公開”：公開條件、公開考核、公開錄用；特別是在企業(yè)實行競爭上崗，薪酬制度改革深化中，更是以此為契機(jī)，把企務(wù)公開向深層次推進(jìn)。另外，分公司領(lǐng)導(dǎo)利用各類會議，向廣大員工包括離、退休、退養(yǎng)員工通報企業(yè)發(fā)展情況，解答員工群眾提出的問題，從而使干部員工進(jìn)一步了解企業(yè)的現(xiàn)狀、困難、機(jī)遇、前景，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

四、不斷探索和正確把握內(nèi)在規(guī)律，確保企務(wù)公開工作持續(xù)健康發(fā)展

1、正確處理企務(wù)公開與深化企業(yè)改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)管理的關(guān)系。把企務(wù)公開工作與建立企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，經(jīng)營機(jī)關(guān)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等結(jié)合起來，使其在加強(qiáng)企業(yè)權(quán)力機(jī)制、決策機(jī)制、職代會制度、

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分配制度和管理人事制度改革建設(shè)中，發(fā)揮應(yīng)有的作用。自從實行領(lǐng)導(dǎo)干部民-主評議、競聘上崗以來，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、民-主作風(fēng)、生活作風(fēng)發(fā)生了深刻的變化，事業(yè)心、上進(jìn)心得到增強(qiáng)，能正確使用手中的權(quán)力，指揮調(diào)度生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。分配制度的透明公開化，進(jìn)一步調(diào)動了廣大員工的生產(chǎn)工作積極性，自覺地為企業(yè)的改革發(fā)展，發(fā)揮聰明創(chuàng)造才智，去拼搏進(jìn)取。

2、正確處理好推行企務(wù)公開與發(fā)揮職代會作用的關(guān)系。我們把企務(wù)公開與堅持和完善職代會制度統(tǒng)一起來，以職代會作為企務(wù)公開的主渠道和基本載體，進(jìn)一步落實了職代會五權(quán)。凡是涉及企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案以及員工切身利益的重要改革方案，都經(jīng)過職代會審議通過形成決議后實施。業(yè)務(wù)招待費使用情況的報告制度，使分公司業(yè)務(wù)招待費支出近年來，一年比一年下降減少，做到了讓員工明白，使干部清白。

3、正確處理好企務(wù)公開與總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的關(guān)系。一方面，州公司領(lǐng)導(dǎo)班子正確對待企務(wù)公開，自覺擺正與員工的關(guān)系，主動接受監(jiān)督，防止個人說了算，減少和避免重大失誤。另一方面，通過企務(wù)公開，廣大員工對企業(yè)一些經(jīng)營策略和市場經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)營手段的合理適用要有正確認(rèn)識，積極支持企業(yè)經(jīng)營者正確行使經(jīng)營管理職權(quán)。

4、正確處理企務(wù)公開與提高員工隊伍素質(zhì)的關(guān)系。推行企務(wù)公開，要求員工也要適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，不斷提高自身的素質(zhì)。為此，我們對廣大員工進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)知識、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、入世后電信市場形勢、競爭意識、服務(wù)意識等方面的教育和培育，并大

力開展各類業(yè)務(wù)技術(shù)比武活動。不斷提高全體員工的思想道德和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，使廣大員工在企務(wù)公開工作中，參好政，議好政。

我部的企務(wù)公開工作正向著規(guī)范運作，深化內(nèi)容，強(qiáng)化監(jiān)督，扎實有效的方向健康發(fā)展。通過近年來的加強(qiáng)民-主管理，大力推進(jìn)企務(wù)公開的實踐，我們深深感受到企務(wù)公開最大的成效，一是廣大員工的民-主意識和主人翁責(zé)任感普遍提高，激發(fā)和調(diào)動了積極性和創(chuàng)造性。二是進(jìn)一步密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律。三是進(jìn)一步加快企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。四是員工的民-主管理權(quán)利得到進(jìn)一步落實，使員工感到“企業(yè)興衰，人人有責(zé)”，企業(yè)凝聚力和向心力不斷增強(qiáng)，激發(fā)了員工參與管理、關(guān)心企業(yè)的主動性，理順了人心，帶來了活力，有力地促進(jìn)了企業(yè)近年來各項改革的穩(wěn)步推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)持續(xù)健康的向前發(fā)展。

人力資源部黨支部黨風(fēng)廉政建設(shè)匯報材料2017-03-25 17:05 | #2樓

2017年至今，人力資源黨支部在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司黨委《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》及《關(guān)于全面開展廉潔風(fēng)險點排查工作安排》的總體要求，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，齊抓共管，各負(fù)其責(zé)，依靠群眾支持和參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制, 結(jié)合我支部實際情況，堅持與時俱進(jìn)，突出重點，強(qiáng)化教育，完善制度，立足防范，標(biāo)本兼治，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，以“轉(zhuǎn)變思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率”為基礎(chǔ)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極構(gòu)建“懲防”體系，維護(hù)黨的紀(jì)律，加強(qiáng)干部廉潔自律等方面，起到了強(qiáng)有力的保障作用，確保了我支部各項工作全面、協(xié)調(diào)、健康、可持續(xù)發(fā)展，較好的完成了各項工作任務(wù)。

一、思想上高度重視，立目標(biāo)明責(zé)任。

支部組織全體職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》及《關(guān)于全面開展廉潔風(fēng)險點排查工作安排》的文件精神，制定了本支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作要點。年初與全體黨員群眾簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)書，對全年任務(wù)進(jìn)行分解，明確責(zé)任，量化到各科室和相關(guān)責(zé)任人，與黨群工作一道每月列出工作運行大表，下發(fā)執(zhí)行。同時，實行季度例行會議制度，在每月召開支部例會時，研究、部署、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，聽取所屬各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，及時研究解決黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題。先后組織召開專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，積極有

效地推動了黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。

二、行動上重視，定計劃找重點

為更好地使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作取得較好成效，我支部在進(jìn)行黨風(fēng)廉政工作安排時制定了工作計劃。認(rèn)真按照工作計劃，安排好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，一是工作上做到年度有重點，季度有分析，月度有計劃。責(zé)任目標(biāo)做到量化管理，避免黨風(fēng)廉政建設(shè)務(wù)虛難務(wù)實的現(xiàn)象。考核上實行一體化，克服了“兩張皮”現(xiàn)象。制度上突出重點，形成主線，便于落實，符合實際。二是明確符合公司實際的重點工作，工作起來有抓手。確定“一條主線、四個注重”的工作思路，一條主線是“抓源頭、促清廉”；四個注重是注重教育的經(jīng)常性，注重紀(jì)律的嚴(yán)肅性，注重監(jiān)督的及時性，注重制度的實效性。

三、工作上重視，重運行抓落實

以簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》為契機(jī)，建立廉政建設(shè)責(zé)任制。一是組織黨員簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，并與作為公司廉潔風(fēng)險實驗點的工資、醫(yī)療保險關(guān)鍵崗位人員簽訂了《崗位人員廉潔從業(yè)承諾書》。二是開展了《關(guān)于落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》及《關(guān)于全面開展廉潔風(fēng)險點排查工作安排》學(xué)習(xí)貫徹活動。采取不同形式對全體職工進(jìn)行職業(yè)道德水準(zhǔn)教育。三是同時做為“服務(wù)窗口單位”人力資源部廣泛接受公司上上下下的監(jiān)督，對人力資源部的招收、錄用、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人、職工易崗易薪、職工醫(yī)療費用報銷，從內(nèi)容、形式、時間和程序上進(jìn)行全過程監(jiān)督，規(guī)范了職工的職業(yè)行為，杜絕了“吃、拿、卡、要”的顯現(xiàn)，提高了職

工整體素質(zhì)和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，為建設(shè)健康企業(yè)文化，維護(hù)社會形象打下了堅實的基礎(chǔ)。四是認(rèn)真進(jìn)行行風(fēng)評議，重點解決門難進(jìn)、臉難看、事難辦的問題。對反饋的行風(fēng)評議建議和欄目提出的問題進(jìn)行了認(rèn)真整改和圓滿答復(fù)。六是認(rèn)真做好群眾來信、來訪工作，及時妥善處理群眾反映的熱點、難點問題，使矛盾及時得到化解。

四、行為上重視，抓教育促提高

在教育方面，重點抓三個方面工作，做到警鐘長鳴，筑牢思想防線。首先，抓好理想信念教育。采取理論學(xué)習(xí)、上黨課、自學(xué)等方式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，用黨的十七大精神武裝頭腦，使廣大干部員工樹立正確的理想信念，筑牢拒腐防變的堤壩。其次，開展黨紀(jì)條規(guī)教育。在黨員中開展黨紀(jì)條規(guī)學(xué)習(xí)活動，重點學(xué)習(xí)《中國共-產(chǎn)-黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共-產(chǎn)-黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》等制度法規(guī)，增強(qiáng)黨員和群眾遵紀(jì)守法的自覺性。組織領(lǐng)導(dǎo)干部和重點崗位人員，學(xué)習(xí)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，增強(qiáng)黨員干部的政治意識、大局意識、廉潔意識。第三，開展正反典型教育。一是利用宣傳手冊、簡報，開展向廉潔勤政優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人員學(xué)習(xí)活動。二是組織支部干部及配偶和重點崗位人員觀看現(xiàn)代反腐倡廉影片。三是用身邊的事例教育干部職工，引導(dǎo)教育廣大干部職工珍惜崗位、珍惜自由、珍惜家庭，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔從業(yè)的自覺性。

五、存在問題

2017年至今，人力資源部黨支部在黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔風(fēng)險點排查工作中，在公司黨政的正確指導(dǎo)下，取得了初步的成績，但是也存在不少問題。因為人力資源部黨支部都是從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，對紀(jì)檢、監(jiān)察的認(rèn)識不夠，工作經(jīng)驗更少，工作方法有待提高，各項制度和考核機(jī)制還須進(jìn)一步完善，需要通過各種的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)加以提高。

總之，我支部2017年至今黨風(fēng)廉政建設(shè)取得了初步的成效：領(lǐng)導(dǎo)班子、干部職工團(tuán)結(jié)奮斗，群策群力較好地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，無違法亂紀(jì)行為發(fā)生。但是距離黨和人民的要求尚有一定的距離，我們決心在新的一年里，以黨的十七屆五中全會和中紀(jì)委十七屆六次全會的精神為指導(dǎo)，從思想上、源頭上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)措施、制度放到日常的工作、生活中去，天天講、月月講，使我們的領(lǐng)導(dǎo)干部職工在思想上對黨風(fēng)廉政建設(shè)有新的認(rèn)識，不讓一名黨員和群眾掉隊。

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