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省區(qū)經(jīng)理工作職責(zé)描述
工作職責(zé)：
1、遵守公司規(guī)章制度
2、對(duì)授權(quán)及資源合理運(yùn)用，確保達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)
3、接受大區(qū)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)所轄省區(qū)的銷(xiāo)售和管理工作
4、依據(jù)銷(xiāo)售政策制定省區(qū)銷(xiāo)售計(jì)劃
5、制訂省區(qū)費(fèi)用預(yù)算并嚴(yán)格按照批準(zhǔn)執(zhí)行
6、知人善任，公平合理分配資源與任務(wù)
7、負(fù)責(zé)省區(qū)終端藥店連鎖公司拜訪(fǎng)計(jì)劃制訂及實(shí)施
8、負(fù)責(zé)省區(qū)銷(xiāo)售渠道、客戶(hù)管理及省區(qū)新藥店連鎖開(kāi)發(fā)
9、負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)銷(xiāo)售檔案的建立和管理
10、定期拜訪(fǎng)省區(qū)內(nèi)重點(diǎn)客戶(hù)
11、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)藥店內(nèi)促銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn)
12、嚴(yán)格執(zhí)行公司各種報(bào)表的完成
行政部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作描述2017-04-02 15:33 | #2樓
1、 出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。
2、 協(xié)調(diào)人事培訓(xùn)部的正常工作，確保人力資源的供應(yīng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3、 審核人事培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃。
4、 審核人事培訓(xùn)部的財(cái)政支出，并控制各種成本消耗。
5、 協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6、 負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事培訓(xùn)規(guī)章制度。
7、 負(fù)責(zé)員工招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰。
8、 負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型員工慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。
9、 負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。
10、 負(fù)責(zé)同其他部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11、 負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12、 負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13、 審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14、 審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
15、 建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
16、 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查和酒店?duì)顩r提出工資年度、月度、季度福利計(jì) 劃和年度調(diào)整方案。
17、 負(fù)責(zé)員工勞保計(jì)劃、福利、醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)等等工作。
18、 辦理員工勞動(dòng)保險(xiǎn)。
19、 負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、管理、費(fèi)用預(yù)算工作。
20、 完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)
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