- 相關推薦
代理合同與勞動合同的區(qū)別
一、從個人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國保險法》第125條明確規(guī)定：保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費并在保險人授權的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務的單位或者個人。他們并不加入保險公司成為其成員而且獨立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標和工作時限，人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務合同，自然廢止代理人立即就可以離司。
而勞動合同關系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應的合同規(guī)定的權力和義務承擔合同違約責任。因此保險公司與個人代理人的關系同勞動合同關系根本不是一碼事，根本不是勞動合同關系。
二、從個人代理人取得勞動報酬的方式看，個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續(xù)費傭金收入的高低，完全取決于自己的勞動成果保費數(shù)額。就是說無論代理人付出了多大的努力，若是沒有保費進帳就得不到任何報酬。這與勞動合同的內(nèi)容也不相同，勞動合同的標的是一定的勞動行為，勞動者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動完成規(guī)定的工作量，而不論單位的經(jīng)營成果如何勞動者都應享受規(guī)定的勞動報酬和福利待遇。因此保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。
三、從個人代理人的傭金構成看，保險個人代理人實行
傭金制是國際通用的付酬方式，首年傭金比例占新單保費的20-40左右，爾后逐年降低連續(xù)領取3-5年。這一比例遠遠高于公職人員或企業(yè)員工正常的勞動報酬。這是因為代理人傭金包括他在展業(yè)時所需要的全部費用以及對長期保單客戶的售后服務所需費用。并且在傭金發(fā)放時除按政策正�？鄱愅猓ｋU公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業(yè)員工的工資構成中除基本工資、工齡工資、職務工資、獎勵工資外尚有交通補貼、住房補貼、養(yǎng)老補貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應提留公積金、福利基金等為將來退休養(yǎng)老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇，人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。這也說明保險公司與個人代理人不構成勞動合同關系。
四、從對個人代理人管理方式看，個人代理人在展業(yè)過程中實行的是單兵作戰(zhàn)的形式，無論他到哪里去展業(yè)以及去多長時間，每天有什么工作量化標準，保險公司不能完全掌握和控制，唯一能夠掌握和考核的就是其工作業(yè)績即收取保費的數(shù)額。盡管各家保險公司強調(diào)加強對其個人代理人的管理例如實行早會制、夕會制，加強思想道德教育，強化業(yè)務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整的、科學的、規(guī)范的管理模式。而在勞動合同關系中同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規(guī)章制度、勞動紀律等都是相同的，并且大多屬于集體勞動需要互相配
合、協(xié)作其管理是按章有序的。因此從這個意義上來說保險公司與個人代理人的關系也不是勞動合同關系。
五、從保險代理合同的內(nèi)容看《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據(jù)是《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，整個合同書沒有一處體現(xiàn)勞動合同字樣，在合同內(nèi)容尤其是雙方的權利義務方面規(guī)定的是經(jīng)濟利益和經(jīng)濟責任，在違約責任方面規(guī)定的也只是一方給予另一方造成經(jīng)濟損失時應為對方承擔經(jīng)濟損失責任，發(fā)生爭議時雙方應協(xié)商解決，若協(xié)商不成時可直接到當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。而《勞動合同書》簽訂的依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》合同的內(nèi)容，完全是調(diào)整勞動關系的相關規(guī)定權利、義務，也集中于勞動的付出獲取和工資、福利待遇的獲得支出。在違約責任方面規(guī)定的是獲得解除勞動的權力或賠償相關對應損失，在合同爭議處理上明確規(guī)定需到本企業(yè)主管部門或當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁不服仲裁可到法院起訴。兩者本質(zhì)上完全不同。因此保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。綜上所述按照《保險法》第六章有關規(guī)定保險公司與個人代理人所簽訂的《個人代理人保險代理合同書》只構成保險代理關系而不是勞動合同關系。
【代理合同與勞動合同的區(qū)別】相關文章：
人事代理與編制的區(qū)別03-03
總經(jīng)銷與總代理的區(qū)別03-03
人事代理與勞務派遣的區(qū)別02-28
代理的合同09-30
委托代理人代理合同02-08
勞動合同書勞動合同04-20
代理的合同通用05-17
代理記帳合同04-26