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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別是什么
有很多的員工都會(huì)與公司簽上勞動(dòng)合同,這時(shí)候就需要我們知道勞動(dòng)合同的一些知識(shí)。下面為您精心推薦了勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的分別,希望對(duì)您有所幫助。
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的不同
1、主體
勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為符合條件的用人單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,如勞務(wù)派遣;也可以雙方都是自然人,如理發(fā)服務(wù);還可以一方是單位,另一方是自然人,如用工單位聘用退休人員做保安。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,這種關(guān)系包括經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身關(guān)系。
勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可需方提供勞動(dòng),只發(fā)生財(cái)產(chǎn)關(guān)系,雙方之間的法律地位從始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主任
勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)。
勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的,根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”
4、報(bào)酬
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,具有按勞分配性質(zhì),不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng),其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付。工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。報(bào)酬除了按月的工資外,還有福利、社保保險(xiǎn)等。
勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,國(guó)家法律不過(guò)分干涉。
5、受國(guó)家干預(yù)程度不同。
勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。
勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低,除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的.約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
6、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,拒絕支付的,勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。
勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
7、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)力的支配權(quán),歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系。
在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。
勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù),為了保護(hù)勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦發(fā)生,應(yīng)注意其解決途徑的特殊性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是訴訟的必經(jīng)程度,即必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人才可以向法院起訴,否則人民法院不予受理。而且,提起勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效適用中斷的規(guī)定。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效適用中止的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的意義
區(qū)分以上兩種合同,具有重大的實(shí)際意義,在于能夠客觀、公正、有效的確定用工單位與勞動(dòng)者的.法律關(guān)系,有效的保護(hù)勞動(dòng)者或用工單位應(yīng)有的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系及社會(huì)的和諧穩(wěn)定。如果混淆勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同就不能有效的確定用工單位與勞動(dòng)者的法律關(guān)系,也就不能保護(hù)勞動(dòng)者或企業(yè)用工單位的合法權(quán)益。
如果將勞動(dòng)合同當(dāng)作勞務(wù)合同簽或?qū)趧?dòng)合同確認(rèn)為勞務(wù)合同,就會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受損,如果反之將勞務(wù)合同當(dāng)作勞動(dòng)合同來(lái)簽或?qū)趧?wù)確定為勞動(dòng)合同,就會(huì)使用工單位的合法權(quán)益受損。出現(xiàn)以上其中一種情況,都可能產(chǎn)生不穩(wěn)定的社會(huì)因素,甚至可能產(chǎn)生群體事件。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
一、兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系
在勞動(dòng)合同制度全面推行之后,勞動(dòng)關(guān)系的確立開(kāi)始更多地取決于勞動(dòng)者與用人單位之間是否達(dá)成一致。如果沒(méi)有特別的理由,對(duì)于是否確立勞動(dòng)關(guān)系、與誰(shuí)確立勞動(dòng)關(guān)系、確立怎樣的勞動(dòng)關(guān)系均只能由勞動(dòng)者意思自治。所以,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的一般形式是勞動(dòng)合同。甚至可以說(shuō),勞動(dòng)關(guān)系全部為勞動(dòng)合同關(guān)系,二者具有統(tǒng)一性。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)。要注意的是這里所指的勞動(dòng)合同,不僅包括書(shū)面勞動(dòng)合同,還包括口頭等其他形式的勞動(dòng)合同。
二、兩者在事實(shí)上的具有統(tǒng)一性
勞動(dòng)合同關(guān)系體現(xiàn)了一種意思自治的.精神,它已承認(rèn)合同當(dāng)事人的獨(dú)立人格、意思自由為前提。當(dāng)勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)意味著他真正成為了自己勞動(dòng)力的所有權(quán)人,同理當(dāng)用人單位有權(quán)訂立勞動(dòng)合同時(shí)則意味著它真正實(shí)現(xiàn)了用人權(quán)(用工權(quán))。但勞動(dòng)關(guān)系這一概念則并不強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人之間的合意,它只考察勞動(dòng)者是否從屬于用人單位,用人單位是否獲得了對(duì)勞動(dòng)者所有的勞動(dòng)力的支配權(quán)等事實(shí)上的因素,所以在很多時(shí)候當(dāng)事人之間并沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系但仍然會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系。我們認(rèn)為,在我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中,確立勞動(dòng)合同關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的統(tǒng)一性是有重大意義的,它體現(xiàn)了勞動(dòng)者和用人單位在確立勞動(dòng)關(guān)系上的自覺(jué)精神,是對(duì)二者獨(dú)立人格的肯定。
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