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基層醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀與思考
在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，作為基層醫(yī)院如何加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，適應(yīng)時代要求，是黨的建設(shè)的一項重要課題。尤其是面對金融危機(jī)，如何讓黨員干部帶頭沖鋒陷陣，從而調(diào)動起全員的力量，攻堅克難，是基層黨建工作需要深入研究探討的問題。目前我院多數(shù)管理人員或臨床一線的骨干員工都是共-產(chǎn)-黨員，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，確保醫(yī)院的改革和臨床任務(wù)順利完成，是院黨委致力追求和思考的問題。就這個課題，院黨委在廣大黨員、干部中進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況形成報告如下：
一、 醫(yī)院黨建工作現(xiàn)狀
（一）、 對黨務(wù)干部及黨建工作認(rèn)識存在著誤區(qū)
長期以來，領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)干部的認(rèn)識不足，認(rèn)為黨建和思想政治工作是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，是可抓少抓或可不抓的工作，是一個形同虛設(shè)、過渡或養(yǎng)老的崗位，在設(shè)置崗位時往往忽略是否適應(yīng)。從事黨務(wù)工作的干部也認(rèn)為這是一項務(wù)虛的工作，不可能做出什么業(yè)績來。因而，對黨務(wù)工作少有興趣和積極性，普遍存在不愿做黨務(wù)工作的現(xiàn)象。
（二）、 衛(wèi)生系統(tǒng)黨務(wù)干部自身素質(zhì)有待提高
由于醫(yī)院的專業(yè)性較強(qiáng)，在人才引進(jìn)或培養(yǎng)上幾乎不會考慮黨務(wù)工作人才，絕大多數(shù)是從業(yè)務(wù)人員中挑選轉(zhuǎn)行而來。到位后的黨務(wù)干部一般都未經(jīng)過現(xiàn)代黨務(wù)知識和專業(yè)培訓(xùn)，有的從原來的老領(lǐng)導(dǎo)處獲取一部分的經(jīng)驗或常規(guī)性的工作內(nèi)容，或通過自學(xué)獲取一些支離破碎的理論知識，缺乏相應(yīng)的系統(tǒng)理論指導(dǎo)，因此對新時期黨務(wù)工作的新特點、新動態(tài)、新途徑缺乏足夠認(rèn)識，客觀上局限了黨務(wù)工作視野和能力的提高。
（三）、黨務(wù)工作者之間缺乏應(yīng)有的學(xué)習(xí)與交流
首先醫(yī)院的黨務(wù)工作者在同系統(tǒng)間交流甚少，缺乏相應(yīng)的研討會、交流會，不少黨務(wù)干部多年未走出過單位；其次，與其他部門間的聯(lián)系與交流幾乎沒有；最后，參加各級各類培訓(xùn)少。與醫(yī)院的其他專業(yè)人員、行政人員相比醫(yī)院在黨務(wù)工作方面的培訓(xùn)明顯落后，不少醫(yī)院的黨務(wù)工作者幾乎沒有黨務(wù)方面的培訓(xùn)、外出考察、學(xué)習(xí)進(jìn)修等機(jī)會。
（四）、黨建工作與醫(yī)院中心工作游離
由于市場經(jīng)濟(jì)的沖擊，思想觀念和價值取向發(fā)生了變化，醫(yī)院不同程度地存在著重業(yè)務(wù)、輕政治，重行政、輕黨建的現(xiàn)象。不少單位黨建工作仍然停留在傳統(tǒng)的工作模式上，不能把黨建工作與醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作相滲透、相融合，放不開手腳，打不開局面。
（五）、黨建工作缺乏創(chuàng)新意識 現(xiàn)代社會是一個多樣化的社會，在利益多元化、經(jīng)濟(jì)成分、就業(yè)方式、人們的活動方式和社會組織形式多樣化的情況下，人們的思想觀念和行為方式也逐步發(fā)生了變化。（1）對基層黨組織建設(shè)提出了新的要求。（2）社會公共媒體高度發(fā)達(dá)，特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，黨員可以從各種渠道獲取各種信息，而黨組織提供的信息有限，教育效果遠(yuǎn)不及社會的影響。（3）醫(yī)院是一個高文化層次的特殊群體，他們對一系列的社會政治問題有自己的見解和主張，對內(nèi)容淺顯的組織活動不感興趣。而目前一些基層黨組織活動形式單一，內(nèi)容單調(diào)，缺乏吸引力，沒有時代感，對一些新問題缺乏前瞻性的考慮，存在不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的思想意識，黨建工作停留在傳統(tǒng)的工作模式上。
（六）、基層醫(yī)院，實際工作重于一切的觀念根深蒂固。黨組織開展活動從方式 1
及頻率上有所顧慮，唯恐影響臨床工作，組織者的心理上總有一種受約束、放不開的感覺。
（七）、黨支部工作的主動性仍有待加強(qiáng)。目前黨支部尤其是學(xué)習(xí)形式比較單一，主要是以學(xué)習(xí)文件代替組織生活，不但枯燥，而且因流于形式，收效不大，有些黨員參與討論的積極性也就調(diào)動不起來，客觀上也影響了黨支部威信的建立。
（八）、發(fā)展的黨員其政治素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。尤其是對黨的認(rèn)識、理想信念、奉獻(xiàn)精神等需要不斷的學(xué)習(xí)教育，促進(jìn)真正從思想上入黨，成為名副其實的共-產(chǎn)-黨員，能夠在各方面發(fā)揮先鋒模范作用。
二、 新時期衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的思考
（一）、轉(zhuǎn)變思想,提高認(rèn)識,積極促進(jìn)黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機(jī)結(jié)合
黨務(wù)政工干部從事的黨務(wù)工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)工作同樣重要,都是圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務(wù)政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞這個中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務(wù)的實際效果來衡量檢驗基層黨組織的工作成效，在檢查評價黨建工作時，要將業(yè)務(wù)工作列入檢查評價的內(nèi)容之一。同樣在檢查評價醫(yī)院工作時，要將基層黨組織工作列入檢查評價內(nèi)容之中。
（二）、 建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊伍
配備好專、兼職黨務(wù)政工干部，選配政治、業(yè)務(wù)和責(zé)任心均強(qiáng)的干部擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)。加強(qiáng)對黨務(wù)政工干部的培養(yǎng)與培訓(xùn)，通過多種途徑廣泛交流，增強(qiáng)黨務(wù)政工干部主動研究黨建工作的興趣和能力。切實提高黨務(wù)政工干部對黨務(wù)思想政治工作重要性的認(rèn)識，提高他們工作的主動性、積極性，努力開拓創(chuàng)新。
（三）、 嚴(yán)格的考核制度，形成激勵機(jī)制 醫(yī)院黨建工作考核與全面工作考核、黨員考核與醫(yī)務(wù)人員考核既有聯(lián)系，又有區(qū)別，建立科學(xué)的評估量化指標(biāo)體系和評估機(jī)制，是新時期醫(yī)院黨建工作的重要一環(huán)。
（四）、增強(qiáng)醫(yī)院黨建工作的活力 黨建工作要致力于理論和實踐的創(chuàng)新，在理論上通過概括新的實踐來豐富和發(fā)展馬克思主義，在實踐中積極探索新的工作項目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設(shè)都要針對時代發(fā)展提出的新問題，尤其是熱點和難點問題，在理論和實踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實有利于解決黨組織和黨員在思想和行動方面存在的問題。要充分發(fā)揮“三會一課”等渠道與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)“三個代表”重要思想。
總之，醫(yī)院基層黨組織，一定要準(zhǔn)確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
單位：安徽省阜陽市第二人民醫(yī)院
姓名：范照海
職務(wù)：黨委辦公室 主任
地址：安徽省阜陽市臨泉路450號
電話：0558-2568051
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