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在職場上怎樣戰(zhàn)勝對手
學(xué)習(xí)并掌握溝通的禮儀規(guī)范,是我們立足職場、獲取成功的重要前提。從某種意義上說,溝通的內(nèi)容固然重要,但溝通禮儀也不容忽視。以下是小編整理的一些在職場上怎樣戰(zhàn)勝對手，有興趣的親可以來閱讀一下!
在職場上怎樣戰(zhàn)勝對手
(一)給自已定位：
在職場上，一些人無論如何努力工作，也難以做出非凡的業(yè)績，不僅沒有贏得加薪晉職的機(jī)會(huì)，還時(shí)常被老板“炒魷魚”。為什么會(huì)這樣呢?因?yàn)樗麄冊诼殘錾蠜]有找準(zhǔn)自己位置的緣故。
有一項(xiàng)調(diào)查顯示：約70%的人是因?yàn)樽约翰贿m合目前的工作才被老板炒掉，而不是因?yàn)樗麤]有能力。一個(gè)人再有能力，也不可能是一個(gè)“萬事通”。職場中許多有能力的人，在做著并不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。
給自己定位是為了更好地做好自己的工作，不管你是一個(gè)什么樣的人，從事什么樣的工作，都應(yīng)該給自已一個(gè)準(zhǔn)確的定位。知道自己能下什么和不能干什么，能給自己準(zhǔn)確定位的人，才是真正聰明的人，才能一步步走向成功。
不同的人會(huì)有不同的職場定位，一個(gè)人定好了自己的垃，對其一生的職場生涯有很大的影響。
(二)打造自已的品牌
都說“鐵打的職業(yè)流水的人才”，尤其在當(dāng)前，每個(gè)人都要有自己的競爭力，否則就無法在職場中生存，那么競爭力從哪里來呢?答案是創(chuàng)造別人不可替代的價(jià)值，也就是創(chuàng)造你自己的品牌。
能創(chuàng) 員工，也不是企業(yè)可以期待和信任的員工，在社會(huì)上不是大家可信賴和尊敬的人，這樣的人，注定只能是一個(gè)一事無成的失敗者。
1、不拿借口當(dāng)擋箭牌!
(四)忠誠：
在一項(xiàng)對世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)問到“您認(rèn)為員工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”：忠誠是一個(gè)職場人士的做人之本，忠誠于公司，忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己。一個(gè)員工，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能贏得老板的信賴，取得事業(yè)的成功。
在一項(xiàng)對世界著名企業(yè)家的調(diào)查中，當(dāng)問到“您認(rèn)為員工應(yīng)該具備的品質(zhì)是什么”時(shí)，他們幾乎無一例外地選擇了“忠誠”。
任何一家企業(yè)的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能擰成一股繩，勁往一處使，推動(dòng)企業(yè)走向成功。同樣，一個(gè)員工，也只有具備了忠誠的品質(zhì)，他才能取得事業(yè)上的成功。
如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老板的信賴，從而給你以晉升的機(jī)會(huì)，并委以重任，在這樣一步一步前進(jìn)的過程中，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到成功的法碼。
(五)敬業(yè)
所謂“敬業(yè)”，就是敬重并重視自己的工作，將工作當(dāng)成用生命去做的事，并對此付出全身心的努力。敬業(yè)的員工，不僅僅是為了對老板有個(gè)交持，更重要的一點(diǎn)，敬業(yè)是一種使命，是一個(gè)職業(yè)人士應(yīng)具備的職業(yè)道德。如果你在工作上敬業(yè)，并互把敬業(yè)變成習(xí)慣，你舍一輩子從中受益。
我們經(jīng)常在招聘啟示上看到招聘單位要求應(yīng)聘者具有敬業(yè)精神。敬業(yè)精神在今天受到的重視程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過任何一個(gè)歷史時(shí)期。
任何一家想競爭取勝的公司，必須設(shè)法使每個(gè)員工敬業(yè)。沒有敬業(yè)的員工，就無法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)，也就無法讓公司在市場競爭中獲勝。在現(xiàn)代職場，一個(gè)員工是否成功完全取決于他的敬業(yè)程度， 熱情，就是一個(gè)人保持高度的自覺，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞都調(diào)動(dòng)起來，完成他內(nèi)心渴望完成的工 退。你無法在職場立得住腳，何談縱橫馳騁
(十一)用創(chuàng)新叩開成功之門
在現(xiàn)代職場中，老板對于每個(gè)員工的考核，不再僅僅局限于專業(yè)技能的優(yōu)劣。一些新的成功必備余件正在形成，
并漸漸主宰看每個(gè)員工的職場命運(yùn)。是否具備創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力是職場成功的條件之一，關(guān)系到每個(gè)員工的職場生涯是否一帆風(fēng)順。
(十二)善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，抓住機(jī)遇
鋼鐵大王安德各·卡耐基曾說過：“機(jī)會(huì)是自己努力造成的，任何人都有機(jī)會(huì)，只是有些人善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)罷了。
成功的人.都是善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人。他們在有機(jī)會(huì)時(shí)抓住機(jī)會(huì)，沒有機(jī)會(huì)時(shí)就去創(chuàng)造機(jī)會(huì)。善于發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，善于抓住機(jī)遇，你在職場就成功了一大半*
(十三)提升自己，不斷追求成長
在這個(gè)知識(shí)與科技發(fā)展一日千里的時(shí)代，隨著知識(shí)、技能的折舊越來越快，不通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)進(jìn)行技能更新，適應(yīng)性自然合越來越差，而老板又時(shí)刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。只有不斷學(xué)習(xí)，不斷地充實(shí)自己，不斷追求成長，才能使自己在職場上始終立于不敗之地!
(十四)學(xué)會(huì)推銷自己
當(dāng)今職場，每個(gè)人都要具有自我推銷意識(shí)，盡力把自己的能力展現(xiàn)給上司和同事，讓他們認(rèn)同你。如果稱有驚世之才，而不懂得去推銷自己，猶如埋在地底下的一塊寶石，無法讓人欣賞你的光芒，等于是自我埋沒沒!
(十五)不要看不起自己的工作
每一件事都值得我們用心去做，我們沒有理由看低看殘自己的工作。世界上沒有可藐視的工作，也沒有低殘的工作，只有卑微的工作態(tài)度，我們的工作態(tài)度完全在于我們自己。只有不看輕自己工作的人，才會(huì)成就大事，才能在激烈的競爭中立于不敗之地.
(十六)做駕馭信息的高手
在現(xiàn)代職場，不善于利用信息，光靠拍腦袋、拍胸脯，干了再說是萬萬不行的。妥善于捕捉各類有用的信息，并準(zhǔn)確判斷，正確分析，有效地利用取得的信息。只有這樣，才能成為駕馭信息的高手，才能讓信息成為我們成功的法寶。
(十七)有效管理時(shí)間，“準(zhǔn)時(shí)”做事
在職場中，有許多人，因?yàn)闀r(shí)間觀念差，不準(zhǔn)時(shí)做事，而失去了建功立業(yè)的大好機(jī)會(huì)。如果你想縱橫職場，想在工作中脫穎而出，就必須具有時(shí)間觀念，認(rèn)真計(jì)劃每一天，準(zhǔn)時(shí)去作每一件事，因?yàn)檫@是職場個(gè)人走向成功的必由之路：
(十八).保持積極的心態(tài)
一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于他的心態(tài)，不同的心態(tài)會(huì)出現(xiàn)不同的結(jié)果。美國成功學(xué)院對1000名世界知名成功人士的研究結(jié)果表明，積極的心態(tài)決定了成功的85%。作為一名員工’一定要培養(yǎng)自己的積權(quán)心態(tài)，并以積極的心態(tài)投入列工作中去。你的心態(tài)是積極的.你的行為也會(huì)跟著積極起來，而在積極心態(tài)的李引下取得成功，也是再自然不過的一件事情。
(十九).工作，不僅僅是為了薪水
如果一個(gè)人工作只是為了薪水，沒有遠(yuǎn)大理想，沒有高尚目標(biāo)，不關(guān)心薪水以外的任何東西，那么他的能力就無法提高.經(jīng)驗(yàn)也無法增多，機(jī)會(huì)也就無法垂青于他，成功也就自然與他無緣。把自己的工作做得比別人更完美、更正確、更專注而不計(jì)報(bào)酬，那么，他終將獲得比薪水更好的獎(jiǎng)勵(lì)。
(二十)以老板的心態(tài)對待公司
英特爾公司總裁安迪·葛洛夫應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講，提出這樣的建議： “不管你在哪里工作，都別把自己當(dāng)成員工——應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。”以老板的心態(tài)對待公司，你就會(huì)成為一個(gè)位得信賴的人，一個(gè)老板樂于雇用的人的人。
(二十一)工作就意味著責(zé)
在一些人看來，自己只是一名普通員工、沒有什么責(zé)任可言。有這種想法的員工，根本沒有意識(shí)到自己的責(zé)任：其實(shí)，工作就意味看責(zé)任。每一個(gè)員工都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或者別的什么。有責(zé)任感的員工，才能夠得到老板的信任，才能夠獲得事業(yè)上的成功.
(二十二)
崇尚團(tuán)隊(duì)合作
在一個(gè)企業(yè)或辦公室，幾乎沒有一件工作是一個(gè)人能夠獨(dú)立完成的.大多數(shù)人只是在高度分工中擔(dān)任一部分工作。只存依靠部門中全體員工的互相合作.工作才能順利進(jìn)行，員工們也才能成就一番事業(yè)。
(二十三)廣結(jié)善繞，與人友好相處
在職場里，有人緣的人是最受歡迎的人，他所承受的壓力比別人小，成功的概率也相對較高�？突f：“一個(gè)人的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，而85%則委靠人際關(guān)系和他做人處世的能力�！绷己玫娜穗H關(guān)系，是一個(gè)人成功的基礎(chǔ)和保征。
(二十四)學(xué)會(huì)與人溝通
在職場中，許多的誤會(huì)、矛盾乃至沖突都源于人際溝通障礙�！爸挥胁徽f的事，沒有說不清的事�！鼻宄臏贤ǎ粌H可以消除你與老板、客戶、同事之間的障礙，而且還有利于建立良好的人際關(guān)系，為自己的成功打開心靈之門o
(二十五)不可忽視細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗。很多時(shí)候，一個(gè)人的成敗就決定于某個(gè)被忽略的細(xì)節(jié)。許多看上去是芝麻綠粒大的細(xì)節(jié)，卻影響著你的工作和前途。一個(gè)細(xì)節(jié)的疏忽，可能手致你在職場上的失敗。職場中，細(xì)節(jié)無處不在，只有認(rèn)識(shí)它、注意它的人，才能給自己帶來成功的機(jī)會(huì)。
(二十六)正確對待競爭
在競爭愈來愈激烈的職場，在同樣的競爭中，有的人遭到了失敗，有的人卻在競爭中脫穎而出。既然競爭是不可避免的，那就要求我們積極地面對競爭，以良好的心態(tài)去競爭。只有這樣，才能最終戰(zhàn)勝對手，穩(wěn)坐成功的釣魚臺(tái)。
(二十七)以誠實(shí)為本
試實(shí)是做人之本，是為人處事的最高品格，也是你在職場中取得成功的必備品質(zhì)。幾乎所有的老板都把誠實(shí)作為評定員工的重要標(biāo)準(zhǔn)，職場上沒有比誠實(shí)吏可貴的東西。誡實(shí)是你的優(yōu)勢和財(cái)富，它會(huì)助你一步步走向成功。
(二十八)多做一些分外工作
多做一些分外工作，使你所做的事比你所獲得的報(bào)酬更多，那么你不僅表現(xiàn)了樂于接受工作磨練的品質(zhì)，也因此發(fā)展了一種不尋常的技巧與活力，它會(huì)使你盡快地從工作中成長起來，獲得擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會(huì)。
(二十九)做公司最賺錢的員工
在市場競爭如此激烈的今天，老板考虎的是自己公司的生存和發(fā)展。你再本乖聽話，俯首聽命，如果你不 希望工作輕輕松松、一帆風(fēng)順。
職場新人黃金法則
培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心
一個(gè)好的企業(yè)需要一群優(yōu)秀的人才來創(chuàng)造業(yè)績。同理，優(yōu)秀的人才對企業(yè)的工作都具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�。無論在任何職業(yè)領(lǐng)域中，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。如果剛進(jìn)入職場的新人，一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或者嫌待遇不好，然后不斷跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都無法長久立足。因此，職場新人在開始工作之后，一定要靜下心來，對工作要保持持久的應(yīng)戰(zhàn)精神。如果你暫時(shí)遇到了困難或者一些麻煩，要冷靜地找到問題的癥結(jié)并及時(shí)處理好，相信這些經(jīng)歷都會(huì)成為你寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。
培養(yǎng)敏銳的觀察能力
人們常說，當(dāng)局者迷。的確，有的老員工在一個(gè)企業(yè)工作了很久，已經(jīng)習(xí)慣了所面對的工作性質(zhì)，一旦轉(zhuǎn)換新的工作內(nèi)容就會(huì)有措手不及的情況出現(xiàn)�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你就可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問題，會(huì)產(chǎn)生新的見解。而如果你向領(lǐng)導(dǎo)闡述你獨(dú)到的觀點(diǎn)，會(huì)幫助你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。當(dāng)你敏銳地發(fā)現(xiàn)了有些制度不合理以及工作流程漏洞的時(shí)候，還應(yīng)當(dāng)以委婉的語氣表達(dá)出來，尤其要注意場合，才能令領(lǐng)導(dǎo)感到你的言行舉止很到位，也很合理。
保持及時(shí)充電的習(xí)慣
企業(yè)的發(fā)展需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，我們要保持積極的求學(xué)精神，這對自身的知識(shí)儲(chǔ)備有有著更好的保證。因此，職場人士要時(shí)時(shí)充電學(xué)習(xí)，多動(dòng)腦筋，多觀察自己的職業(yè)進(jìn)展，不斷提高自身的職業(yè)能力。除此之外，新人在業(yè)余工作還要學(xué)會(huì)規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間。盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者多學(xué)一些其他的知識(shí)，比如計(jì)算機(jī)技能、外語技能等等。只有全面將自己打造成一個(gè)高素質(zhì)的人才，才會(huì)贏取更多企業(yè)的青睞，從而接受更高的職業(yè)挑戰(zhàn)。
職場上必會(huì)的技巧
1.跟對人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績效，你的加薪，甚至你的去留。
2.人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
3.職場處處有“政治”和“關(guān)系”�！罢巍焙汀瓣P(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。
4.職場沒有絕對的友誼。無論是上下級、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。
5.先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。
6.如果你要抱怨，請先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來形容職場中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7.說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表揚(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8.給別人面子，就是給自己面子�！懊孀印边@個(gè)詞對于中國人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9.做人做事，千萬別做絕。你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來對你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10.以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰誰不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
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