hr面試流程與注意事項

　　hr的面試是有一定的流程的，掌握了hr面試的流程與主要注意事項有助于你順利通過面試考核。下面是愛匯小編給大家整理的hr面試流程與注意事項，供大家閱讀!

　　hr面試流程

　　一、報到

　　一般需要提前10―30分鐘到達指定地點報到。

　　二、核對身份

　　招聘專員核對面試者身份。

　　三、面試過程

　　面試者抽簽確定分組和進場順序，抽簽完畢后進入候考區(qū)等待面試，招聘專員按照順序引導面試者到達考場門口，一般考場門是敞開的，面試者可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，面試者需要敲門并獲得考場內(nèi)面試領導的允許后方可以進入。

　　四、面試開始

　　面試者進入后，直接走到面試者席，站定后向各位考官問好并自報姓名，得到“請坐”的指令后，面試者可以落座。面試時間一般是15分鐘，題目一般為4―5道。由考官靈活掌握。

　　五、退場

　　面試者回答完所有題目后，主考官一般要問面試者是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，面試者此時一般回答無補充。主考官宣布請面試者退場，招聘專員告知面試者等候電話通知，面試者可以退場。

　　六、計分

　　考官將各自對該面試者的`評分表交招聘專員核算分數(shù)。核算完畢，交企管部長審核。

　　七、結(jié)果通知

　　企管部長審核后的合格人員名單交主管經(jīng)理批準，招聘專員將在兩個工作日內(nèi)電話通知合格人員來公司報到。

　　hr面試注意事項

　　(一)面試注意-不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來;有些應試

　　(二)面試注意-保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)面試注意-面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

　　(四)面試注意-樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的.抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　(五)面試注意-保持愉悅的精神狀態(tài)愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(六)面試注意-淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　hr不會告訴你的那些面試技巧

　　員工背景調(diào)查

　　這是很多企業(yè)通用的戰(zhàn)術(shù)，很普遍，但是之所以在此提到它，只有一點，那就是它的威力顯而易見，很有效。即使你有對答如流的本領，在面試時如何侃侃而談，一旦被背景調(diào)查，你的經(jīng)歷就會顯露無疑。所以，如果你即將參加面試，而你編造了背景，要記得不要被抓住把柄，要編就編的無懈可擊，這里你可以把背景調(diào)查的聯(lián)系方式留成自己朋友的'，交代好朋友，以免他露餡……但是，這并不是百分百不出問題的招式。

　　細節(jié)面試

　　這個相信你聽過無數(shù)次的案例。比如，面試官故意在辦公室里人流必經(jīng)之地放倒一把掃帚或是地上扔一個紙團……當然所有面試的人都沒在意他，只有小明扶正了它撿起了它。然后小明就被錄取了。這類就是重點考察細節(jié)了。旨在當面試者們的注意力被分散時，誰注意細節(jié)誰獲勝……一般來說，用此戰(zhàn)術(shù)的企業(yè)多重視面試者的細節(jié)觀察能力和是否具責任感等層面。所以，不要總是把它當做書本上的趣談，你隨時都可能經(jīng)歷。

　　輪番面試而后齊上陣

　　有時，面試并不只讓你一關關的過。有的企業(yè)也會用這樣一種方法：當你坐在辦公室里等候正式面試時，會有人過來跟你閑聊。并不只是一個人，過會兒，又會有人坐你旁邊，走了又來一人，總之，最少三人跟你交談過，或正式或給你壓力。誰知，最后正式面試，確正是這三個人結(jié)合起來，一起面試你。如果這樣，你就要想想：之前分別面對三個人，并通過交談表現(xiàn)出了不一樣的自己，而現(xiàn)在你要同時面對這三個人，你該表現(xiàn)怎樣的一面呢?

　　隱試

　　這是來自日本面試方法。但其實是源于我們中國的國粹，相學。舉例來說，面試時面試官的后面坐著兩個人，他們不說話，不提問，就只是默默地觀察面試者，面試者以為他們是面試官為了考驗面試者的壓力而故意安排的，但你想不到是，后面的兩個人，卻是企業(yè)特意請來的面相師。他們通過面相分析，會給企業(yè)提出參考結(jié)論。你看，沒有你做不到，只有你想不到。就算你掌握了足夠的面試技巧，但是誰能控制自己的臉部肌肉呢。

　　相學高手來面試你

　　不要詫異，聽說北京就有個“慧眼相學”培訓，訓練出了一些人力資源的高手。所謂“慧眼識英雄”，而選人才也需要這種慧眼。所以這種面試方法又可稱其為慧眼試，而它跟隱試一樣，都是用中國的相學作參考。這種面試，面試官本身就是相學高手，他們把工作崗位的要求，與被面試者的自身特點更緊密結(jié)合，挑人的準確率更高。這招現(xiàn)在還沒辦法對抗，你能想到化解策略嗎?難道我們也要研究研究相學先?知己知彼百戰(zhàn)不殆?
 

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