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計(jì)件工資制員工的加班費(fèi)

　　在一些工廠的流水線工作中，往往會用計(jì)件的方式來計(jì)算員工的工資，此時員工多勞自然就多得。但有不少工廠會以計(jì)件不及時為由而不給員工加班費(fèi)。下面是愛匯小編給大家整理的計(jì)件工資制員工的加班費(fèi)，供大家閱讀!

計(jì)件工資制員工的加班費(fèi)

　　對于實(shí)行計(jì)件工作的單位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相應(yīng)原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價。

　　因此，實(shí)行計(jì)件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時以外延長工作時間的.(非勞動者自愿延長)，超過標(biāo)準(zhǔn)工時制度的延長工作時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“延長工作時間按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計(jì)件工資單價，在計(jì)件工資的核算中體現(xiàn)出延時工作的加班工資。

　　計(jì)件工資認(rèn)定工作時間的方法

　　實(shí)務(wù)操作中認(rèn)定計(jì)件工作延長工作時間一般按照以下規(guī)則：

　　(一)如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點(diǎn)來完成，在這種情況下應(yīng)當(dāng)按照一般勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間完成的計(jì)件數(shù)量作為勞動定額，并以此計(jì)算延長工作時間和加班費(fèi)。

　　(二)如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計(jì)算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi);否則，用人單位只需支付勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的'工資。

　　(三)用人單位實(shí)行計(jì)件工資，除了必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發(fā)生，如規(guī)章制度制定要避免這方面內(nèi)容，否則需要支付加班工資。

　　(四)勞動者主張超過勞動定額部分的加班費(fèi)，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關(guān)證據(jù)。

　　加班費(fèi)發(fā)放管理規(guī)定范文

　　一、基本原則

　　(一)工作必需原則

　　加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。

　　(二)從嚴(yán)控制原則

　　為確保職工休息休假的權(quán)利，同時避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長申報，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時間，然后由局審批，同時核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

　　二、具體規(guī)定

　　(一)加班范圍

　　凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報、審批、核定程序，可計(jì)加班。

　　(二)非加班范圍

　　在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞�，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：

　　1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時間或在雙休日工作的不另計(jì)加班;

　　2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時間以外工作的.，不計(jì)加班。

　　(三)法定加班時間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1、法定加班時間為：

　　元旦：放假1天(1月1日)

　　春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

　　清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

　　勞動節(jié)：放假1天(5月1日)

　　端午節(jié)：放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

　　中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

　　國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)

　　加班起止時間與折算：加班工作時間按正常工作日時間執(zhí)行，自3小時開始起計(jì)，加班3—5小時，計(jì)加班半天;加班6—8小時，計(jì)加班1天。

　　加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸�，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的，按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。

　　(1) 局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元

　　(2) 加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求，半小時以內(nèi)不上門攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時間，不嚴(yán)格按照投遞時限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量積壓，影響工作效率的，扣罰50元。

　　(3) 法定節(jié)假日工作期間，發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的，扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的，另行處理。

　　三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

　　1、在加班派工前，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時填寫“申請表”，呈報局審批，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。

　　2、加班費(fèi)由局指定專人按上報人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額，然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。

　　四、加班管理要求

　　1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。

　　2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁虛報，避免漏報;加班若出現(xiàn)虛報、漏報情況由上報人員負(fù)責(zé)。

　　本辦法自公布之日起實(shí)施;

　　解釋權(quán)屬于辦公室。

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