個人能拿走人事檔案嗎

　　人事檔案是國家機構、社會組織在人事管理活動中形成的記錄和反映人員經(jīng)歷、德才水平和工作表現(xiàn)的材料。下面是由學習啦小編分享的個人能拿走人事檔案嗎，希望對你有用。

　　個人能拿走人事檔案嗎

　　一般的私企都是沒有保管人事檔案的權限的，你首先看你們新公司是否在人才機構開了戶，如果是開了戶，你可以直接把你的人事檔案交由你們公司人事部門的人員，讓他將你的檔案放人才機構你們單位的.戶下，如果沒有開過戶，你可以以個人身份將你的個人檔案放到人才中心。

　　調(diào)檔手續(xù)是：如果你想要放到人才機構，首先去人才機構問一下你的情況，檔案接受的具體手續(xù)(各地不一樣)，基本是接收你檔案的人才機構開具一個調(diào)檔函，然后你拿著調(diào)檔函去你檔案所在地提取你的檔案就可以。如果檔案已經(jīng)在你手中，請不要打開，否則就作廢了，可以直接拿著檔案去人才機構咨詢詳細辦理的方法就可以。

　　人事檔案管理的基本內(nèi)容

　　建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度;檢查核對制度;轉遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計制度。

　　(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求;其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置;再次，在目錄上補登材料名稱及有關內(nèi)容;最后，將新材料放入檔案。

　　(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的.內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

　　檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：

　　(1)突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災火災之后：

　　(2)對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。

　　(3)發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。

　　(4)轉遞制度。轉遞制度是關于檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的。

　　人事檔案管理的主要作用

　　真正能證明你學習經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制。

　　檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應屆生應關心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。

　　檔案與工齡：

　　◆很多大學畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級，也影響到工齡和退休金的計算。

　　檔案與福利：

　　◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的'問題時，都要用到檔案。

　　檔案與因公出國政審：

　　◆因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。

　　補辦檔案與原始材料：

　　◆雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復存在，勢必造成一定損失。

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