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3.8婦女節(jié)上班有沒有加班費
法定節(jié)假日,用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?下面是愛匯小編給大家整理的3.8婦女節(jié)上班有沒有加班費，供大家閱讀!
3.8婦女節(jié)上班有沒有加班費
眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動者勞動的，應(yīng)當支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢?
[案例回放]
一、案情簡介
陸某系外來務(wù)工人員，2005年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。 2008年8月29日雙方就解除勞動關(guān)系發(fā)生爭議。
二、仲裁裁決
陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補償金15元;青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項仲裁請求。
三、法院判決
陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告(上海某服飾有限公司，下同)單位放假半天，原告(陸某，下同)即使上班也不應(yīng)支付加班工資”。
上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為：勞動者的合法權(quán)益受法律保護。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應(yīng)可休息半日，被告應(yīng)按300%的標準支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元(扣除已支付的工資)。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應(yīng)支付25%的補償金�，F(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費60元，于法無悖，，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟補償金15元。
[案例評析]
本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點主要反映在兩個方面：
第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。
所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應(yīng)放假休息的節(jié)日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權(quán)的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象(前者適用與全體公民，后者僅針對女職工)和補假處理上(前者在雙休日的.應(yīng)當補假，后者在雙休日的不再補假)存在差異。
第二，特殊公民法定休假日加班是否應(yīng)支付三倍工資。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應(yīng)計算三倍勞動報酬。
而在2002年2月12日公布的《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動者無權(quán)主張加班工資。
對這一規(guī)定，筆者認為，第一，與上位法《勞動法》的規(guī)定相沖突，因勞動法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級效力較低，在司法審判當中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當屬無效，更不應(yīng)作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。
目前實踐當中，正是由于原勞動和社會保障部辦公廳的復(fù)函的規(guī)定，大部分用人單位對“三八”婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動爭議仲裁委員會以及勞動監(jiān)察部門均按該復(fù)函來操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動者的休假權(quán)，應(yīng)及時得到糾正。
三八婦女節(jié)會放假嗎
38婦女節(jié)放假嗎?很多人說38婦女節(jié)并不是國家法定的節(jié)假日，但很多公司都會在當天給女性職工放假半天，讓她們休息一下。
根據(jù)1999年國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，婦女節(jié)和兒童節(jié)、建軍節(jié)等屬于部分公民放假節(jié)日，應(yīng)放半天假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，不補假。
據(jù)了解，《勞動法》中明確指出，用人單位在“三八”節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，應(yīng)當依法安排勞動者休假。如果在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。
2013年三八婦女節(jié)放假規(guī)定
今年的三八婦女節(jié)是2013年3月8日，星期五。
因為今年的三八婦女節(jié)恰逢工作日，所以依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》和《勞動法》的.規(guī)定，女性職工可以享受半天休假。如果公司需要加班，有權(quán)獲得3倍工資補償。
據(jù)了解，只有個別國企、事業(yè)單位、大型私企里的職業(yè)女性才能有福享受這半天假期，絕大多數(shù)單位都不放假，一些服務(wù)企業(yè)更是直接將“三八”婦女節(jié)“自動過濾”掉。對此，有律師建議，如果婦女不僅享受不到這半天假，也沒有獲得3倍的工資補償，婦女們可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁進行解決。
按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》三八婦女節(jié)為廣大女同胞的法定假日，若加班應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付三倍工資。
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