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考勤獎(jiǎng)懲制度_考勤獎(jiǎng)懲制度辦法

　　為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，應(yīng)制定規(guī)范的考勤獎(jiǎng)懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)考勤獎(jiǎng)懲制度的范文，希望對大家有幫助。

考勤獎(jiǎng)懲制度_考勤獎(jiǎng)懲制度辦法

　　考勤獎(jiǎng)懲制度篇1

　　考勤獎(jiǎng)罰：

　　1.遲到：上班遲于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資;月遲到達(dá)3次以上者(含3次)，給于通報(bào)批評(píng)1次;月遲到達(dá)6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

　　2.早退：下班早于公司規(guī)定上班時(shí)間稱為早退。早退30分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元;早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資。月早退達(dá)三次以上者(含3次)，給予通報(bào)批評(píng)一次;月早退達(dá)6次以上者(含6次)，給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。

　　3.曠工：未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報(bào)、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計(jì)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算。曠工期間不計(jì)薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計(jì)曠工達(dá)五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補(bǔ)償費(fèi)。

　　相關(guān)假期：

　　1.事假

　　員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過18天。事假期間不計(jì)薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì);病假超過1日者在銷假時(shí)需市級(jí)醫(yī)院(含市級(jí)以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不超過5天，一年內(nèi)累計(jì)不超過30天;超過30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)幾本底資;如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負(fù)。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22歲)結(jié)婚的'，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔ḿ偃占胺ǘḿ�，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計(jì)算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區(qū)外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護(hù)理假產(chǎn)假以天為計(jì)算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達(dá)到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計(jì)劃生育政策者，方可申請。

　　考勤獎(jiǎng)懲制度篇2

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司工作紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由公司行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條公司負(fù)責(zé)人對員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(每日共計(jì)2次)。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)以及每月全勤工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本公司全體員工每日工作時(shí)間一律以7.5小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為9時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分，中午為彈性工作時(shí)間。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元;第三次遲到早退扣款50元，三次以上按每次50元計(jì)算，累計(jì)遲到早退三次以上扣罰當(dāng)月全勤工資及基本工資的20%。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、公司員工請假需報(bào)行政部門主管批準(zhǔn)。

　　2、公司員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在《員工外出辦事登記表》上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。否則按曠工處理，管理制度詳見《員工外出辦事登記表》。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，報(bào)行政部門備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得就診醫(yī)院開據(jù)的`休假證明。

　　2、患病員工請假須于當(dāng)日上午九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣全勤工資10%。

　　4、員工必須在病愈上班后將《病假條》主動(dòng)交給公司行政部門核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理。

　　第三章獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　第十三條本公司考勤制度按相對應(yīng)的全勤獎(jiǎng)金：

　　(一)每月無遲到早退記錄獎(jiǎng)勵(lì)全勤工資：200元;

　　(二)每月遲到早退三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)并按規(guī)定給予扣除罰款。第十四條每日上班時(shí)間為：上午 09:00至下午-17：30;中午12點(diǎn)至13點(diǎn)為彈性時(shí)間，每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六周日為休息日。周末員工加班按工資總額的半天或全天計(jì)算，需報(bào)公司行政部門備案，加班制度管理辦法見《行政管理制度》。

　　第四章附則

　　第十五條本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。

　　第十六條本制度自X X年X月X日起執(zhí)行生效。

　　考勤獎(jiǎng)懲制度篇3

　　1、全體工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，并每天上午、下午上下班實(shí)行指紋考勤機(jī)簽到。

　　2、工作人員不得擅自離崗，因事、病確需離崗者應(yīng)先請假，經(jīng)同意后方可離崗，否則在2小時(shí)以內(nèi)按擅自離崗處理，超過2小時(shí)(含2小時(shí))按曠工半天處理。需要請假的按以下規(guī)定執(zhí)行：

　�、倥R時(shí)性(短時(shí)間、半天以內(nèi))請假，由當(dāng)天值班人員審批，請假半天的，由中心分管主任審批，請假1天及以上的由單位分管窗口的領(lǐng)導(dǎo)先審批，再報(bào)中心主任審批。

　　②臨時(shí)性請假由請假人持《請假登記卡》當(dāng)面口頭向批假人請假(原則上不接受電話請假或委托請假);請假半天及以上的，應(yīng)事先填寫《請假報(bào)告單》，再按規(guī)定找相應(yīng)的` 批假人審批(確因事急，也應(yīng)事前電話告知，事后補(bǔ)填請假報(bào)告單)，若窗口僅一名工作人員的則請假人應(yīng)先向單位請示，并落實(shí)好頂崗人員，以防窗口缺人。

　　③回崗(上崗)后應(yīng)及時(shí)找中心的批假人銷假，拖延銷假的，按銷假時(shí)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)假期。

　�、芤蚬禄颥F(xiàn)場勘查需要離崗的，除按規(guī)定向批假人請假外，還需憑《請假報(bào)告單》到單位找分管窗口領(lǐng)導(dǎo)或辦事聯(lián)系的相關(guān)股室負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)，但不統(tǒng)計(jì)假期。

　　3、強(qiáng)化日常巡查工作，每天不定期的巡查，對督查情況如實(shí)記錄。

　　4、考勤情況每周統(tǒng)計(jì)一次，每月向單位反饋并在中心內(nèi)部公示。

　　5、工作人員有下列情況之一的，取消年度評(píng)優(yōu)：

　　①全年病假、事假累計(jì)超過2 0天的

　　②全年累計(jì)曠工3天的。

　　6、經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　①上班或開會(huì)遲到、早退、缺簽到以及在窗口吃早點(diǎn)的，每次扣2元;

　　②未經(jīng)同意不參加中心組織的會(huì)議(含聯(lián)審會(huì))或?qū)W習(xí)的、在窗口打瞌睡或做針線等家務(wù)活動(dòng)的、擅自離崗的，每次扣5元;

　　③曠工的，每次扣10元。

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