公司遲到考勤打卡管理制度范本（通用8篇）

　　考勤制度是為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依而制定的。下面愛匯小編整理的公司遲到考勤打卡管理制度范本，供你參考。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇1

　　上班遲到或早退 15 分鐘，罰款 20 元。

　　單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 30 分鐘，罰款 50 元。

　　單月內遲到累計滿 3 次按 曠工一次處理; 上班遲到或早退 60 分鐘(含)以上，按曠工一次處理(曠工一 次扣除個人 2 天基本工資) 。

　　發(fā)生遲到時，員工應按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡 者，視為曠工一次。

　　所有遲到情況一律不許用存休沖抵。

　　公司保留對經常性遲到早退的員工， 或因遲到早退給工作造成不 良影響的員工給予紀律 處分或經濟處罰,直至辭退的.權利。

　　上班以后不得私自離崗，否則按曠工處理。

　　公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守 工作時間，打卡次數：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打 卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　因公外出不能打卡應提前告知辦公室，說明外出日期、事由、外 勤起止時間。

　　如因特殊情況不能事先告知，應在事畢到崗當日告知辦 公室， 否則按曠工處理。

　　因停電、 考勤機故障未打卡的員工， 上班前、

　　下班后要及時到辦公室登記簽字。

　　所有上下班未打卡員工，在主管經理證明其按時上班的情況下， 必須在 2 天內告知辦公室補考勤，否則一次罰款 20 元。

　　員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請 假時，應在休假當天上午 8：00 通過電話向部門經理請假，并在上班 后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因私事而不能正常出 勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假 者，2 天(含)以內按曠工處理，2 天以上按自動離職處理，扣除其 所未發(fā)工資。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休 事假三天以上的，需提前三天申請。

　　曠工扣款規(guī)定： 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者一經查明對 責任人予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額二倍扣款。

　　凡曠工連續(xù)二天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被 解除勞動合同并沒有任何經濟補償。

　　各員工如要離職，需提前三十日以書面形式通知公司(試用期 員工提前三日) ，公司在員工完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務 的情況下，可允許離職。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇2

　　1.8:30以后到班者,按遲到論處,每次扣20元,第一次記警告;超過1小時到班者,按曠工半天論處,扣發(fā)當天基本工資。

　　2.提前10分鐘以內下班者,按早退論處,每次扣20元;超過1小時的,按曠工半天論處,扣發(fā)當天的.基本工資。

　　3.如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

　　4.工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

　　5.未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經查明對責任人予以曠工處理。

　　6.曠工0.5工作日扣除當日工資;曠工1個工作日扣除2倍當日工資。

　　7.連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據情況強制辭退。

　　8.未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明,則視為未正常出勤,每次按實到時間來計算遲到、早退、曠工。

　　9.員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司行政部管理,作為員工集體活動的補充費用

　　10.當月全勤者,獲得全勤獎金100元。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇3

　　為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

　　2、早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內的以半天曠工計)

　　3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

　　4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

　　5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的.理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

　　11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。

　　12、度自頒發(fā)之日起生效。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇4

　　關于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的'行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

　　一、工作時間

　　1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：

　　①生產車間（包括采購）：每月工作時間為28天。

　�、谵k公室：每月工作時間為26天。

　　2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：

　　a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

　　白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

　　b．加班：按部門需求而定。

　　二、遲到

　　遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。

　　三、早退

　　1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元

　　2、法定節(jié)假日路程比較遠的員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理

　　四、請假

　　所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。

　　五、曠工

　　曠工定義：未獲請假批準或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工

　　曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，

　　曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇5

　　為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經營運作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：

　　一、考勤對象

　　本公司全體員工。

　　二、考勤時間

　　公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。

　　三、考勤

　　1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；

　　2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；

　　3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；

　　上班時間已到而未到崗者。即為遲到；

　　未到下班時間而提前離崗者即為早退；

　　工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；

　　四、考勤管理部門

　　1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。

　　2、公司財務部是考勤結果的執(zhí)行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規(guī)定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。

　　五、違紀處罰

　　1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；

　　2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；

　　3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；

　　4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；

　　5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的`5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇6

　　一、遲到早退

　　1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。

　　2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

　　3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。

　　二、請假

　　1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

　　2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的.后果。

　　3、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

　　4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

　　5、因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。

　　6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。

　　7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

　　8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇7

　　為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　　①遲到5分鐘以內的.不處罰；

　　②5—30分鐘的，扣款50元；

　　③當月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當月績效獎。

　　4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

　　5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）

　　6、員工因正常上班需要外出公務的，必須由部門主管及領導簽字確認后（部門主管由上一級領導簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達室。傳達室有義務提醒外出人員提交外出公務單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達室負同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　7、各部門主管簽外出單時要有正當、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽字的主管，與員工承擔一樣的責任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。

　　9、傳達室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。

　　公司遲到考勤打卡管理制度 篇8

　　近期發(fā)現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

　　2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

　　3、對遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1—10分鐘的.，扣款10元；

　　②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；

　�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。

　　4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

　　6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。

　　9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

　　10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

　　11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

　　12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

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