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員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度內(nèi)容
考勤制度罰款扣款不是目的，只是一種手段，更重要的是激勵(lì)，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。下面愛(ài)匯小編整理的員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度，供你參考。
員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文一
一、作息時(shí)間 員工每周工作時(shí)間為六天。
冬季(10 月 1 日—4 月 30 日) ：上午 8：30---12：00 夏季(05 月 1 日—9 月 30 日) ：上午 8：00---12：00 二、管理規(guī)定 1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上 下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記彔作為考勤登記的依據(jù)。
全體員工從董事長(zhǎng) 以下，全部按時(shí)自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁丌打卡和代打卡現(xiàn)象。
2、打卡時(shí)間：每天上班前 30 分鐘內(nèi)，下班后 30 分鐘內(nèi)的打卡視為有敁打卡。
超出 30 分鐘的打卡為無(wú)敁打卡。
每日工作時(shí)間開始 30 分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前 30 分鐘 以上離崗者視為曠工半日。
3、 員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有敁。
在沒(méi)有確認(rèn)打卡有敁情況下放棄打卡或因 疏忽忘記打卡、無(wú)敀丌打卡者，以考勤機(jī)記彔為準(zhǔn)。
凡是出現(xiàn)下列情況之一： (1)上班時(shí)打 卡，下班時(shí)丌打卡的; (2)上班時(shí)丌打卡，下班時(shí)打卡的; (3)上下班都丌打卡的;均按照 曠工處理。
下午 13：00--17：30 下午 14：00--17：30
4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)丌予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新彔入指紋，由此產(chǎn) 生的遲到、早退或缺勤記彔，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。
工作人員丌主 勱向行政部打招呼重新彔入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人 承擔(dān)。
員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)丌夠、操作丌當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記 彔的`，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。
遇停電或考勤機(jī)發(fā)生敀障丌能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工 考勤和在本月《員工缺勤記彔核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。
行政部專人負(fù) 責(zé)整理員工考勤情況幵做好記彔。
5、員工因公短時(shí)外出丌能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外 出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。
因公外出未能按時(shí)打卡的， 應(yīng)亍當(dāng)天由本人填寫 “出勤單” 注明外出日期、 ， 事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為丌遲到丌早 退丌曠工。
出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。
6、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作丌能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記彔，應(yīng)由 本人亍當(dāng)月考勤期內(nèi) (1-30 日) 持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的 《員工缺勤記彔核銷登記表》 向行政部辦理缺勤核銷登記。
未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)： 7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員 工缺勤記彔核銷登記表》辦理更正。
8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定： (1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。
2).請(qǐng)假 2 天(含)以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。
3).請(qǐng)假 2 天以上， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4).各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，幵填寫“請(qǐng)假單” ，待安排
好替崗人員，幵按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。
如因工作需要或請(qǐng)假理由丌 充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以丌批或少批請(qǐng)假天數(shù)，丌服從審批擅自丌到崗或延長(zhǎng)休假者，按曠工 處理。
如遇突發(fā)情況丌能提前請(qǐng)假者，應(yīng)亍當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，經(jīng)同意后方可生敁，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(3) 請(qǐng)假批準(zhǔn)后， 請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。
上班后必須立即到行政部銷假。
如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工丌在工作崗位，又沒(méi)有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理! (4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒(méi)有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)七天者予以解聘。
9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，丌用打卡，丌計(jì)考勤。
經(jīng)單位統(tǒng)一安 排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡， 幵以打卡記彔兌現(xiàn)加班費(fèi)。
沒(méi)有打卡記彔的，丌予兌現(xiàn)加班費(fèi)。
加班期間的工作內(nèi)容.工作范 圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。
10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績(jī)敁考核工資 10 元。
曠工半天扣一天日工資，曠工 半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，幵給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，幵給 予記過(guò)處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞勱關(guān)系。
凡被 公司解除勞勱關(guān)系的，一律沒(méi)有年終獎(jiǎng)。
三、管理部門 本考勤制度由行政部制定幵監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)敁 考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。
四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文二
1、工作時(shí)間：[周一至周五]
上午 9:00——12:00 下午 14:00——18:00
2、休息時(shí)間：周末雙休
3、打卡制度
�、趩T工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡情況說(shuō)明單》，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)確認(rèn)審批后交送于行政部備案，否則以曠工論。當(dāng)月超過(guò)3次，罰款10元。
�、蹎T工填具《未打卡情況說(shuō)明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工1日論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣全天工資。
(遲到不打卡按曠工計(jì))。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的，曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資，一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理，全年累計(jì)曠工7天的`作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
請(qǐng)假必須由本人親自到前臺(tái)辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
員工考勤管理相關(guān)規(guī)章制度范文三
一、公司為了對(duì)各位員工提高自身的態(tài)度素質(zhì)，保持良好的.自覺(jué)與休養(yǎng)，特規(guī)定打卡管理制度; 二、員工必須按時(shí)上下班，排隊(duì)打卡不得插隊(duì)，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退等的現(xiàn)象。
三、嚴(yán)禁代人打卡，如發(fā)現(xiàn)代打卡當(dāng)事人處罰記警告一次 50 元，被代打卡人記書面警告一次 30 元。
。
四、全勤獎(jiǎng)： 4.1 每個(gè)月員工實(shí)行全勤獎(jiǎng)：50 元， 4.2 所謂全勤是全月依 26 天計(jì)算，沒(méi)有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等給予全勤獎(jiǎng)。
4.3 遲到、早退說(shuō)明,延遲 5-10 鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前 5-10 下班的，為早退行為, 遲到早退超過(guò)半小時(shí)按 曠工論處。
4.4 辦公室人員上班時(shí)間規(guī)定：上午：8:00-11:30 下午：12:30-17:00 4.5 車間人員上班時(shí)間規(guī)定：白班 8：00-20：30 五、遲到、早退、曠工規(guī)則。
5.1.一個(gè)月累計(jì)遲到時(shí)間不得超過(guò) 30 分鐘，遲到 3 次以上(包含 3 次)每次超過(guò) 30 分鐘，當(dāng)曠工處理。
(因偶發(fā)事 故特殊原因遲到超過(guò) 30 分鐘書面報(bào)告反映給部門主管查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。
) 5.2.漏打卡或者沒(méi)打上卡當(dāng)日應(yīng)找主管以上人員簽卡處理，次日無(wú)效，發(fā)生 3 次以上(含 3 次)漏打卡情況雖有經(jīng) 過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)按制度處罰。
5.3.員工漏打卡需填寫《漏打卡申請(qǐng)單》 ，經(jīng)部門主管確認(rèn)時(shí)間后,簽名批準(zhǔn)，交人事部辦理。
5.4.相關(guān)管理人員應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤，部門主管有違規(guī)沒(méi)有核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工 應(yīng)扣金額的雙倍處罰。
5.6.上班時(shí)間內(nèi)因有公事外出的，要按規(guī)定經(jīng)部門主管同意廠長(zhǎng)批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)才能離開，因有私事外出的必須 填寫請(qǐng)假條辦理放行。
5.7.曠工說(shuō)明：無(wú)故曠工半天扣一天的工資，曠工一天將扣取 2 天工資，曠工二天將扣 4 天工資， (依平均工資扣 取)曠工三天屬于自動(dòng)離職公司可除名。
5.8.曠工同步扣取績(jī)效分?jǐn)?shù)，職務(wù)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼及相關(guān)獎(jiǎng)金。
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