中小企業(yè)考勤規(guī)章制度總結

　　企業(yè)考勤是企事業(yè)管理制度的重要組成部分,這一制度的公平合理直接影響員工的工作效率、單位的經濟效益和公眾形象。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　1 本公司員工使用考勤機刷卡考勤，并按部門統(tǒng)一編本人工號，并把員工姓名、工號輸入考勤機和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。

　　1.1 員工離開公司后，上述資料應刪除，磁卡應交回。

　　1.2 新員工進公司后，應登記上述資料。

　　2 考勤機的存放、保管、使用和管理。

　　2.1 考勤機存放于門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責保管。

　　2.2 員工進、出公司大門時應把本人磁卡靠上考勤機，聽到一聲響后離開，不準請他人代刷也不準代他人刷卡，如強行代人刷卡，當事雙方各罰款50元。

　　2.3 考勤數(shù)據由公司統(tǒng)計采取，核算工資交財務部。

　　3 員工考勤管理

　　3.1 員工進出公司大門，必須經“考勤機”考勤，如“考勤機”上缺少考勤記錄，該段時間按遲到或早退處理。

　　3.2 員工必須在規(guī)定上班時刻前進公司考勤，超過時間且沒有請假手續(xù)者，按遲到處理。

　　3.3 員工必須在規(guī)定下班時刻后考勤出門，提前下班且沒有請假手續(xù)者，按早退處理。

　　3.4 員工班中因公、因私外出，應填寫《員工請假條》經主管領導批準(主管領導不在公司，可由上級領導或企管部經理批準)持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門，回公司后考勤銷假，如因故超過準假時間15分鐘以上，應及時補辦請假手續(xù)，否則按遲到處理。

　　3.6所有人員的考勤以打卡機采集數(shù)據為準，人員上班時間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的`考勤統(tǒng)一歸口人事部。

　　4 員工請假批準權限

　　4.1 車間員工請假半天之內，由車間主任批準，3天之內由車間主任簽署意見，部門經理批準。7天之內由車間主任簽署意見，部門經理同意，副總經理批準，7天以上由總經理批準。

　　4.2勤管人員請假一天之內由部門經理(主管)批準，三天之內由部門經理(主管)簽署意見，副總經理批準，三天以上由總經理批準。

　　4.3 中層干部半天之內由主管領導或企管部經理批準，二天之內由副總經理批準，二天以上由總經理批準。

　　4.4 總經理、副總經理請假由企管部經理簽字。

　　4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請假手續(xù)后，應在《公司人員去向公布欄》內填明去向。

　　4.6 未辦理請假手續(xù)或未經有關領導批準，按曠工處理。

　　4.7 所有員工請假手續(xù)應提前一天辦理;如遇特殊情況，確實不能事先請假，應先電話向有關領導口頭請假，上班后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　4.8 請假手續(xù)經領導批準后當天交門衛(wèi)，否則門衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。

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　　4.9 車間因生產需要，按排部分員工遲來或早走，車間主任應事先書面通知人事專員，否則員工損失由車間主任補償。

　　4.10 門衛(wèi)應妥善保管好員工請假資料，于次日交人事專員處，如有丟失，員工損失金額由門衛(wèi)承擔1/2。

　　4.11 如因“考勤機”故障，門衛(wèi)應手工記錄、遲到、早退人員及時間報企管部。辦公室應及時通知各部門人工考勤。

　　4.12 門衛(wèi)屬要害部門，無關人員一律不準進入門衛(wèi)。

　　4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員，請假均需報人事部備案。

　　5 違章處理規(guī)定

　　5.1 請假4小時以上，請假時間內工資不發(fā)。

　　5.2 曠工時間內工資不發(fā)并處以每天50元罰款。

　　5.3 遲到、早退半小時以內者，罰款10元;無故遲到、早退半小時以上、一小時以內者，按曠工半天處理;無故遲到、早退一小時以上者，按曠工一天處理。遲到半小時以上者，需書面說明遲到原因。

　　6 幾項規(guī)定

　　6.1 銷售員進出公司應考勤，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.2 材料采購員出門辦事可以不辦出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　6.3 食堂采購員不考核遲到。

　　6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。

　　6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時間的限制。

　　6.6 小車司機上班時間因公出車可不辦理出門手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應在前一日填寫出差申請表。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據。

　　二 工作時間

　　第一條 根據中華人民共和國勞動法關于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條 每日工作時間：

　　夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務及固定的工作時間長度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。

　　三 考勤辦法

　　第四條 公司的'考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強

　　的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第五條 考勤員職責：

　　1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結果上報。

　　第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務配合考勤人

　　員出示各類與考勤有關的證明材料。

　　四 遲到、早退及曠工

　　第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。

　　1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。

　　第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內下班者視為早退。

　　1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。

　　2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。

　　3.工作調派中，在規(guī)定的時間未到崗。

　　4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三

　　一、上班時間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請假條”，經部門經理簽字批準。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經理請假，經部門經理批準，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經部門經理批準，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經部門經理批準方可前往。如在請假時間內未辦理完相關事務要延長請假時間的，需致電部門經理處說明情況，經部門經理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。

　　四、產假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計劃生育假

　　職工接受流產、節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經部門經理批準、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。具體休息以公司臨時文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。

　　2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補填請假條。

　　3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：

　　應扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

　　應扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產假，發(fā)給社保機構的報銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標準工資計算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產檢假按事假結算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內報公司辦公室，公司負責申請工傷社保，社保報銷費用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負任何治療費用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內，懲罰5元，超過15分鐘的.須填寫臨時

　　請假條。

　　第四章 請假制度及審批權限

　　一、請假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經批準后方可休假。

　　2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內有產假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當年年終評優(yōu)評先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外)。

　　三、審批權限

　　普通員工請假三天以內(含三天)，由部門經理批準;三天以上十天以下的經部門經理同意后，還必須報公司副總簽字核準后方能休假;十天以上的請假，需由總經理簽字批準。部門經理休假無論天數(shù)多少，都必須經公司副總批準后方能休假。

　　第五章 考勤及相關報表報送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認單”，經部門經理簽字后方可算為加班。

　　三、財務部以辦公室人員報送的考勤表為依據核發(fā)工資。

　　四、報送考勤表的同時，還需報送相關確認及證明。

　　第六章 全勤獎管理辦法

　　全勤獎按年計算(即：當年1月1日——12月31日)，凡一年內上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎者可享受800元獎金。

　　全年累計臨時假在8小時以內，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。

　　第七章 附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負責解釋。
 

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