關(guān)于中小企業(yè)考勤制度條款

　　在企業(yè)發(fā)展過程中,如何將考勤管理的作用有效發(fā)揮,進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競爭力,是每一個(gè)從事人力資源管理工作的人員需要認(rèn)真思考的問題。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　一、每天工作時(shí)間

　　1.辦公室、財(cái)務(wù)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退

　　8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　2.昆明片區(qū)：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退17：30-18：30向辦公室報(bào)銷量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　3.地州市場：

　　早上8：30簽到下午17：30簽退;17：30-18：30向辦公室報(bào)銷量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作

　　二、考勤獎罰依據(jù)

　　1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理。

　　2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理。

　　3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動離職。

　　4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請病、事假;應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請假條經(jīng)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

　　5.員工請病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日報(bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。

　　6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

　　三、簽到制度

　　1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理;下午17：30以后簽退，如有活動不能簽退，一定要提前報(bào)辦公室備案，否則按早退處理。

　　2.電話報(bào)到(專職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到，不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到，下午不用報(bào)到，每次不報(bào)到者罰款20元，遲報(bào)者按遲到處理。

　　3.當(dāng)天未能簽到的'，不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。

　　4.每月考勤記錄，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

　　四、對加班的處理

　　節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過期不補(bǔ)休。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　一、考勤目的：

　　為確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。

　　二、考勤范圍：

　　1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工

　　三、上班時(shí)間：

　　1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30

　　2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

　　3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

　　五：休假規(guī)定：

　　1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。

　　2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。

　　六：補(bǔ)漏打卡辦法：

　　公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。

　　1.因工作需要未能打卡的'，由所在部門的主管當(dāng)天報(bào)人事部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。

　　2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時(shí)告知部門主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。

　　3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否則視為曠工。

　　4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會部門主管處理。

　　七：請假管理辦法：

　　1.請事假一個(gè)班的，由組長審批，報(bào)行政部備案。

　　2.請事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。

　　3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報(bào)行政部審批。

　　4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計(jì)不超過7天。

　　5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。

　　6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進(jìn)行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。

　　7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當(dāng)天電話向主管報(bào)告，由主管向行政部申報(bào)，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。

　　8.銷假、請假、休假后，不能按時(shí)回廠時(shí)，必須電話告知上級主管，回廠后應(yīng)及時(shí)主動說明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及考核。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、上班時(shí)間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，可申請臨時(shí)請假，需填寫臨時(shí)請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。

　　四、產(chǎn)假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計(jì)劃生育假

　　職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

　　2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。

　　3、每月臨時(shí)請假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請事假，扣去事假期間的.全部工資。計(jì)算公式為：

　　應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí)

　　請假條。

　　第四章 請假制度及審批權(quán)限

　　一、請假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

　　三、審批權(quán)限

　　普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

　　第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

　　三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

　　四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

　　第六章 全勤獎管理辦法

　　全勤獎按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。

　　全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時(shí)不參與全勤獎評選。

　　第七章 附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 

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