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中小企業(yè)考勤制度主要內(nèi)容

　　合理的管理手段和管理制度能夠幫助企業(yè)帶來(lái)更為準(zhǔn)確和高效的管理水平,并營(yíng)造出融洽的工作氛圍，企業(yè)管理中的重要組成部分之一就是員工考勤管理,當(dāng)下不管是國(guó)營(yíng)企業(yè)還是一些私營(yíng)企業(yè),都應(yīng)經(jīng)對(duì)企業(yè)中的考勤管理加以重視。下面愛(ài)匯小編整理的中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

中小企業(yè)考勤制度主要內(nèi)容

　　中小企業(yè)考勤制度范文一

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過(guò)上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無(wú)法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無(wú)故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請(qǐng)假

　　因病、有事不能上班者，需書(shū)面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話(huà)暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說(shuō)明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以?xún)?nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資;員工當(dāng)月事假超過(guò)兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以?xún)?nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達(dá)到法定婚齡的`員工(男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　中小企業(yè)考勤制度范文二

　　一、作息時(shí)間公司員工考勤制度公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以?xún)?nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲

　　到三次扣80元，以此類(lèi)推。超過(guò)15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過(guò)3次的罰

　　款200;

　　2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半

　　天處理;

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工

　　一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并

　　給與一定的處罰。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、凡發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng);

　　2、請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，如遇特殊情況可當(dāng)天請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假的情況;

　　3、請(qǐng)假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須

　　本人來(lái)電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);

　　2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說(shuō)明，未補(bǔ)者視為曠工半天;

　　3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法正常考勤的，12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門(mén)主管，否

　　則視為曠工。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須填寫(xiě)不打卡說(shuō)明單，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的`，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工;

　　2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

　　中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、作息時(shí)間：

　　上班時(shí)間早8：30點(diǎn)~12：00點(diǎn)，中午休息時(shí)間12:00點(diǎn)~13：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間13：00點(diǎn)~17：30點(diǎn)。

　　二、遲到、早退：

　　15分鐘以?xún)?nèi)扣10元，15分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元;月累積遲到、早退合計(jì)4次加扣一天午餐補(bǔ)助;曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)日午餐補(bǔ)助和交通費(fèi)、電話(huà)費(fèi)。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。

　　三、請(qǐng)假制度：

　　1、事假：事假以工作日計(jì)算。

　　(1)事假一天扣除當(dāng)日所有工資及所有補(bǔ)助。

　　(2)事假半天扣除當(dāng)日工資的50%及午餐補(bǔ)助(上午11;30以前到達(dá)公司的不扣午餐補(bǔ)助)。

　　(3)請(qǐng)假一天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。請(qǐng)事假月累計(jì)達(dá)到8小時(shí)扣工資一天，達(dá)到16小時(shí)扣工資二天，以此類(lèi)推。事假也可以用加班抵消。

　　2、病假：

　　因病請(qǐng)假需告知總經(jīng)理，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。3天以上的病假需憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明請(qǐng)病假，否則以事假計(jì)算。病假按請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年以?xún)?nèi)者扣日工資40%，工作兩年至四年者扣日工資30%，工作四年至六年者扣日工資20%，工作六年以上者扣日工資10%。

　　3、婚假

　　員工雙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請(qǐng)假手續(xù)，給予5天假期。

　　4、喪假：

　　員工本人直系親屬死亡�？梢暻闆r給予3天假期。

　　5、產(chǎn)假：

　　女員工生育憑準(zhǔn)生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。

　　6、工傷假：

　　凡經(jīng)公司行政部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的.員工，傷假期間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門(mén)治療結(jié)論確定。

　　四、加班：

　　法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班公司安排調(diào)休，晚間加班2小時(shí)至3小時(shí)，給予當(dāng)日工資的50%，3小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算加班，給予當(dāng)日工資的100%。

　　備注：

　　1、所有假期的最小請(qǐng)假單位為小時(shí)。