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關(guān)于中小企業(yè)考勤制度條則

　　考勤管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)工作,是計發(fā)員工工資和各項福利待遇的重要依據(jù)之一，為企業(yè)相關(guān)工作的開展提供良好的基礎(chǔ)。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

關(guān)于中小企業(yè)考勤制度條則

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　一、考勤目的：

　　為確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進行相關(guān)處罰。

　　二、考勤范圍：

　　1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計件工資員工

　　三、上班時間：

　　1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30

　　2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

　　3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

　　五：休假規(guī)定：

　　1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。

　　2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。

　　六：補漏打卡辦法：

　　公司實行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。

　　1.因工作需要未能打卡的.，由所在部門的主管當(dāng)天報人事部備案，進行補錄考勤;如因個人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補簽卡，視為曠工。

　　2.打不進卡的，應(yīng)及時告知部門主管登記，并及時送行政部審核，進行補卡。

　　3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報，否則視為曠工。

　　4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時知會部門主管處理。

　　七：請假管理辦法：

　　1.請事假一個班的，由組長審批，報行政部備案。

　　2.請事假1天的，由主管審批，報行政部備案。

　　3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報行政部審批。

　　4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計不超過7天。

　　5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。

　　6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。

　　7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當(dāng)天電話向主管報告，由主管向行政部申報，方可給予事后補假，否則以曠工處理。

　　8.銷假、請假、休假后，不能按時回廠時，必須電話告知上級主管，回廠后應(yīng)及時主動說明原因，并補辦請假手續(xù)。

　　所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及考核。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　一、上班時間：

　　五月一日起上午7：45——17：30

　　十月一日起上午7：45——17：00

　　二、打卡制度

　　1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

　　2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

　　3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

　　三、免打卡人員

　　1、因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報辦公室考勤人員備案后，可實行免打卡。

　　2、免打卡人員仍須報考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

　　第二章各種假期規(guī)定

　　一、病假

　　1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

　　2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。

　　3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

　　二、事假

　　1、職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。

　　2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時處理的，事件不超過二個小時的，可申請臨時請假，需填寫臨時請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計時間在3個小時以上4個小時以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個小時的，算作一天的扣薪事假。

　　4、臨時假外出前和回崗后需打卡。

　　5、無請假條外出的皆算作礦工。

　　三、婚、喪假

　　1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。

　　2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。

　　四、產(chǎn)假

　　公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇：

　　1、產(chǎn)假為九十天;

　　2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假;

　　3、哺乳期間：有未滿10個月嬰兒的女職工，每個工作日給予一次哺乳時間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。

　　五、計劃生育假

　　職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假。

　　六、工傷

　　員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補辦請假手續(xù))。

　　七、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。

　　八、法定節(jié)假日

　　1、每周公休日1天。

　　2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

　　(1)元旦：休假一天

　　(2)春節(jié)：休假三天

　　(3)清明節(jié)：休假一天

　　(4)勞動節(jié)：休假一天

　　(5)端午節(jié)：休假一天

　　(6)中秋節(jié)：休假一天

　　(7)國慶節(jié)：休假三天

　　上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。具體休息以公司臨時文件為主。

　　第三章缺勤管理辦法

　　一、遲到、早退

　　1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。

　　2、每月累計遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補填請假條。

　　3、每月臨時請假8小時以下，均不扣薪，8小時以上者，以8小時算作一天計算扣薪。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

　　2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

　　3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過3日者，予以辭退。

　　三、缺勤工資

　　1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣病假工資=工資/30天×病假天數(shù)(天)

　　2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：

　　應(yīng)扣事假工資=工資/30天×事假天數(shù)(天)

　　3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機構(gòu)的報銷工資。

　　4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計算，全額發(fā)放。

　　5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。

　　6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報銷費用全額發(fā)放。逾期不報者，公司將不負(fù)任何治療費用。

　　7、病、事假等假期，其他各種補貼按天數(shù)扣發(fā)。

　　8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時

　　請假條。

　　第四章請假制度及審批權(quán)限

　　一、請假制度

　　1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、年終評優(yōu)評先與考勤掛鉤，以下為評優(yōu)評先條件：事假一年累計不得超過5天，臨時請假一年每累計8小時算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計不超過5次;(全勤獎除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假等請假日期超過一個月的，不得參與當(dāng)年年終評優(yōu)評先。

　　二、病、事假期限

　　1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。

　　2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計不得超過三個月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。

　　三、審批權(quán)限

　　普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的`經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司副總簽字核準(zhǔn)后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。

　　第五章考勤及相關(guān)報表報送制度

　　一、員工考勤統(tǒng)計每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計公示，相關(guān)人員進行核對，如有錯誤，需及時提出，10日前未提出異議，按公示表計算發(fā)放工資，逾期不予更改。

　　二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。

　　三、財務(wù)部以辦公室人員報送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

　　四、報送考勤表的同時，還需報送相關(guān)確認(rèn)及證明。

　　第六章全勤獎管理辦法

　　全勤獎按年計算(即：當(dāng)年1月1日——12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎，榮獲全勤獎?wù)呖上硎?00元獎金。

　　全年累計臨時假在8小時以內(nèi)，不影響全年全勤獎的考核;超過8小時不參與全勤獎評選。

　　第七章附則

　　一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。

　　二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

　　2、病假

　　員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

　　除。

　　3、事假

　　員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、婚假

　　1)員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

　　2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的`增加30天產(chǎn)假。

　　2)已婚女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

　　3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報行政部審

　　批，方可休假。

　　4)已婚男員工產(chǎn)假的護理假為15天。

　　6、喪假