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關(guān)于中小企業(yè)考勤制度大全
考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，是如今各個公司非常重要的日常工作部分,也是保證接下來的各項工作能順利開展的重要前提。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一
一、考勤目的：
為確保公司經(jīng)營管理活動正常有序進行，特制定本制度，本公司全體員工應遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進行相關(guān)處罰。
二、考勤范圍：
1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計件工資員工
三、上班時間：
1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30
2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;
3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假規(guī)定：
1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。
2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的`，由部門負責人按排調(diào)休。
六：補漏打卡辦法：
公司實行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當天報人事部備案，進行補錄考勤;如因個人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補簽卡，視為曠工。
2.打不進卡的，應及時告知部門主管登記，并及時送行政部審核，進行補卡。
3.所有漏打卡必須當天(晚上下班可在第二天早上)申報，否則視為曠工。
4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時知會部門主管處理。
七：請假管理辦法：
1.請事假一個班的，由組長審批，報行政部備案。
2.請事假1天的，由主管審批，報行政部備案。
3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報行政部審批。
4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計不超過7天。
5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。
6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。
7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當天電話向主管報告，由主管向行政部申報，方可給予事后補假，否則以曠工處理。
8.銷假、請假、休假后，不能按時回廠時，必須電話告知上級主管，回廠后應及時主動說明原因，并補辦請假手續(xù)。
所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負責保管及考核。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二
1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進行嚴格的.考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。
2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。
5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天�；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助。
6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。
11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三
一.目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。
二 工作時間
第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、
周日休息。
第二條 每日工作時間：
夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30
第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時間長度的前提下，某些特
殊工作崗位的`員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。
三 考勤辦法
第四條 公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應指派責任心強
的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。
第五條 考勤員職責：
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人
員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。
四 遲到、早退及曠工
第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。
3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。
第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。
1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。
2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。
第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。
1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。
2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。
3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。
4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。
5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。
6. 其他等同于曠工的行為。
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