關(guān)于中小企業(yè)考勤制度匯編

　　加強(qiáng)考勤管理、嚴(yán)肅考勤制度是企事業(yè)單位做好各項(xiàng)經(jīng)營管理工作的前提，它通過約束手段來統(tǒng)一企業(yè)全體員工的工作態(tài)度，從而提升企業(yè)全體員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　一、作息時(shí)間：

　　上班時(shí)間早8：30點(diǎn)~12：00點(diǎn)，中午休息時(shí)間12:00點(diǎn)~13：00點(diǎn)，下午上班時(shí)間13：00點(diǎn)~17：30點(diǎn)。

　　二、遲到、早退：

　　15分鐘以內(nèi)扣10元，15分鐘至30分鐘扣30元，30分鐘至60分鐘扣60元;月累積遲到、早退合計(jì)4次加扣一天午餐補(bǔ)助;曠工一天扣當(dāng)日工資的2倍及當(dāng)日午餐補(bǔ)助和交通費(fèi)、電話費(fèi)。如特殊原因遲到，需填特殊情況表。

　　三、請假制度：

　　1、事假：事假以工作日計(jì)算。

　　(1)事假一天扣除當(dāng)日所有工資及所有補(bǔ)助。

　　(2)事假半天扣除當(dāng)日工資的`50%及午餐補(bǔ)助(上午11;30以前到達(dá)公司的不扣午餐補(bǔ)助)。

　　(3)請假一天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫請假表。請事假月累計(jì)達(dá)到8小時(shí)扣工資一天，達(dá)到16小時(shí)扣工資二天，以此類推。事假也可以用加班抵消。

　　2、病假：

　　因病請假需告知總經(jīng)理，并填寫請假表。3天以上的病假需憑縣級以上醫(yī)院證明請病假，否則以事假計(jì)算。病假按請假時(shí)間扣發(fā)日工資比例分別為：工作兩年以內(nèi)者扣日工資40%，工作兩年至四年者扣日工資30%，工作四年至六年者扣日工資20%，工作六年以上者扣日工資10%。

　　3、婚假

　　員工雙方達(dá)到國家規(guī)定晚婚年齡，憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，給予5天假期。

　　4、喪假：

　　員工本人直系親屬死亡。可視情況給予3天假期。

　　5、產(chǎn)假：

　　女員工生育憑準(zhǔn)生證給予90天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按50%發(fā)放，不享受其他補(bǔ)助。

　　6、工傷假：

　　凡經(jīng)公司行政部門確認(rèn)、勞動(dòng)執(zhí)法部門核準(zhǔn)為因公負(fù)傷的員工，傷假期間按國家有關(guān)規(guī)定處理。傷假時(shí)限根據(jù)醫(yī)療部門治療結(jié)論確定。

　　四、加班：

　　法定節(jié)假日加班按國家規(guī)定給予報(bào)酬，周六、周日加班公司安排調(diào)休，晚間加班2小時(shí)至3小時(shí)，給予當(dāng)日工資的50%，3小時(shí)以上按一個(gè)工作日計(jì)算加班，給予當(dāng)日工資的100%。

　　備注：

　　1、 所有假期的最小請假單位為小時(shí)。

　　2、 員工在請假中的任何欺騙，均視為違紀(jì)行為，簽批人承擔(dān)相應(yīng)過失責(zé)任。

　　3、 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天的，視情節(jié)輕重分別給予辭退或開除處分。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　1、各業(yè)務(wù)組長、主管對本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

　　2、病假

　　員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過1 個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。并填寫《請假單》， 直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

　　除。

　　3、事假

　　員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并 填寫《請假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、婚假

　　1)員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

　　2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的'增加30天產(chǎn)假。

　　2)已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審

　　批，方可休假。

　　4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　6、喪假

　　1)員工的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

　　3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。

　　7、因公外出

　　員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《外出申請單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

　　第十二條考勤異常管理

　　1、遲到、早退

　　遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。

　　2、請假超期

　　因特殊情況，預(yù)先請假的時(shí)間需要延長，如不說明事由，則做曠工處理，扣除當(dāng)日工資。

　　3、曠工

　　無故缺勤，最小曠工單位為半天/次，曠工一次按當(dāng)日工資的雙倍扣除。

　　4、擅自離崗

　　擅自離崗超過60分鐘者，按曠工處理，最小單位為半天/次。

　　第十三條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起實(shí)施，本制度的解釋權(quán)由行政部負(fù)責(zé)。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、作息時(shí)間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月

　　二、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲

　　到三次扣80元，以此類推。超過15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過3次的罰

　　款200;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半

　　天處理;

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工

　　一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并

　　給與一定的處罰。

　　三、請假制度

　　1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng);

　　2、請假必須提前一天申請，如遇特殊情況可當(dāng)天請假，不允許事后請假的情況;

　　3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須

　　本人來電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);

　　2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說明，未補(bǔ)者視為曠工半天;

　　3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無法正常考勤的`，12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門主管，否

　　則視為曠工。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須填寫不打卡說明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自 外出的，視為曠工;

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
 

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