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關(guān)于中小企業(yè)考勤制度實(shí)施
如何提高企業(yè)員工的工作效率,優(yōu)化企業(yè)員工的日常管理工作是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的一個(gè)課題，這就顯得企業(yè)考勤制度的重要性。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文一
一、作息時(shí)間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
1、公司實(shí)行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30
2.、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假的為全勤，全勤獎(jiǎng)為50元/月
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲
到三次扣80元，以此類(lèi)推。超過(guò)15分鐘為曠工半天，另外一個(gè)月遲到超過(guò)3次的罰
款200;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半
天處理;
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的';曠工半天扣1天工資，曠工
一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理并
給與一定的處罰。
三、請(qǐng)假制度
1、凡發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng);
2、請(qǐng)假必須提前一天申請(qǐng)，如遇特殊情況可當(dāng)天請(qǐng)假，不允許事后請(qǐng)假的情況;
3、請(qǐng)假都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須
本人來(lái)電，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、考勤登記
1、公司實(shí)行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計(jì)每日2次);
2、忘記打卡在三天內(nèi)補(bǔ)上不打卡說(shuō)明，未補(bǔ)者視為曠工半天;
3、因考勤機(jī)故障或不能正常工作導(dǎo)致個(gè)人無(wú)法正常考勤的，12小時(shí)內(nèi)告知財(cái)務(wù)或部門(mén)主管，否
則視為曠工。
五、外出
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須填寫(xiě)不打卡說(shuō)明單，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn); 上班后外出公干的，外出前先由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自 外出的，視為曠工;
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文二
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財(cái)務(wù)：
早上8：30簽到下午17：30簽退
8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
2.昆明片區(qū)：
早上8：30簽到下午17：30簽退17：30-18：30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量 8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
3.地州市場(chǎng)：
早上8：30簽到下午17：30簽退;17：30-18：30向辦公室報(bào)銷(xiāo)量8：30-12：00工作; 12：00-13：30休息; 13：30-17：30工作
二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)
1.遲到一次扣10元，當(dāng)月遲到累計(jì)三次，做事假一天處理。
2.早退一次扣10元，當(dāng)月早退累計(jì)三次，做事假一天處理。
3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除，連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天，視為自動(dòng)離職。
4.部門(mén)、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假;應(yīng)填寫(xiě)茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
5.員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字生效，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，特殊情況再做處理，病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8：30以前簽到，若不簽到者按遲到處理;下午17：30以后簽退，如有活動(dòng)不能簽退，一定要提前報(bào)辦公室備案，否則按早退處理。
2.電話報(bào)到(專(zhuān)職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到，不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到，下午不用報(bào)到，每次不報(bào)到者罰款20元，遲報(bào)者按遲到處理。
3.當(dāng)天未能簽到的，不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽，當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄，將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。
四、對(duì)加班的'處理
節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式，當(dāng)月加班必須當(dāng)月休，過(guò)期不補(bǔ)休。
關(guān)于中小企業(yè)考勤制度范文三
1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫(xiě)簽到簽退�？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。
2、病假、事假不能到崗的需填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。
3、干部需向上級(jí)部門(mén)報(bào)送材料時(shí)，填寫(xiě)《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見(jiàn)。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的，按擅自離崗或曠工處理。
4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的.，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。
6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫(xiě)起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷(xiāo)假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。
7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查;缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。
8、將干部出勤情況與年度工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。
9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
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