關于中小企業(yè)考勤制度主要內容

　　企業(yè)考勤管理在當今企業(yè)管理工作中的地位極其重要,企業(yè)利用信息化技術來實現(xiàn)考勤管理,可以大大減輕日�？记诠芾淼墓ぷ髁�,提高工作效率。下面愛匯小編整理的關于中小企業(yè)考勤制度，供你參考。

　　關于中小企業(yè)考勤制度范文一

　　一、考勤目的：

　　為確保公司經營管理活動正常有序進行，特制定本制度，本公司全體員工應遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進行相關處罰。

　　二、考勤范圍：

　　1.月薪員工(總經理特批的員工除外);2.計件工資員工

　　三、上班時間：

　　1.生產部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30

　　2.行政部，業(yè)務部，總經辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;

　　3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00

　　五：休假規(guī)定：

　　1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯峰用電、趕交期等特殊原因需調整休息日。

　　2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門負責人按排調休。

　　六：補漏打卡辦法：

　　公司實行指模打卡，公司所有職員除總經理特批外，都應打卡考勤。

　　1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當天報人事部備案，進行補錄考勤;如因個人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補簽卡，視為曠工。

　　2.打不進卡的，應及時告知部門主管登記，并及時送行政部審核，進行補卡。

　　3.所有漏打卡必須當天(晚上下班可在第二天早上)申報，否則視為曠工。

　　4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時知會部門主管處理。

　　七：請假管理辦法：

　　1.請事假一個班的，由組長審批，報行政部備案。

　　2.請事假1天的，由主管審批，報行政部備案。

　　3.請事假2天(含2天)以上的.，由主管審查，報行政部審批。

　　4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報總經理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計不超過7天。

　　5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。

　　6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進行申請，經審批同意后，請假才生效。

　　7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當天電話向主管報告，由主管向行政部申報，方可給予事后補假，否則以曠工處理。

　　8.銷假、請假、休假后，不能按時回廠時，必須電話告知上級主管，回廠后應及時主動說明原因，并補辦請假手續(xù)。

　　所有請假條，經審批后，由行政部負責保管及考核。

　　關于中小企業(yè)考勤制度范文二

　　1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

　　2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。

　　(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

　　(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。

　　(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。

　　三、考勤表管理

　　1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。

　　2、每日早晨上班時間(早7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

　　4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

　　5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。

　　6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

　　四、休假及其他假期

　　1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。

　　2、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

　　3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。

　　4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。

　　5、員工有3個工作日的`婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。

　　6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

　　7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

　　8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

　　9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。

　　10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。

　　11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

　　關于中小企業(yè)考勤制度范文三

　　一、每天上下班必須遵守作息時間按時上、下班，嚴格杜絕上、下班遲到、早退、脫崗現(xiàn)象發(fā)生。

　　二、建立健全考勤表，由專人負責做好考勤記錄，考勤表中嚴禁杜絕涂改，做到公平、公正、公開，黨政辦將按月進行公布考勤結果。

　　三、嚴格請銷假制度。職工請假半天或1天(含1天)由分管領導簽字，主要領導(鄉(xiāng)長)審批，2天(含2天)以上的由主要領導(鄉(xiāng)黨委書記)審批，同時，對1天或2天以上請假人員必須同黨委書記、鄉(xiāng)長溝通，未經批準不得離崗(如遇分管領導、主要領導不在，要電話請示)。黨政班子成員請假由在家主要領導簽字，由組織人事部門審批同意。對區(qū)、州、縣機關到鄉(xiāng)里掛職干部嚴格按照且黨組通〔2011〕41號文件執(zhí)行，其中對干部請假有明確規(guī)定，即：掛職干部掛職期間無特殊情況，一般不得請假。黨政辦每月通報一次考勤。干部職工曠工、病假、事假嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，納入季度、年終考評并作為獎懲的重要依據(jù)。各村黨支部書記和主任外出必須向鄉(xiāng)黨委、政府主要領導請假，否則后果自負。所有請假人員假滿后必須按時返回工作崗位，逾期不回者按曠工處理。

　　四、一般情況下，不允許捎假，確因特殊情況，不能按時到崗(參加點名)的，可通過電話等方式向主要領導說明情況，到崗后及時到辦公室補填請假手續(xù)。

　　五、不履行請假手續(xù)或超假的，一律視為曠工。5-30分鐘以內算遲到，超過30分鐘算曠工;遲到、早退沒有與辦公室說明情

　　況的'，1次罰款15元;曠工一次罰款90元(包括領導點名批評)，黨政辦將按季度實行兌現(xiàn)。

　　六、干部職工在縣內(對口會議)開會，黨政辦將隨時抽查進行核實，對半天會一天開情況，鄉(xiāng)黨政辦將嚴肅進行處理，發(fā)現(xiàn)一次扣除150元;干部職工在縣域外出差或學習(開會)的，必須按規(guī)定時間返回工作崗位，確因特殊情況不能返回的，必須電話主要領導匯報(說明原因)。

　　七、對病假規(guī)定。正常感冒、發(fā)燒等必須有疾病證明書，對在病假過程中弄虛作假，不能夠正常參加鄉(xiāng)里工作，一經核實，鄉(xiāng)黨委、政府將嚴肅追究個人責任。

　　八、年請事假1個月以上，年請病假3個月以上，扣除年終工資獎勵，取消評優(yōu)評先資格;年請事假、病假4個月以上者，扣除全年補貼;請事假月累計5天至15天，扣除當月績效工資50%;月累計請事假15天以上(包括工作中途脫崗被發(fā)現(xiàn)一次)，扣除當月績效工資100%。
 

【中小企業(yè)考勤制度主要內容】相關文章：

考勤制度的主要內容05-18

中小企業(yè)考勤制度05-06

中小企業(yè)考勤制度建設05-18

考勤制度05-07

嚴格考勤制度05-30

學校考勤制度10-16

教育考勤制度05-06

職工考勤制度05-13

班級考勤制度05-11

物業(yè)考勤制度05-11