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幼兒園老師的考勤制度措施

　　教師考勤管理是提供教師日常管理的重要管理方面,是幼兒園進行正常教學和后勤服務等各項工作的基本保證，幼兒園應該建立完善的考勤制度，做好考勤工作。下面愛匯小編整理的幼兒園老師的考勤制度，供你參考。

幼兒園老師的考勤制度措施

　　幼兒園老師的考勤制度范文一

　　1、所有教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自學遵守學校的作息時間考勤制度，堅持工作時間，堅守工作崗位;不遲到、不早退;工作時間不閑聊、不瀏覽與教學無關的網(wǎng)頁;不串辦公室;不干私活;按時參加教學研究活動和學校組織的各種集體活動。

　　2、教職工因病、因事不能堅持到校上課，必須辦理請假手續(xù)，病假在一周以上的，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書，辦理請假手續(xù)前，自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班工作等，否則按曠工處理。

　　3、婚嫁、喪假、產(chǎn)假，均按國家規(guī)定執(zhí)行，考核時不記減分。但必須自行協(xié)調安排好自己所分擔的教學任務、班主任工作、值班等工作，履行正式請假手續(xù)后，方可離崗。

　　4、教職工請假，二周以內由幼兒園批準，超過二周由幼兒園申報，教辦批準，(教辦不接受個人申請)。

　　病假：病假在一天以內，持個人申請，到學校審批，超過一天不足三天，除提交申請外，須持鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批。超過三天不足二周(休息日計算在內)，須持縣級及以上公立醫(yī)院診斷證明及病休證明到學校審批，請假連續(xù)超過二周，自第三周起，須提供市級及以上人民醫(yī)院(公立)診斷書、病歷、病假證明，由學校收齊后到教辦審批。以上幾類情況，確因病情重大，須立即入院診治，可由本人或親屬向學�？陬^說明，并于一周內向學校提供縣級公立醫(yī)院相關證明，由學校補批，當周可按批準處理，需教辦批準的須提供市級公立醫(yī)院證明。不能提供的，視為未批準，按曠工處理。

　　病假批準后視不同情況作如下處理：

　　(1)病假在三天以內的，由請假人和幼兒園安排好所承擔的教學工作，返校后補上，其工作待遇不變。超過三天，不足一周(含休息日)其教學工作由學校協(xié)調解決，工資待遇不變。

　　( 2)病假超過一周不足二周的，其承擔的教學工作由幼兒園負責協(xié)調，其工資待遇，從第二周起，每天發(fā)本人日工資額的90%。

　　(3)請病假累計超過二周在一個月內的，從請假之日起，每天發(fā)日工資額的80%，教齡滿三十年的發(fā)日工資額的90%。

　　(4)請病假超過一個月的(連續(xù)請假的合并計算)，教齡不滿十年的，發(fā)給本人工資總額的30%;教齡滿十年不足二十年的，發(fā)給本人工資總額的50%;滿二十年不足三十年的，發(fā)給本人工資總額的70%;教齡三十年的，發(fā)給本人工資總額的80%;教齡滿三十五年，發(fā)給本人工資90%;教齡滿四十年的發(fā)給本人工資全額。對于教職工患嚴重心臟病(心機梗塞)、冠狀動脈旁路手術、腦中風后遺證、慢性腎衰竭(尿毒癥)、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術、嚴重燒傷、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術10種重大疾病中任意一種的，且教齡滿二十年的，經(jīng)市級以上第一人民醫(yī)院證明，確需要長期住院或在家治療的，其工資待遇不變。

　　(5)教職工病假期間，只限于在醫(yī)院或在家治療，不得從事第二職業(yè)，不得從事其它單位或組織的各種活動，需去外地治療的，需提供外地市級以上正規(guī)醫(yī)院證明、病歷及住院手續(xù)，以便進行審核。否則，停發(fā)工資及各類保險。情節(jié)嚴重的按曠工論處。

　　事假批準后視不同情況作如下處理：

　　教職工因事請假(婚喪假除外)，二周內由幼兒園審批，二周以上須由幼兒

　　園申報，教辦審批。事假月內累計時間一天以內的(按節(jié)次請假，滿8節(jié)視為一天)，待遇不作扣發(fā)處理;超過一天滿三天的，超過的天數(shù)，每天發(fā)本人日工資額的80%;超過一天滿五天的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的50%;超過一天滿十天的(含中間的休息日)，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的30%;超過一天滿一月的，超過的天數(shù)每天發(fā)本人日工資額的.20%;超過一個月的，每月只發(fā)給300元生活費。

　　5.事假一節(jié)扣0.5分，遲到早退一次扣1分，曠課一節(jié)扣2分，病假一節(jié)時扣0.1分，特殊假(婚喪嫁娶、產(chǎn)假等)在規(guī)定天數(shù)內不扣分，在規(guī)定天數(shù)外按事假扣分。直系親屬患病須照顧的請假1小時扣0.1分、如不屬實者按曠工對待，有正規(guī)函授站通知的函授學習不扣分，逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。集合、會議考勤在日常考勤的基礎上重復進行，園級集合(包括召開全體教師會、教研活動等)及事假1小時扣1分，病假1小時扣0.2分。遲到早退一次扣2分，鎮(zhèn)級以上組織的集體活動出現(xiàn)缺會缺到情況，在園級基礎上逐級加一倍扣分。

　　各種特殊假天數(shù)：(1)婚假7天(含法定婚假3天);(2)符合晚育年齡的產(chǎn)婦可享受產(chǎn)假100天(含法定產(chǎn)假90天)，男方可享受護理假7天;(3)有直接贍養(yǎng)義務的親屬去世(父母、公婆)時，喪假7天。其他三代內直系親屬死亡時，喪假1天;(4)節(jié)育假。接受節(jié)育手術者，憑全市統(tǒng)一印制手術部門發(fā)給的節(jié)育手術證明，分別享受下列假期待遇：放環(huán)自術后休息1天，術后一周內不從事重體力勞動，取環(huán)后休息1天。因綜合避孕節(jié)育措施失敗而施行終止妊娠手術的，懷孕三個月以內的休息7天, 懷孕三個月以上的休息1月。(5)哺乳假：女職工有不滿一周歲嬰兒的，中午不在園值班，住處離園10里路以上再給予一小時哺乳時間，與園長室協(xié)調后，固定同一時間。(6)父母生日執(zhí)行

　　事假;

　　6、每天上午和下午上課鈴響后未到崗的為遲到，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;提前離崗為早退，超過15分鐘按曠工0.5節(jié)處理，超過25分鐘按曠工1節(jié)處理;任課教師正式上課鈴響起未進課堂視為遲到，上課五分鐘后未到崗的視為曠工0.5節(jié)，超過10分鐘按曠工1節(jié)，在崗忘了上課或有事未調好課出現(xiàn)空堂的每節(jié)按曠工2節(jié)處理;在學校上課、辦公抽查中未查到的教師，經(jīng)核實不在崗的，每發(fā)現(xiàn)一次按曠工1節(jié)處理。曠工每1節(jié)罰款10元(遲到、早退累計3次按曠工1節(jié)處理)曠工每0.5天罰款50元，曠工每1天罰款100元。

　　7、有正規(guī)函授站通知的教師進修學習、業(yè)務培訓，必須提前安排好個人各項工作，請假須持相關的通知辦理請假手續(xù)，考核時不記減分。逾期未歸的，按曠工執(zhí)行。園里組織的外出學習，既不扣分也不扣錢。

　　8、事假前必須協(xié)調好自己的工作，根據(jù)學校即定的要求辦理請假手續(xù)，返校后及時到教導處銷假，并補足耽誤的教學工作。

　　9、教學研究活動、教辦學校組織的重大集體活動，尤其是教職工會議、學科教研、外出學習、學校例會、運動會、期中期末考試等重大集體活動，如無極特殊情況一律不準請假、遲到、早退，如遲到、早退或確需請假的按平時考勤的3倍處理。

　　10、每學期無事假、病假、遲到、早退、曠工的教職工，可以享受全勤獎。全勤的教師學期考核中賦合理的分值，病假、事假累計2周(每周按5天算)以上，考勤得分為0分。

　　11、全體教師要嚴格執(zhí)行作息時間，按時簽到，履行請假手續(xù)，憑請假條出入校門，回來后按時銷假。