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企業(yè)員工加班管理制度情況
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類企業(yè)為了保持自身的競爭實力，無不采取加班的方式來提高效益，越來越多的企業(yè)將加班看作自身發(fā)展、生存的方式之一，企業(yè)應該制定完善的加班管理制度，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工加班管理制度，供你參考。
企業(yè)員工加班管理制度范文一
1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。
2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。
3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的，需及時寫申請到人事部(申請單上應有部門主管簽字確認)，再由人事部門上繳財務部核算加班工資。
4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部(申請單上應有部門主管簽字確認)，由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。
5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。
6、 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。
7、 員工在補假一天的.情況下，須提前一天向部門主管提申請，
部門主管在補休條上簽字認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。
8、 員工在節(jié)假日加班，加班費按《國家勞動法》規(guī)定執(zhí)行。
企業(yè)員工加班管理制度范文二
一、 目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司全體員工。
三、加班的分類和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應急加班。
2. 計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。
3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.健康第一原則：
在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上
班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。
3.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。
五、 加班認定：
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的`;
(3)為完成公司下達的緊急任務的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)管理人員除法定假之外的加班;
(4)開會、培訓、應酬、出差的;
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。
六、 加班補償：
1.加班調(diào)休
員工加班后，部門應盡量安排調(diào)休，確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。
加班費的計算方法：
日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍
七、 執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項目主任)應切實加強加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。
4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。
企業(yè)員工加班管理制度范文三
一、 總 則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2.確因工作需要加班，才予批準。
四、 加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時間以外的'時間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。
五、加班申請、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經(jīng)理審核批準。
2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
4.因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。
6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
7.《加班申請單》經(jīng)公司經(jīng)理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
六、 加班確認
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1.加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。
2. 加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進行考勤處理。
七、加班結(jié)算
1.補休
1.1員工的加班補休
為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。
1.2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。
2.計酬
2.1當月給予計酬的加班內(nèi)容如下：
2.1.1國家法定節(jié)假日
2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班
2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。
2.2年終結(jié)算后計酬的內(nèi)容如下：
2.2.1預計不能安排的年假、補休等
2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內(nèi)安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續(xù)持有補休條。
2.2.3屬年終結(jié)算計酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
2.3不予結(jié)算的
2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
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