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關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度學(xué)結(jié)
越來(lái)越多的企業(yè)將加班看作自身發(fā)展、生存的方式之一，但過(guò)度加班對(duì)勞動(dòng)者而言其身體和心理都承受著很大的壓力，企業(yè)需要建立健全的加班管理制度，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛(ài)匯小編整理的關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度，供你參考。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文一
(一)程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。
(二)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的加班
(1)如需要加班，員工或部門(mén)負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單簽字順序?yàn)椴块T(mén)負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請(qǐng)人(或部門(mén)負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政管理部，行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請(qǐng)單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫(xiě)申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長(zhǎng)，并在加班之后24小時(shí)以?xún)?nèi)到行政管理部填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
(3)加班小時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)單上要注明加班小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請(qǐng)單不符，行政管理部要對(duì)加班進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者，相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說(shuō)明。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。
(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
(6)實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，給予加班補(bǔ)助，如沒(méi)超過(guò)2小時(shí)，不按加班計(jì)算，部門(mén)負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請(qǐng)，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門(mén)視情況給予員工補(bǔ)鐘，但補(bǔ)鐘前部門(mén)負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請(qǐng)單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門(mén)，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補(bǔ)助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的.按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報(bào)酬，半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
(3)對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補(bǔ)助
(1)吸污車(chē)司機(jī)每次出車(chē)給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車(chē)操作員每次出車(chē)給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開(kāi)荒任務(wù))，每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。
(4)周一至周五8小時(shí)以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)論屬跨工種或新任務(wù)，都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開(kāi)荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專(zhuān)項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開(kāi)荒)
(6)公出人員不重復(fù)享受
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文二
1.企業(yè)如需完成生產(chǎn)任務(wù)或處理緊急事故，員工須在規(guī)定之外的時(shí)間工作時(shí)，視為加班。員工加班按以下規(guī)定辦理。
2.員工加班管理
(1)一般員工加班
�、偕a(chǎn)部人員加班的，由生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)工時(shí)確定加班人數(shù)和加班工時(shí)數(shù)，各車(chē)間負(fù)責(zé)人安排加班人員，并填寫(xiě)加班記錄表，報(bào)人力資源部備檔。
�、诠芾砣藛T如需加班的，須有部門(mén)經(jīng)理報(bào)行政主管批準(zhǔn)，同意后，填寫(xiě)加班單。
�、奂影嗳藛T的加班費(fèi)，由財(cái)務(wù)部門(mén)每月核準(zhǔn)后，隨工資一起發(fā)放。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管加班
�、僦鞴苋藛T加班最遲應(yīng)到22：00點(diǎn)，實(shí)行打卡制。
�、谝归g加班、遇緊急且重要工作或緊急事故處理時(shí)，主管人員必須到場(chǎng)，親自督導(dǎo)。
3.加班考核
(1)一般員工
①主管人員對(duì)員工加班情況應(yīng)予以核查，如有未達(dá)到預(yù)期效果者，加班費(fèi)不予發(fā)放。
②次日，主管人員應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工加班工作是否與相符，不符者，按其實(shí)際加班時(shí)間核算工時(shí)和加班工資，并上報(bào)給人力資源部。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員如有應(yīng)加班而未加班者，致使工作延誤或發(fā)生異常情況者，扣除本月獎(jiǎng)金;同樣情形發(fā)生兩次及以上者，予以免職。
3.加班工時(shí)核算
(1)一般員工
1 / 3
�、俜残枞嗟构ぷ髡�，應(yīng)由部門(mén)主管以勞逸結(jié)合為原則，每周予以調(diào)換一次。 ②對(duì)于鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，應(yīng)在用餐時(shí)間派1～2人看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)就餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，其就餐時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。
�、燮渌麊T工每天加班工時(shí)按8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班，應(yīng)扣除每天就餐半小時(shí)時(shí)間。
4.加班工資核算
(1)一般員工
①平時(shí)加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資34%的加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳34%╳加班小時(shí)數(shù)。
�、谥苣┖凸�(jié)法定節(jié)假日加班，每小時(shí)發(fā)給每小時(shí)工資1.5倍的`加班工資，計(jì)算公式為：加班工資=每小時(shí)工資╳1.5╳加班小時(shí)數(shù)。
(2)科長(zhǎng)級(jí)主管
主管人員因發(fā)予職務(wù)工資，故不再發(fā)加班工資。車(chē)費(fèi)和誤餐費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
5.不支付加班費(fèi)的情況
(1)公差外出已支取差旅費(fèi)的;
(2)業(yè)務(wù)人員，不論何時(shí)何地從事銷(xiāo)售工作的，均不支付加班費(fèi);
(3)門(mén)衛(wèi)、夜間執(zhí)勤人員、食堂工作人員、司機(jī)等工作情況特殊的人員。
6.加班應(yīng)注意事項(xiàng)
(1)員工分配加班時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)8小時(shí);
(2)加班人員超過(guò)5人者，應(yīng)派專(zhuān)門(mén)人員督導(dǎo);
(3)不得指派臨時(shí)工、試用期人員單獨(dú)加班;
(4)應(yīng)盡量避免法定假日安排人員加班。
7.加班請(qǐng)假
(1)安排加班時(shí)，員工不得故意推諉，逃避加班;
(2)員工如有特殊情況不能加班，應(yīng)提前向部門(mén)主管說(shuō)明情況，否則按加班時(shí)間倒扣加班費(fèi)。
(3)加班期間因病或因事不能繼續(xù)工作的，應(yīng)向部門(mén)主管請(qǐng)假，說(shuō)明原因，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。
8.其他方面
(1)公休日或節(jié)假日加班的，上班時(shí)間和午休時(shí)間與正常上班一致。
(2)加班期間因機(jī)器故障或其他原因不能繼續(xù)加班的，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)給加班人員分配其他工作，或提前下班。
(3)員工日常行為規(guī)范和安全管理制度，加班期間同樣適用。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文三
一、 目的：
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司全體員工。
三、加班的分類(lèi)和程序：
1.加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時(shí)性工作增加需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱(chēng)為應(yīng)急加班。
2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的.)可以事后補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，并注明“補(bǔ)填”;非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。
四、加班原則：
1.效率至上原則：
公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上不安排加班，由于部門(mén)工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進(jìn)行。員工需有計(jì)劃的組織展開(kāi)各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
2.健康第一原則：
在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上
班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。
3.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。
五、 加班認(rèn)定：
1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的;
(3)管理人員除法定假之外的加班;
(4)開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。
六、 加班補(bǔ)償：
1.加班調(diào)休
員工加班后，部門(mén)應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
加班費(fèi)的計(jì)算方法：
日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*2倍 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計(jì)薪天數(shù)21.75天*3倍
七、 執(zhí)行原則：
1.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
2.員工加班必須在加班48小時(shí)之內(nèi)填寫(xiě)《加班審批表》，走報(bào)批流程，于遞交工資資料的同時(shí)一并交到公司綜合部，綜合部必須對(duì)員工的加班進(jìn)行嚴(yán)格審核。員工主管、部門(mén)經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。
3.在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令相關(guān)部門(mén)進(jìn)行改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以處罰。
4.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。
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