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關于企業(yè)員工的加班管理制度明細
加班現(xiàn)象日益普遍，自我國勞動法頒行之日起，有關加班與加班報酬一直是人們談論的熱點話題，企業(yè)需要建立健全的加班管理制度，規(guī)范加班管理，保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關于企業(yè)員工的加班管理制度，供你參考。
關于企業(yè)員工的加班管理制度范文一
1、目的
為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司形成勞動關系的標準工作時間員工，(每天8小時，每周不超過40小時)，兩班制、不定時工時制的員工除外 。
3、定義
加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：
1)、法定節(jié)日加班
2)、雙休日加班
加點是指公司安排員工在標準工作時間以外(每天8小時、每周40小時工作制為標準工作時間)從事工作的行為。
4、加班申請程序
1)、工作日加班者,員工需于加班當天下班之前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2)、周末加班者, 員工需在實際加班前的'最后一個星期五下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3)、假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下班
前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4)、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5)、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6)、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7)、領導出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見電話或email致相應的考勤管理人員(分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐?.如在規(guī)定時間內(nèi)未收到領導的審批,加班同事需于領導返回公司后補簽加班申請單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.
8)、加班計時、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實計算時數(shù)、簽到，以便記錄加班時間。
9)、加班人數(shù)超過3人時，部門領導應負責監(jiān)察。
關于企業(yè)員工的加班管理制度范文二
(一)程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。
(二)延長勞動時間的加班
(1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經(jīng)理。申請人(或部門負責人)把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。
(2)嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。
(3)加班小時數(shù)：加班申請單上要注明加班小時數(shù)，實際加班小時數(shù)如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。
(4)特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋(或打卡)記錄加班時間。
(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。
(6)實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。
(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結(jié)算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的'工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
(3)對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補助
(1)吸污車司機每次出車給予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天給予員工20元作業(yè)補助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。
(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務不計加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時工作時間內(nèi)，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調(diào)保潔員開荒)
(6)公出人員不重復享受
關于企業(yè)員工的加班管理制度范文三
一、加班原則
1.健康優(yōu)先原則：
各級管理者在安排加班時，應結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
2.調(diào)休優(yōu)先原則：
員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。
3.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：
(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。
(2)參與銷售提成制度的各類人員。
(3)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。
三、加班認定
1.當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：
(1)在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的`;
(3)為完成公司下達的緊急任務的。
2. 周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。
3.值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。
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xxx公司員工加班管理制度 V1.0
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿瘴窗匆蠹皶r完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(3)周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;
(4)開會、培訓、應酬、出差的(出差補貼政策另計);
(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;
(6)公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓等情況。
四、加班費用報銷
加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。
1.加班交通費：
周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。
2.加班餐費：
加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責餐食將不再報銷此項費用。
五、加班補償
加班補償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當時間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領導和員工協(xié)商安排，二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準。
六、執(zhí)行原則
1.各級管理者負責直接下屬員工的加班批準、記錄、調(diào)休安排。
2.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
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