關(guān)于加班的管理制度實施

　　我國勞動法對加班加點制度規(guī)定了嚴格的實體條件、程序條件和工資報酬條件,但由于該制度本身設(shè)置上的不合理,使這一規(guī)定違背了現(xiàn)實經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律,與實踐相脫節(jié)，應(yīng)該制定更加健全、完善的加班制度，保障企業(yè)與員工的利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于加班的管理制度，供你參考。

　　關(guān)于加班的管理制度范文一

　　1、 公司員工加班，需部門主管同意加班，在次日將加班時間和內(nèi)容上報總經(jīng)理核查、審批。

　　2、 部門主管要求加班。公司員工必須配合部門主管完成工作。

　　3、 公司員工在本月加班需領(lǐng)取加班費用的.，需及時寫申請到人事部(申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認)，再由人事部門上繳財務(wù)部核算加班工資。

　　4、 公司員工在本月內(nèi)不愿領(lǐng)取加班費者，需及時寫申請到人事部(申請單上應(yīng)有部門主管簽字確認)，由人事部發(fā)于補休條，可在第二月補休。

　　5、 公司員工未經(jīng)部門主管同意私自加班者，均不可享受加班費用和補假待遇。

　　6、 公司員工加班若享有加班工資待遇的，則不享有補假待遇。

　　7、 員工在補假一天的情況下，須提前一天向部門主管提申請，

　　部門主管在補休條上簽字認可，將補休條交于人事部后，方可同意休假。

　　8、 員工在節(jié)假日加班，加班費按《國家勞動法》規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)于加班的管理制度范文二

　　第一條 目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

　　第二條 適用：

　　適用于公司非計件的全體員工

　　第三條 責(zé)任：

　　各部門主管、部長

　　第四條 程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。

　　第五條 加班申請及記錄

　　1. 工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2. 星期天加班者, 員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的.負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3. 假日加班者, 員工需在實際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費。

　　7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準意見。

　　8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條 加班工資計算

　　1. 正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算;

　　2. 計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，

　　技術(shù)和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準;

　　3. 晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;

　　4. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。

　　關(guān)于加班的管理制度范文三

　　一、加班范圍及規(guī)定

　　1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。

　　1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。

　　1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2.2. 因工作需要必須加班時，負責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。

　　2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。

　　2.5. 因突發(fā)情況需要加班者, 負責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。

　　2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

　　2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　3.1. 職工加班后，負責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進行考勤處理。

　　3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的`批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結(jié)算

　　4.1. 加班工資結(jié)算

　　4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。

　　4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資;雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。

　　4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。

　　4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助(倒休人員除外)。
 

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