崗位職責(zé)說明書(20篇)
在日常生活和工作中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的崗位職責(zé)說明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位職責(zé)說明書1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進行團隊組建及培訓(xùn);
3、負責(zé)公司管理制度的制定、招聘、培訓(xùn)、薪酬績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書、薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
6、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;
7、負責(zé)部門的`日常事務(wù)管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
8、公司安排的其他工作。
崗位職責(zé)說明書2
商場店長的工作職責(zé)一:良好的心態(tài)，用心地交流
商場店長的工作職責(zé)二:認真細心的工作
商場店長的工作職責(zé)三:嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，建立健全的門店管理制度
商場店長的工作職責(zé)一:良好的心態(tài)，用心地交流。
每次說起這個問題，同事就產(chǎn)生不屑一顧的感覺。可以這樣說，只要我們能與店主店長真誠地交流，那我們這個店就已經(jīng)成功了一半了。作為店主，他們希望了解便利店行業(yè)，更希望了解美宜佳。而我們是其重要的渠道之一，這也是我們的義務(wù)，只有他們了解了美宜佳，才能和我們產(chǎn)生心靈的共鳴。當(dāng)門店碰到棘手的問題時，我們應(yīng)該以最快的速度聯(lián)系相關(guān)的負責(zé)人，并做出合適的解釋，讓美宜佳這一品牌在他們心中永遠是完美的。
商場店長的工作職責(zé)二:認真細心的工作
經(jīng)常會有這樣的笑話，跟店結(jié)束后，門店還會打電話給職業(yè)店長問什么時候存款。其實跟店過程中，我們需要把很多的專業(yè)技能傳授給門店，但由于店主(店長)的水平層次不同，學(xué)習(xí)能力也有所差異，這就要求我們不厭其煩地強調(diào)，無數(shù)次的講述與上機演練，這是我們最基本的任務(wù)。幫助門店解決經(jīng)營中出現(xiàn)的問題是公司對我們更深層次的要求。門店尚未開張時，我們是否已經(jīng)幫門店做好市場調(diào)查了呢?當(dāng)門店開業(yè)后，門口人群川流不息，而門店收入始終未提高時，我們是否考慮過我們的商品結(jié)構(gòu)、促銷的執(zhí)行力度是否合理?真心、用心并且細心地工作，使我們對門店的店主店長的要求，也應(yīng)該是對我們自己的要求。
商場店長的`工作職責(zé)三:嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，建立健全的門店管理制度。
在跟店過程中，作為公司的一員，我們要時刻牢記公司的16字方針“貫徹標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范營運，創(chuàng)造效益，持續(xù)改進”，這是我們開展任何門店工作的前提。
門店是否能正常有效的運作，這與我們?yōu)槠渲贫ǖ闹贫扔泻艽蟮年P(guān)系。跟店過程中，我們應(yīng)根據(jù)門店的實際情況，按照總部的要求，嚴(yán)格執(zhí)行總部制度，為他們以后工作的順利展開鋪平道路。
只要我們的職業(yè)店長都在用心跟店，嚴(yán)格跟店，我們這個團體就會更有威信力。
崗位職責(zé)說明書3
1、完善和執(zhí)行倉庫物料管理的相關(guān)制度，提出改善、提升建議
2、負責(zé)物品進、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時、合理
3、負責(zé)倉庫物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行
4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨
5、核對物料的.出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領(lǐng)料員（按單進行領(lǐng)料）辦理交接手續(xù)
6、負責(zé)日常退貨的及時處理和每月的盤點對帳工作
7、對倉庫物料進行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表
8、及時處理物料收、發(fā)單據(jù)，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表及時性、準(zhǔn)確性
9、管理范圍內(nèi)的安全和“5S”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)
10、完成上級臨時交辦事項。
崗位職責(zé)說明書4
編號：HD02
崗位名稱：總經(jīng)理（事務(wù)）助理
所在部門：本部
工作關(guān)系：
1、上級：總經(jīng)理/公司領(lǐng)導(dǎo)
2、下級：無
3、內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門、各分、子公司
4、外部聯(lián)系：相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門；集團、股份公司的.股東單位、股東代表及董事、監(jiān)事；公司各外聘的顧問、專家。
工作任務(wù)：
著重公司對外事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理。
工作職責(zé)：
1、負責(zé)與相關(guān)企業(yè)、團體和政府部門及公司各駐外機構(gòu)、公司各外聘顧問、專家的溝通、聯(lián)絡(luò)。
崗位職責(zé)說明書5
崗位名稱：總經(jīng)理
崗位代碼：0101
直接上級：董事會
直接下屬：付總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總工程師
職級：總經(jīng)理級
崗位定員: 1人
職位概要:
負責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作；處理公司重大突發(fā)事件。
職責(zé):
根據(jù)董事會提出的要求制定戰(zhàn)略目標(biāo)，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織實施；主持公司的基本團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；
審定公司規(guī)章、獎罰條例、工資獎金分配方案并組織實施；
審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；
召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的'工作進展；主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；
推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
處理公司重大突發(fā)事件。
任職資格:
教育背景:企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗: 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
知識：通曉企業(yè)管理知識；
具備相應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；
了解房產(chǎn)行業(yè)的特點和相關(guān)知識。
技能:熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程；
在團隊管理方面有極強的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念；
善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；
崗位職責(zé)說明書6
一、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和公司技術(shù)質(zhì)量管理制度，積極引導(dǎo)項目部技術(shù)人員進行技術(shù)創(chuàng)新，實施新材料、新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用，提高工程的科技含量。
二、組織項目部技術(shù)人員編制單位工程的施工組織設(shè)計與施工方案，并進行審批。
三、組織并會同項目部技術(shù)人員進行工程的圖紙會審工作，技術(shù)核定工作。
四、檢查、督促項目部技術(shù)人員技術(shù)質(zhì)量資料的整理工作，保證資料整理的真實性、及時性、完整性。
五、幫助項目部技術(shù)人員解決工程當(dāng)中的技術(shù)問題，對一般技術(shù)問題作出處理方案，對疑難問題上報公司技術(shù)部，由技術(shù)部會同總工程師作出處理意見或處理方案。
六、對關(guān)鍵、特殊工序以及易產(chǎn)生質(zhì)量通病的工序進行技術(shù)交底，作到事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督。
七、負責(zé)審核項目部上報的分部或分項工程施工方案。
八、組織項目部的技術(shù)人員學(xué)習(xí)貫徹有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和建設(shè)工程強制性條文。貫徹執(zhí)行公司下達的各項管理制度。
九、負責(zé)項目部上報的.竣工資料的初審工作，初審合格上報公司技術(shù)部。
十、組織項目部技術(shù)人員繪制竣工圖。
十一、負責(zé)工程的驗線工作，負責(zé)對每層建筑的軸線標(biāo)高的核查工作。
十二、檢查項目部施工組織設(shè)計與技術(shù)交底的執(zhí)行情況，對不符合要求的提出整改措施。
十三、負責(zé)對項目部工程技術(shù)人員的考核。
十四、負責(zé)公司的收發(fā)文工作。
十五、實施質(zhì)量和環(huán)境管理體系文件，保持有效運行。
崗位職責(zé)說明書7
叉車工崗位職責(zé)1、按照工作安排，負責(zé)做好各類生產(chǎn)輔料、零部件、半成品、廢料、生產(chǎn)垃圾等物資的叉運工作。2、嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》駕駛、操作叉車，并認真做好車輛日常維護和保養(yǎng)工作，確保叉車安全、整潔。3、服從車間工作安排，聽從指揮，不拖延時間，及時提供車輛服務(wù)。4、工作盡職盡責(zé)，堅守工作崗位，未經(jīng)車間允許，不得私自外借叉車。5、在轉(zhuǎn)運過程中認真負責(zé)，貨物應(yīng)按要求規(guī)范放置，嚴(yán)禁歪斜、傾倒、凌亂，禁止野蠻操作。6、嚴(yán)格奉行安全第一的原則，對任何人員提出的違背安全原則的'要求或指揮，有權(quán)拒絕執(zhí)行。7、遵守公司規(guī)章制度，完成車間安排的其它臨時任務(wù)。
機殼車間二零一二年二月附：《叉車工工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》。
叉車工工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
工作內(nèi)容工作標(biāo)準(zhǔn)
詳細檢查柴油量、電量是否充足及車輛是否正常
對車間每日的生產(chǎn)垃圾及廢料，在當(dāng)天下班前轉(zhuǎn)運清理，并將垃圾斗歸放在指定位置聽從車間安排，及時對各個小組所需材料叉每天早上上班第一時間檢查車輛情況生產(chǎn)廢料的轉(zhuǎn)運日常工作內(nèi)容安全操作與及時服務(wù)各工序間零部件的轉(zhuǎn)運
運，對制作完成的產(chǎn)品進行下道工序轉(zhuǎn)運，確保在轉(zhuǎn)運過程中產(chǎn)品不受損傷
并
嚴(yán)格執(zhí)行《安全操作規(guī)程》，避免造成對人員、貨物及公司財產(chǎn)的危害，并隨時侯崗及時服務(wù)生產(chǎn)，接到任務(wù)后5分鐘內(nèi)須到場執(zhí)行轉(zhuǎn)運前，確保產(chǎn)品實物與信息的一致，避免轉(zhuǎn)錯產(chǎn)品或轉(zhuǎn)錯工序
確保叉車正常使用和干凈整潔零件轉(zhuǎn)運的核對保養(yǎng)及車輛清潔定期工作內(nèi)容維護與報修車輛的規(guī)范停放每天檢查車輛機件情況提高車輛安全性、使用壽命
按標(biāo)準(zhǔn)每天下班前停放在車間指定位置每月最后一周對車輛進行徹底維護，車輛出現(xiàn)異常應(yīng)及時停用并上報車間解決
崗位職責(zé)說明書8
崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)輔料設(shè)計，如產(chǎn)品包裝，吊牌等設(shè)計工作；
2、負責(zé)公司對外日常工作企業(yè)宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計；
3、負責(zé)公司廣告拍攝工作；
4、負責(zé)公司市場推廣活動等的企劃方案設(shè)計并實施；
5、利用自身的行業(yè)背景和知識，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。
任職資格
1、平面設(shè)計大專以上學(xué)歷，思維敏捷，設(shè)計思路新穎、清晰。熟練使用各種制圖軟件如photoshop、coreldraw、pagemaker 、indesign 、llustrator 、autocad等；
2、有商場pop、吊旗、海報、圍墻包裝設(shè)計，畫冊、及宣傳印刷品設(shè)計、vi的'設(shè)計、效果圖創(chuàng)意設(shè)計的經(jīng)驗及成品；
3、新穎的設(shè)計理念，突出的形象及色彩表現(xiàn)力，能夠獨立設(shè)計、制作企業(yè)vi系列和店鋪終端廣告等形象；
4、了解大型零售賣場內(nèi)部裝飾陳列設(shè)計，熟練使用相關(guān)設(shè)備；
5、熟悉印刷、噴繪修圖改圖等后期制作流程；
6、熟悉廣告拍攝流程及相關(guān)工作并具備豐富的實踐經(jīng)驗；
7、具備豐富的市場推廣活動策劃實踐經(jīng)歷。
崗位職責(zé)說明書9
職位名稱：銷售部經(jīng)理
職位代碼:
所屬部門：營銷部
職系：銷售管理
職等職級：中級
直屬上級：營銷主管
薪金標(biāo)準(zhǔn)：
直接下屬：營銷副經(jīng)理、營銷助理
間接下屬：營銷部其他人員
填寫日期：
職位概要:
管理公司的銷售運作，帶領(lǐng)銷售隊伍完成公司的銷售計劃和銷售目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標(biāo)；
2、制定全年銷售費用預(yù)算，完成公司下達的銷售任務(wù)；
3、制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標(biāo)；
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法；
5、制定、調(diào)整銷售運營政策；
6、組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題；
7、匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃；
8、協(xié)調(diào)銷售關(guān)系；
9、調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價。
崗位權(quán)限：
1.營銷規(guī)劃建議權(quán)
2.市場推廣方案建議權(quán)
3.權(quán)限內(nèi)銷售合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)
4.代理商選擇的建議權(quán)
5.公司銷售政策建議權(quán)
6.新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)
7.權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
8.對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)
9.對所屬下級的'工作的監(jiān)督、檢查權(quán)
10.對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
工作重點考核項目：
�。�1）產(chǎn)品銷售推廣計劃執(zhí)行的有效性；
�。�2）銷售有關(guān)工作實施的有效性；
（3）銷售目標(biāo)的達成率；
�。�4）資金回籠率。
任職資格：
教育背景：
市場營銷專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過市場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關(guān)系、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
5年以上企業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗。
技能技巧：
1、對市場營銷工作有較深刻認知；
2、有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；
3、熟練操作辦公軟件；
4、優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài)度：
1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信；
2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；
3、較強的觀察力和應(yīng)變能力。
工作條件：
工作場所：辦公室。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
晉升方向：營銷主管
輪轉(zhuǎn)崗位：市場經(jīng)理
崗位職責(zé)說明書10
�。�1）針對項目，對銷售人員進行培訓(xùn)、考核及擇優(yōu)錄用和組建該項目的銷售團隊等有關(guān)工作。
（2）安排銷售人員實際作息時間與輪休。
（3）監(jiān)督銷售人員出勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決或向上級匯報。
�。�4）負責(zé)督促銷售人員跟蹤意向客戶。
�。�5）負責(zé)督促銷售人員的考勤及儀容儀表。
�。�6）考核銷售人員實際操作水平，并適當(dāng)給予輔導(dǎo)。
�。�7）了解銷售進度，了解員工思想動態(tài)，組織會議進行交流、溝通，鼓勵士氣。
�。�8）每天核實銷售情況和銷售人員提成情況，并做好統(tǒng)計輸入電腦。
�。�9）及時處理售樓現(xiàn)場客戶糾紛，若不能解決應(yīng)盡快向上級匯報。
�。�10）協(xié)助代理公司銷售活動的開展及其它日常事務(wù)的管理。
（11）做好每日工作報告和每周工作報告及每月的銷售總結(jié) ，并及時匯報上級。
�。�12）每月統(tǒng)計成交客戶及意向客戶資料上報公司，并確保資料的.真實性。
（13）協(xié)調(diào)與發(fā)展商之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
�。�14）外地銷售經(jīng)理與公司對接應(yīng)保持每周及每月項目情況匯報，以便公司及時掌握異地項目的銷售及各方面情況。
（15）負責(zé)老客戶的售后服務(wù)工作。
（16）項目結(jié)束時的文具交接工作。
崗位職責(zé)說明書11
職位名稱：產(chǎn)品研發(fā)部設(shè)計師
職位代碼
所屬部門：產(chǎn)品研發(fā)部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核準(zhǔn)人
職位概要：負責(zé)新產(chǎn)品的調(diào)研設(shè)計和已建生產(chǎn)線的技術(shù)改造
工作內(nèi)容：
1、接受上級的管理和考核；
2、負責(zé)產(chǎn)品的專業(yè)設(shè)計，認真完成自己的`任務(wù)，并確定設(shè)計質(zhì)量的水平及進度；
3、正確執(zhí)行國家、行業(yè)及地方有關(guān)設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程；
4、做好產(chǎn)品設(shè)計準(zhǔn)備工作，根據(jù)需要參加市場調(diào)研，認真收集設(shè)計資料；
5、設(shè)計過程中，根據(jù)規(guī)定做好其他專業(yè)的配合和協(xié)調(diào)，對所提供的設(shè)計資料的正確、齊全負責(zé)，認真參與圖紙會簽工作；
6、正確運用設(shè)計輸入資料進行產(chǎn)品設(shè)計和計算，主義設(shè)計方案優(yōu)選；
7、加強自身設(shè)計能力的培養(yǎng)，認真自校，重視產(chǎn)品的內(nèi)在和外表質(zhì)量，做到技術(shù)先進、經(jīng)濟合理、安全適用、切合實際，符合質(zhì)量特性的要求；
8、根據(jù)校審意見，認真做好設(shè)計修改工作；
9、做好設(shè)計文件、資料和記錄收集的整理工作。
任職資格：
教育背景：
◆設(shè)計專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過工藝品制作、設(shè)計，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆2年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語水平良好。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位職責(zé)說明書12
1、協(xié)助園長做好全園各崗位人員的選聘、考核工作。
2、負責(zé)制定周末、國家法定節(jié)假日值班安排表，組織值班人員參加相應(yīng)值班工作培訓(xùn)。
3、負責(zé)擬寫通知、邀請函、公告及有關(guān)報表的制作、統(tǒng)計工作。
4、負責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作。
5、負責(zé)往來電話和信函的處理工作和來訪接待工作。
6、負責(zé)全園行政會、全園教職工大會會議記錄。
7、負責(zé)全員性幼兒活動和各類會議的籌備和接待、攝像工作。
8、協(xié)助園長召開家長委員會，利用板報、家園聯(lián)系欄、家訪、網(wǎng)站等方式向家長宣傳我園工作及科學(xué)育兒知識、方法。
9、協(xié)助園長做好招生、宣傳、廣告制作、DM單制作、信息欄內(nèi)容更換、與相關(guān)單位聯(lián)系及編班等各項工作。
10、協(xié)助業(yè)務(wù)園長做好教師的繼續(xù)教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)工作。
11、做好日常來賓、家長接待工作。
一、日行事歷
1、檢查全園教職工著裝儀表是否按照幼兒園常規(guī)要求進行。
2、檢查教職工出勤到崗情況。
3、做好來訪人員的接待工作，針對家長報名咨詢工作出了做到熱情有禮，還應(yīng)對幼兒信息做到認真詳實的記錄并及時回訪。
4、每天通過教育信息網(wǎng)或其他渠道搜索相應(yīng)教育信息或上級部門下發(fā)的各類文件等，并及時將信息反饋給園長及相關(guān)人員。
5、做好各位電話咨詢和信件的處理工作。
6、對當(dāng)天工作進行總結(jié)梳理，尤其針對發(fā)現(xiàn)問題要有針對性地找出解決的方法，力爭做到日事日畢，日清日高。
7、統(tǒng)計辦公室工作人員和各班級教師日工作評價表反饋信息，及時處理相關(guān)問題。
8、做好幼兒園大事跡。
9、協(xié)助相關(guān)部門的家長工作，及時解答家長提出的疑惑。
10、做好幼兒早接、晚送工作，保證幼兒安全。
二、周行事歷
1、對周工作進行總結(jié)，按時做好召開行政會議、全園教職工大會的準(zhǔn)備。
2、積極參與值班、值周工作，全面了解幼兒園整體工作開展情況，針對值班、值周工作中發(fā)生的問題應(yīng)及時向園領(lǐng)導(dǎo)反映。
三、月行事歷
1、統(tǒng)計全園教職工月出勤情況，匯總教職工常規(guī)管理考核情況。負責(zé)人事協(xié)調(diào)工作。
2、例行參加部門工作月總結(jié)會議，協(xié)同幼兒園管理人員對全院教職工月工作質(zhì)量進行考核評估，并制作月考核情況匯總表(以分值的形式呈現(xiàn))交予財務(wù)室，以做每位員工月工資發(fā)放參考標(biāo)準(zhǔn)所用。
3、籌備組織全園教職工月總結(jié)會議，并做好通知、會議布置及出勤考核和會議記錄工作。
4、每月一天停職免權(quán)，深入班級一線開展一線崗位工作。(停職免權(quán)深入一線工作應(yīng)對自己當(dāng)天去向在公示欄處進行公示，并提前做好當(dāng)天工作的交接。)
5、協(xié)助財務(wù)人員做好收費、退費、催費工作和交結(jié)賬工作。
6、協(xié)助園長做好教職工委員會工作。
四、學(xué)年行事歷
1、協(xié)同園長和各部門管理人員做好全園各崗位人員的選聘和分配工作，并組織其進行幼兒園規(guī)章制度、員工守則的`學(xué)習(xí)。
2、做好全園教職工個人信息收集工作(老員工更新信息的收集)，制作全園教職工花名冊。同時，做好新進員工考勤系統(tǒng)的建立。
3、制作全園幼兒花名冊，并發(fā)放到各班級和部門。
4、安排新學(xué)年的園歷表、作息時間表、制作教職工花名冊、各班幼兒花名冊全部到位。
5、各類所需日常辦公用品，如(用書、填寫記錄的各類表格和本子)準(zhǔn)備到位。
6、依據(jù)園務(wù)計劃擬定新學(xué)年辦公室工作計劃，并組織全體教職工學(xué)習(xí)通過。同時安排各部門、各班級和個人擬定各項學(xué)年計劃。
7、做好全園人事管理工作，認真填寫入、離職人員信息統(tǒng)計及各種協(xié)議簽定工作。依據(jù)老師的實際水平和需要，組織新老教師進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
8、策劃、組織實施幼兒學(xué)年末匯報活動。
9、對各部門和個人學(xué)年工作總結(jié)，各類資料的歸檔工作。
10、老師學(xué)年考核測評工作。
11、對行政人員的評議工作。
12、撰寫幼兒園學(xué)年度園務(wù)計劃和園務(wù)總結(jié)。
崗位職責(zé)說明書13
崗位基本信息
崗位名稱電水暖工程師所屬部門技術(shù)中心崗位職等
直接上級總工程師直接下屬無
崗位概要:負責(zé)集團公司各個項目建筑設(shè)計方案中的設(shè)備、強弱電、給排水及供暖系統(tǒng)的設(shè)計圖紙審驗和技術(shù)變更把關(guān)、工程技術(shù)支持與服務(wù)
職責(zé)描述
重點工作
1.計劃制定:根據(jù)項目總體規(guī)劃和項目開發(fā)計劃及項目所在地有關(guān)配套工程的相關(guān)規(guī)定,參與制定設(shè)計任務(wù)書,負責(zé)提出其中的設(shè)備、強弱電、給排水及供暖系統(tǒng)的設(shè)計要求;根據(jù)項目總體計劃,負責(zé)設(shè)計各階段本專業(yè)出圖時間計劃,參與編制相應(yīng)的費用預(yù)算;
2.技術(shù)外聯(lián):根據(jù)項目開發(fā)計劃,組織聯(lián)系外部技術(shù)專家參與設(shè)計方案及設(shè)計圖紙的會審工作及重大技術(shù)變更審議工作;負責(zé)與外部技術(shù)專家日常溝通及策劃聯(lián)誼活動;
3.設(shè)計管理:根據(jù)項目出圖時間計劃,參與項目建筑設(shè)計方案各階段的工程技術(shù)研討,主動、及時跟蹤設(shè)計單位各階段工作情況,督促設(shè)計部門按期完成圖紙設(shè)計任務(wù),對圖紙中出現(xiàn)的問題及時溝通,審核本專業(yè)設(shè)計技術(shù)圖紙及細節(jié),提出專業(yè)性的意見和建議;參與項目設(shè)計方案評審會的組織工作和項目設(shè)計交底工作;
4.技術(shù)變更:根據(jù)方案設(shè)計要求,監(jiān)督項目設(shè)計方案的落實情況,糾正不合理技術(shù)變更行為;對各方面提出的一般技術(shù)變更要求,按公司工程管理制度及時進行驗證和答復(fù)處理;對重大技術(shù)變更要求,在提供本專業(yè)意見和建議的同時,遞呈技術(shù)專家小組驗審后作答復(fù)處理;
5.技術(shù)支持:參與審核各項目(部)公司的后期配套設(shè)計方案與施工設(shè)計圖審核;參與工程標(biāo)底編制工作;根據(jù)各項目(部)公司的要求向各項目提供技術(shù)支持,及時處理各項目施工過程中遇到的技術(shù)難題;參與工程竣工驗收工作,對工程驗收提出相應(yīng)的工程技術(shù)驗收意見;為營銷中心提供技術(shù)支持和服務(wù);
6.技術(shù)服務(wù):及時收集整理建筑設(shè)備、給排水及供暖系統(tǒng)的新技術(shù)、新工藝、新材料應(yīng)用情況,為公司決策層和相關(guān)部門提供工程技術(shù)知識咨詢服務(wù);在集團范圍內(nèi)推廣三新技術(shù);制訂工程技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn);為各項目(部)公司及時提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、反饋相關(guān)的業(yè)務(wù)信息;
一般工作
1.溝通協(xié)調(diào):做好與政府相關(guān)部門、設(shè)計院、項目公司及集團各職能部門與崗位之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
2.其他事項:完成上級交給的其他臨時性工作任務(wù);
主要責(zé)任
1.確保按設(shè)計任務(wù)書中提出的供電、給排水、供暖系統(tǒng)等方面的'要求、進度安排、經(jīng)費預(yù)算明確、合理;
2.確保各階段所出設(shè)計圖紙符合項目設(shè)計任務(wù)書要求;
3.保證技術(shù)支持、服務(wù)的及時與準(zhǔn)確,妥善處理工程技術(shù)支持過程中的異常情況;
4.保證外部技術(shù)專家聯(lián)系的及時性和有效性;
5.保證本崗位各項工作按制度正常、高效運作,無重大違規(guī)和技術(shù)差錯;
崗位權(quán)力
1.要求上級明確工作要求和提供相應(yīng)工作條件的權(quán)力;
2.根據(jù)公司相關(guān)制度,獲取與本職工作相關(guān)的信息資料的權(quán)力;
3.根據(jù)公司工程技術(shù)管理制度,對相關(guān)工程技術(shù)資料和圖紙等進行審核的權(quán)力;
4.監(jiān)督檢查各項目貫徹執(zhí)行技術(shù)設(shè)計方案的情況,對不符合或違反技術(shù)設(shè)計方案要求的行為予以阻止并提出相應(yīng)處罰建議的權(quán)力;
5.依據(jù)公司的相關(guān)制度,要求公司其他部門對本部門工作予以合理配合的權(quán)力;
6.在本職工作范圍內(nèi)按公司制度自主開展工作的權(quán)力;
7.根據(jù)公司制度有關(guān)規(guī)定,接受培訓(xùn),享受薪酬和各項福利政策的權(quán)力;
8.按公司制度享有的其他權(quán)力;
任職資格
資歷:工民建、給排水工程、強弱電、暖通等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
能力:較強的專業(yè)技術(shù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力;
品質(zhì):工作敬業(yè),責(zé)任心強;
知識結(jié)構(gòu):具有一定的規(guī)劃、設(shè)計及房地產(chǎn)知識,熟悉電水暖工程設(shè)計的相關(guān)法律、法規(guī)及本專業(yè)相關(guān)報批手續(xù);
關(guān)鍵指標(biāo):外部專家聯(lián)系及時性、設(shè)計進度、出現(xiàn)重大技術(shù)差錯次數(shù)、聯(lián)系單處理及時性、項目設(shè)計和工程建設(shè)成本控制率
崗位職責(zé)說明書14
職位概要：
負責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負責(zé)員工日常事務(wù)的管理。
工作內(nèi)容：
1、制定有關(guān)人事管理制度；
2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)；
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表；
4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作；
5、負責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法；
6、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛；
7、負責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放；
8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；
9、每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。
任職資格：
教育背景：
◆行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
◆2年以上行政或人事主管工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉人事工作流程，辦公用品采購流程，企業(yè)資產(chǎn)管理；
◆對人力資源管理事務(wù)性的.工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆較好的公文寫作和文字表達能力。
態(tài)度：
◆積極進取，責(zé)任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位
崗位職責(zé)說明書15
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責(zé)六大模塊的運營和管理。
2.崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;
3.、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;
4.負責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。
5.負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;
6.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;
7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。
崗位職責(zé)說明書16
一、護理部干事在護理部主任領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。
二、草擬工作計劃季度、半年及全年工作總結(jié)，每月統(tǒng)計護理工作數(shù)、質(zhì)量。
三、定期深入科室了解危重病人病情，檢查護理工作質(zhì)量和效率，征求病人意見，向護理部主任匯報，并提出改進建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。
四、將收集的差錯事故進行核實分析，向護理部主任匯報，并提出防范措施。
五、掌握各科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，技術(shù)訓(xùn)練和科研工作情況，安排進修、輪轉(zhuǎn)和實習(xí)護士的'教學(xué)實習(xí)工作。
六、安排院內(nèi)外學(xué)術(shù)活動，搞好內(nèi)外聯(lián)系。
七、做好公文、資料的登記送閱發(fā)放工作，及時傳達上級指示，反映科室意見，處理科室提出的問題。
八、接待來訪、來電，做好答詢工作及信件處理。
九、做好機關(guān)事務(wù)工作，收集、積累和管理好資料，負責(zé)請領(lǐng)辦公用品。
十、了解科室護士長的工作能力、工作姿態(tài)、病區(qū)護理質(zhì)量，并給予指導(dǎo)協(xié)助，提出改進意見。
十一、組織領(lǐng)導(dǎo)全院護理人員及清潔工作，定期檢查工作質(zhì)量。
十二、完成護理部主任交給的臨時性任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書17
一、綜合協(xié)調(diào)
1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令，負責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施情況；
2、負責(zé)組織、承辦公司有關(guān)會議，并形成和發(fā)布會議紀(jì)要；
3、負責(zé)制訂公司各項規(guī)章制度、工作程序和管理標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)調(diào)各部門的工作；
4、負責(zé)匯總、制定公司年度、月度工作計劃并進行檢查督促；
5、負責(zé)協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系，來信來訪和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹立公司形象；
6、負責(zé)公司行政職能的監(jiān)督、檢查工作。
7、負責(zé)公司日常銷售事務(wù)的開單工作。
8、完成公司的人力資源規(guī)劃及人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業(yè)文化的建設(shè)及推廣等工作。
9、負責(zé)公司內(nèi)員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。
10、加強全公司員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。
二、公文處理
1、負責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔；
2、負責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的文件起草、制文和發(fā)文；
3、負責(zé)公司內(nèi)外文件資料的打印、復(fù)印。
三、檔案管理
1、負責(zé)公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；
2、負責(zé)公司執(zhí)照、印章的管理，嚴(yán)格使用程序和手續(xù)。
四、后勤服務(wù)
1、負責(zé)公司通訊設(shè)施的管理和通訊費用的結(jié)算；
2、負責(zé)公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放；
3、負責(zé)公司報刊、資料的征訂和信函的'發(fā)送；
4、負責(zé)公司辦公車輛的管理，做好車輛調(diào)度、維修、年檢工作；
5、負責(zé)公司食堂、宿舍、安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作；
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作；負責(zé)公司內(nèi)的衛(wèi)生管理工作。
7、負責(zé)本企業(yè)內(nèi)各種證照的年檢、變更工作。
8、負責(zé)公司對外接待工作。
崗位職責(zé)說明書18
1.關(guān)注行業(yè)動態(tài)、航空公司文件價格信息，做好業(yè)務(wù)知識的積累;
2.通過各種渠道收集客戶資源，并做好客戶管理;
3.積極與客戶溝通，了解客戶需求，選擇路線并查詢價格提供給客戶;
4.跟進客戶，根據(jù)市場價格變動及客戶需求變化，及時更新銷售策略，調(diào)整路線及價格;
5.與客戶達成出單協(xié)議，核實好相關(guān)內(nèi)容后，按公司規(guī)定流程出票;
6.負責(zé)出票當(dāng)天錄入賬單，協(xié)助財務(wù)催收票款;
7.負責(zé)客戶改期、退票等售后服務(wù)，搜集客戶反饋意見，提高客戶滿意度;
8.完成上級安排的其他工作任務(wù)。
崗位職責(zé)說明書19
會計崗位職責(zé)
會計人員的崗位職責(zé)，及時提供真實可靠的會計信息，認真貫徹執(zhí)行和維護國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律，積極參與經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。
1、負責(zé)按本公司《財務(wù)管理制度》的要求處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)，編制有關(guān)記帳憑證。
2、根據(jù)復(fù)核的記賬憑證記賬，編制月度及季度、年度財務(wù)報表。
3、負責(zé)處理日常財務(wù)工作，正確使用會計科目，及時記賬、結(jié)帳、并于每月終對總賬與各明細賬之間的余額進行平衡，做到帳帳相符。
4、負責(zé)組織各項資產(chǎn)的核算，正確計提折舊，掌握資產(chǎn)變動情況;搞好財產(chǎn)管理及清查盤點工作。
5、負責(zé)對會計憑證、帳薄、報表進行整理、裝訂、編冊、歸檔;管理好會計資料檔案;防止失密、遺失，做到資料完整，正確可靠。
6、負責(zé)按照稅法及有關(guān)管理與核算要求，及時、準(zhǔn)確編制并上報各種納稅報表，辦理納稅申報工作及公司員工各項福利基金繳納工作。
7、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)編制公司的各項報表。
8、負責(zé)預(yù)收、銷售、往來的明細核算，編制預(yù)收、銷售、往來的明細表。
9、負責(zé)編制開發(fā)成本的明細表，對各工程、項目及時進行統(tǒng)計。
10、負責(zé)匯總各部門月度資金使用計劃，編制公司月度資金計劃表。
11、每周與出納核對銀行存款及現(xiàn)金數(shù)額。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它工作。
會計工作流程
1.原始憑證的整理、歸類。由出納人員將銀行單據(jù)、報銷單傳遞給會計，會計將單據(jù)按收款、付款、報銷分別進行整理、分類。
2.制作會計憑證。每天由會計人員根據(jù)原始單據(jù)種類(如：收據(jù)、進帳單、發(fā)票等)，采用財務(wù)軟件中的總賬、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款模塊進行會計憑證編制。
3.憑證審核。月末，由財務(wù)經(jīng)理對用友軟件里已填制的會計憑證進行審核。
4.試算平衡。月末，由會計人員對用友軟件里各種帳目進行匯總核算，完成試算平衡。
5.調(diào)整。月末，由會計人員依照權(quán)責(zé)發(fā)生對用友軟件里試算不平衡的科目進行相應(yīng)調(diào)整，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實。
6.試算平衡。月末，由會計人員對用友軟件里已調(diào)整后的各種帳目進行匯總核算，重新試算平衡。
7.增值稅進項發(fā)票抵扣
8.增值稅銷售發(fā)票和進項發(fā)票統(tǒng)計
9.填制會計報表
10.稅務(wù)申報
11.結(jié)賬。國稅和地稅申報結(jié)束以后，由會計對上月賬務(wù)在用友軟件里進行結(jié)賬處理工作。
12.會計憑證及賬薄的裝訂，結(jié)賬完畢后，將會計憑證及總賬明細賬打印出來裝訂成冊
崗位職責(zé)說明書20
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)變電一次專業(yè)設(shè)計工作；
2、負責(zé)內(nèi)部、外部接口資料的.提出與接收；
3、負責(zé)本專業(yè)進度、質(zhì)量、成本管理及文件資料的管理和歸檔提交工作；
4、負責(zé)本專業(yè)各階段的專業(yè)技術(shù)管理工作，包括編制說明書、設(shè)計圖紙、招投標(biāo)文件和技術(shù)規(guī)范等；
5、負責(zé)指導(dǎo)本專業(yè)設(shè)計人員、實習(xí)生開展工作。
崗位要求：
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，電氣工程及自動化、發(fā)電廠與電力系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上變電電氣一次設(shè)計工作經(jīng)歷，中級及以上職稱。有發(fā)輸變電注冊證書優(yōu)先考慮，能獨立完成220kv及以下的變電一次設(shè)計工作；
3、熟悉國家電網(wǎng)設(shè)計規(guī)范和設(shè)計流程，能獨立進行本專業(yè)設(shè)計工作。
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