獵頭顧問崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的獵頭顧問崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

獵頭顧問崗位職責(zé)1

　　1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，提前發(fā)掘客戶的.服務(wù)需求;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)質(zhì)客戶開發(fā)，搜尋客戶信息，進(jìn)行客戶拓展工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系;

　　3、通過電話、拜訪等方式開發(fā)新客戶，為客戶提供專業(yè)的、一站式人力資源解決方案;

　　4、完成公司要求的各項業(yè)績指標(biāo);

獵頭顧問崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協(xié)助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進(jìn)行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問題協(xié)調(diào)解決；

　　5、跟進(jìn)參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現(xiàn)及解決問題，做好雙方的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　6、協(xié)助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的收款；

　　7、協(xié)助獵頭顧問做好項目跟蹤服務(wù)期的回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)及理解能力；

　　3、具備一定的自學(xué)能力；

　　4、具備高度的.責(zé)任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

獵頭顧問崗位職責(zé)3

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　7、保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系；

　　8、指導(dǎo)監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問崗位職責(zé)4

　　職位描述

　　1、根據(jù)客戶招聘需求,通過各種渠道訪尋中高端人才,完成客戶委托的`招聘項目;

　　2、深入挖掘客戶和候選人的需求,了解市場和行業(yè)動向。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷;

　　2、善于溝通,思路清晰,學(xué)習(xí)能力強;

　　3、結(jié)果導(dǎo)向強,解決問題能力強,工作積極主動,有熱情,enjoy工作帶來的成就感;

　　4、具有較強的抗壓能力和責(zé)任心;

　　5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗,業(yè)績良好。

獵頭顧問崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)

　　1、崗位職責(zé)要求渠道開發(fā)與管理。

　　2、中高級人才的.高效崗位職責(zé)要求。

　　3、崗位職責(zé)要求需求的對接。

　　4、素質(zhì)模型的確定和優(yōu)化。

　　職位要求：

　　1、人力資源崗位職責(zé)要求背景優(yōu)先、

　　2、1年以上崗位職責(zé)要求經(jīng)驗，熟悉各崗位職責(zé)要求渠道，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、熟悉面試技巧和崗位職責(zé)要求流程。

　　4、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先。

　　5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強。

　　7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）

獵頭顧問崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)獵頭業(yè)務(wù)客戶開發(fā)，了解客戶潛在人才需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)定位，收集市場信息并開展?jié)撛诳蛻糸_發(fā)活動； ；根據(jù)客戶的`招聘需求，進(jìn)行項目評估與可行性分析，與客戶和招聘顧問一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄選流程；

　　3、負(fù)責(zé)完成目標(biāo)客戶的聯(lián)系和洽談，并完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo)；

　　4、與招聘顧問一起跟進(jìn)項目，服務(wù)客戶完成招聘委托。

獵頭顧問崗位職責(zé)7

　　職責(zé)描述：

　　一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細(xì)的了解，獵頭顧問要和客戶進(jìn)行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結(jié)該職位的職責(zé)、崗位要求及相應(yīng)的工資水平。

　　二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識，結(jié)合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細(xì)的'搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

　　三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

　　四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標(biāo)對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價。

　　五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

　　六、后繼服務(wù)：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2/2年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問崗位職責(zé)8

　　職位描述

　　工作職責(zé):

　　持續(xù)開發(fā)新客戶與二次開發(fā)客戶,與原有客戶維護(hù)長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

　　根據(jù)客戶需求,搜尋人才創(chuàng)建專屬人才庫

　　面試候選人,并向客戶推薦候選人的能力和素質(zhì),保證匹配成功;

　　能獨立工作

　　要求:

　　3年以上獵頭相關(guān)經(jīng)驗或人力資源銷售經(jīng)驗

　　結(jié)果導(dǎo)向下工作;

　　積極向上,具有團(tuán)隊精神,能在一個快速發(fā)展的環(huán)境中成長;

　　優(yōu)秀的溝通技巧,喜歡與人交往

　　主動 自律 會總結(jié) 樂于學(xué)習(xí)

　　我們提供一個平臺,伙伴們是合作的關(guān)系;

　　我們將提供行業(yè)內(nèi)最高的提成比率;

　　讓有志于通過自己的努力 改變生活的你;

　　通過努力能夠達(dá)到自己的目標(biāo)。

　　我們提供一個職業(yè)上升的.通道,

　　讓有志于有進(jìn)取心的你 往上晉升。

　　我們有一個友善團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊氛圍;‘

　　歡迎一樣的你,有此愿望的你,加入我們 不拼爹 不服輸 通過自己的努力 改變命運

獵頭顧問崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo)。

　　2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。

　　3)協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。

　　4)人才數(shù)據(jù)庫的.日常維護(hù)及建設(shè)。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬)。優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.具有優(yōu)秀的語言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷售等經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性。

　　4.具有良好的團(tuán)隊合作意識，勤奮，工作積極主動。具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行職位分析，搜尋簡歷，匹配候選人；

　　2、溝通候選人的職位意向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　3、評估面談，形成推薦報告給客戶公司；

　　4、面試輔導(dǎo)并安排面試，背景調(diào)查、薪資談判、入職跟進(jìn)；

　　5、維護(hù)好客戶關(guān)系，維護(hù)人脈的有效性。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯表達(dá)能力優(yōu)秀；

　　3、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力，主動學(xué)習(xí)能力強；

　　4、性格活潑開朗，認(rèn)真努力，樂觀積極，思維成熟

　　5、有內(nèi)驅(qū)力和一定的抗壓能力

　　6、對自己有一定的.職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)，熱愛獵頭工作，愿意作為長期職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)

獵頭顧問崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

　　2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的`招聘行動;

　　4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo);

　　5、有計劃地進(jìn)行簡歷搜索、篩選候選人;

　　6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

　　7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。

　　8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

　　2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。

　　3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。

　　4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達(dá)能力。

獵頭顧問崗位職責(zé)12

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機(jī)床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強的'、持之以恒的意志品質(zhì);樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的工作作風(fēng)；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

　　2.實施尋訪計劃,對候選人做出初步評價和篩選;

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展,并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

　　4.提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人;

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的`面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

　　6.候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進(jìn)。

　　任職要求:

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2.適應(yīng)力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3.能積極應(yīng)對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好;

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識;

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力;

　　7.自我驅(qū)動,結(jié)構(gòu)導(dǎo)向;

　　8.良好的團(tuán)隊意識,注重團(tuán)隊合作。

獵頭顧問崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)顧問對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案；

　　2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

　　3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)；

　　4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

　　5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋；

　　6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

　　職位要求：

　　1.統(tǒng)招本科或碩士學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2.半年以上人力/銷售相關(guān)工作經(jīng)驗，適應(yīng)力強，穩(wěn)定性好，愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展；

　　3.能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　4.溝通技巧和客戶服務(wù)技巧良好；

　　5.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意識；

　　6.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及邏輯辨析能力；

　　7.自我驅(qū)動，結(jié)構(gòu)導(dǎo)向；

　　8.良好的團(tuán)隊意識，注重團(tuán)隊合作。

　　地點：公司已搬至龍崗區(qū)辦公（靠近橫崗地鐵站）

　　職位晉升：

　　顧問培訓(xùn)生——顧問助理——顧問——資深顧問——團(tuán)隊經(jīng)理——總監(jiān)/合伙人

　　職位競爭力：

　　1.高于行業(yè)水平的無責(zé)任底薪+豐厚提成，六險一金等；

　　2.專業(yè)系統(tǒng)的內(nèi)部培訓(xùn)+無天花板的晉升；

　　3.積極向上的`團(tuán)隊+資深專業(yè)的導(dǎo)師；

　　4.最新的行業(yè)知識交流，良好的學(xué)習(xí)機(jī)會；

　　5.公司與個人共同成長；

　　6.豐富的團(tuán)隊活動+節(jié)日福利；

　　7.經(jīng)驗、喜悅、成功。

　　8.收獲一份可以終身奮斗的事業(yè)。

獵頭顧問崗位職責(zé)15

　　1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息;

　　2) 完成人才尋訪相關(guān)表格的填寫，并完成公司人才庫日常的`信息整理工作;

　　3) 進(jìn)行崗位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4) 搜索、面試、調(diào)查、評估、篩選及推薦候選人;

　　5) 為客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);

　　6) 保持與維護(hù)候選人及被錄用者的良好關(guān)系。

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