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經(jīng)理崗位職責(zé)【薦】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責(zé)【薦】

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的`銷售政策及營銷策略;

　　2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營銷計劃，按月完成銷售目標(biāo);

　　3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級匯報;

　　4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。

　　5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;

　　6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價格、期限等方面進(jìn)行溝通;

　　7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

　　8、定期對重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報告及建議。

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)

　　一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。

　　二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

　　三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。

　　五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

　　七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。

　　九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運(yùn)作的合法性。

　　十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

　　十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

　　十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

　　十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的`其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。

　　工作要求

　　教育培訓(xùn)

　　成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

　　工作經(jīng)驗

　　對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)招商計劃完成招商任務(wù)。

　　2、安排客戶進(jìn)行實地考察，介紹并導(dǎo)覽項目。

　　3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。

　　4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續(xù)裝修及開業(yè)事宜。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)

　　1、3年以上安全管理工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的安全環(huán)保及節(jié)能減排法律法規(guī)。；

　　2、具有很強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力；

　　3、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、有魄力，敢于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；

　　4、具有較強(qiáng)的`文字和語言表達(dá)能力強(qiáng)；

　　5、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力；

　　6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，關(guān)心下屬，做事公道。

　　7、酒店經(jīng)驗者優(yōu)先

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　人事經(jīng)理

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；

　　2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

　　5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司高層管理團(tuán)隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的`綜合管理水平；

　　6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進(jìn)行崗位/機(jī)構(gòu)調(diào)整；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　渠道經(jīng)理

　　1、對“重要客戶”進(jìn)行開拓、溝通與管理，制定合作方案；

　　2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；

　　4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；

　　5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。

　　市場經(jīng)理

　　1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。

　　2、溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)加盟商。

　　5、對加盟商商促銷申請進(jìn)行收集、管理。

　　6、協(xié)助加盟商對基礎(chǔ)工作進(jìn)行強(qiáng)化和規(guī)范管理。

　　7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

　　8、完成公司下達(dá)的任務(wù)。

　　區(qū)域經(jīng)理

　　1、負(fù)責(zé)代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內(nèi)的網(wǎng)點建設(shè)、上樣、合同洽談及簽訂；

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進(jìn)建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》；

　　3、代理商、渠道商門店形象裝修審核；

　　4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)向代理商傳達(dá)公司的營銷政策；

　　6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理；

　　7、負(fù)責(zé)代理商的貨款核對和回收；

　　8、配合售后部做好區(qū)域內(nèi)售后工作，及時解決客戶遇到的問題；

　　9、規(guī)劃、分配區(qū)域內(nèi)月度、季度、年度銷售指標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；

　　2、根據(jù)公司制定的營銷計劃，完成部門銷售目標(biāo)；

　　3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；

　　4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的`收集及競爭對手的分析；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項；

　　6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)成本各環(huán)節(jié)的賬務(wù)處理和會計核算，熟悉廣聯(lián)達(dá)造價軟件，熟悉貴州定額;

　　2、執(zhí)行和改進(jìn)成本核算方法，協(xié)助完善業(yè)務(wù)流程;

　　3、參與成本控制管理制度設(shè)計和成本目標(biāo)規(guī)劃;

　　4、協(xié)助完成年成本預(yù)算編制、執(zhí)行反饋和分析;

　　5、配合完成定期編制和申報相關(guān)成本、統(tǒng)計和稅務(wù)等報表。

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、有成本核算、成本會計等相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上者優(yōu)先;

　　3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;

　　4、良好的'學(xué)習(xí)能力、具有組織協(xié)調(diào)能力、公文報告編寫能力、財務(wù)報表分析能力;

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設(shè)工作；

　　2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務(wù)項目的.開發(fā)、實施和維護(hù)工作，包括營銷、催收、客服等；

　　3、負(fù)責(zé)解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的技術(shù)難點和業(yè)務(wù)痛點；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員，提升開發(fā)效率與質(zhì)量，提升開發(fā)技能；

　　5、負(fù)責(zé)部門的團(tuán)隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務(wù)規(guī)劃等。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；

　　2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　3、精通微服務(wù)設(shè)計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務(wù)設(shè)計理念；

　　4、具有一定的設(shè)計經(jīng)驗和架構(gòu)能力，熟悉領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計理論優(yōu)先；

　　5、熟悉金融業(yè)務(wù)，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務(wù)優(yōu)先。

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、中英文俱佳，五年以上工作經(jīng)驗；

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊合作意識和客戶服務(wù)意識；

　　4、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　　5、很強(qiáng)的.開拓技巧、談判技巧及能力；

　　6、有相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗、海歸者優(yōu)先考慮；

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé):

　　1. 負(fù)責(zé)采購條款的談判,例如:采購價格、賬期、起訂量。

　　2. 決定自有產(chǎn)品的生產(chǎn)商。

　　3. 對負(fù)責(zé)的商品類別中的產(chǎn)品實施質(zhì)量測試和公司內(nèi)部品鑒,尤其在向商品總列表引入新品時。

　　4. 按采購的基本原則實施工作。

　　5. 對于重大質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查,并提出需要的措施。

　　6. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的`現(xiàn)有合同,并在合同到期前決定新合同。

　　7. 向大區(qū)提供法律信息,或法律信息的調(diào)整,包括:新的采購條款、包裝變更等。

　　8. 在遇到缺貨的情況時,決定向每個大區(qū)的發(fā)貨量。

　　9. 決定每個大區(qū)的送貨供應(yīng)商。

　　10. 決定新產(chǎn)品和現(xiàn)有產(chǎn)品的實驗室測試。

　　11. 除了上述職責(zé)和任務(wù),還需要完成其主管交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)私募基金產(chǎn)品的登記、備案，設(shè)立和發(fā)起；負(fù)責(zé)基金的運(yùn)營管理及相關(guān)監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機(jī)構(gòu)及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；

　　3、負(fù)責(zé)各類金融產(chǎn)品的.評審和上線審核工作，包括產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)、風(fēng)控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負(fù)責(zé)研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關(guān)法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導(dǎo)與合規(guī)培訓(xùn)；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護(hù)公司利益；

　　6、負(fù)責(zé)基金信息的披露等相關(guān)工作，與協(xié)會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運(yùn)營內(nèi)控體系、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)百躍愛麗瑞在全省區(qū)市場經(jīng)銷商的開發(fā)管理維護(hù)工作，不斷拓展和完善銷售渠道；

　　2、根據(jù)市場特點及經(jīng)銷商特點，不斷調(diào)整營銷思路和方法，以保證銷售目標(biāo)的達(dá)成、團(tuán)隊的穩(wěn)定并充滿工作激情；

　　3、熟悉負(fù)責(zé)地區(qū)的市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；

　　4、負(fù)責(zé)省區(qū)團(tuán)隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導(dǎo)區(qū)域經(jīng)理做好經(jīng)銷商開發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團(tuán)隊管理協(xié)調(diào)工作、渠道經(jīng)銷商開發(fā)與管理；

　　6、場外推廣活動及各類節(jié)日促銷活動的審批、監(jiān)督、管控、執(zhí)行；

　　7、合理掌控分配市場費(fèi)用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內(nèi)，盡可能在降低費(fèi)用成本的同時，不斷擴(kuò)大渠道銷量；

　　8、遵守公司各項規(guī)章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時提交各種工作報表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規(guī)統(tǒng)招院校大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團(tuán)隊的經(jīng)驗；

　　2、具備開發(fā)各級經(jīng)銷商、管理經(jīng)銷商的能力；

　　3、能夠單獨(dú)制定營銷方案和工作計劃；

　　4、擅長招聘、搭建和管理團(tuán)隊，具有豐富的管理團(tuán)隊經(jīng)驗；

　　6、能夠適應(yīng)長期出差。

　　1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)KA開發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導(dǎo)代理商的活動開展；貫徹落實公司營銷戰(zhàn)略和KA營銷思路，樹立品牌形象，實現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。

　　2、制定KA銷售計劃和銷售措施，完成公司下達(dá)銷售目標(biāo)，產(chǎn)品價格維護(hù)。

　　3、協(xié)助開發(fā)上架。

　　4、對代理、店員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

　　5、階段性市場活動計劃和開展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫(yī)藥行業(yè)KA銷售和管理經(jīng)驗，對黑、吉、遼地區(qū)的'銷售市場熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團(tuán)隊合作精神；

　　3、能適應(yīng)靈活的工作時間與適當(dāng)?shù)某霾睢?/p>

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，具有5年以上醫(yī)療行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，其中包括2年同類職位工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃、團(tuán)隊管理及較強(qiáng)的市場開拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調(diào)，抗壓能力強(qiáng)及團(tuán)隊訓(xùn)練能力；

　　4、具備直銷、分銷運(yùn)作經(jīng)驗。

　　5、具有良好的人脈以及市場資源。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、根據(jù)公司下達(dá)的各經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點銷售目標(biāo)制定、計劃、預(yù)測和需求分析；

　　2、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點銷售渠道開拓和客戶管理；

　　3、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點銷售隊伍建設(shè)、督導(dǎo)二級網(wǎng)點銷售工作，完成的年度銷售任務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)二級網(wǎng)點車輛調(diào)撥和資金回收工作，及時向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、安全生產(chǎn)：負(fù)責(zé)影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關(guān)的管理工作，以及相關(guān)聯(lián)的各項制度及預(yù)案；

　　2、突發(fā)事故：預(yù)防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護(hù)影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營運(yùn)效率：按要求建立、維護(hù)和完善影城各項內(nèi)部規(guī)章制度和運(yùn)營流程，提高運(yùn)營效率；

　　4、經(jīng)營指標(biāo)：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標(biāo)，承擔(dān)完成指標(biāo)的'任務(wù)，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預(yù)算、決算管理，嚴(yán)格控制好影城經(jīng)營性的成本支出；

　　6、提高營收：實施和維護(hù)好集團(tuán)品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的指標(biāo)任務(wù)完成，提升市場和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經(jīng)營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產(chǎn)品項目以及經(jīng)營模式，開拓、建立和維護(hù)有效的產(chǎn)品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關(guān)系，特別是與相關(guān)政府部門、商業(yè)機(jī)構(gòu)、物業(yè)及團(tuán)體客戶建立良好的合作關(guān)系；

　　9、設(shè)備設(shè)施：全面熟悉和了解各項設(shè)施設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，加強(qiáng)設(shè)備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預(yù)防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運(yùn)營成本；

　　10、人才儲備：負(fù)責(zé)落實各級員工的專業(yè)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)工作，提高崗位技能和服務(wù)意識，提升人員整體素質(zhì)，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，酒店管理、市場營銷或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務(wù)知識，對財務(wù)預(yù)算、成本控制具有較強(qiáng)的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)、文化娛樂產(chǎn)業(yè)營銷或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；

　　3、誠實敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的業(yè)績目標(biāo)意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務(wù)意識，具有較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問題的能力、出色的協(xié)調(diào)、溝通能力和應(yīng)變能力，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和團(tuán)隊激勵能力。