公司人力專員崗位職責

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的公司人力專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人力專員崗位職責1

　　1、修改和完善人力資源相關制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的'匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;

　　5、協助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的建設;

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

公司人力專員崗位職責2

　　1、負責開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的`制作及完善;

　　3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關疑問;

　　5、協助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協助組織企業(yè)培訓活動，培訓結果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力專員崗位職責3

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的.分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

公司人力專員崗位職責4

　　1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續(xù)辦理;

　　2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

　　3、建立勞動關系臺賬，對Ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;

　　4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;

　　5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的.核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力專員崗位職責5

　　1、執(zhí)行并完善公司的.人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

公司人力專員崗位職責6

　　1.負責項目的人員招聘、培訓、考核、薪酬、員工關系等工作;

　　2.負責項目人力資源報表的'填報工作;

　　3.負責組織項目的員工關懷活動;

　　4.協助上級部門完成有關人力資源規(guī)劃、預算工作;

　　5.上級安排的其他工作。

公司人力專員崗位職責7

　　1. 協助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負責培訓、績效、員工關系等人事工作的`管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

　　4. 適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人力專員崗位職責8

　　1.負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2.負責勞動用工關系管理，包括入職、轉正、離職等手續(xù)辦理;

　　3.協助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6.負責其他人力資源基礎事務工作;

公司人力專員崗位職責9

　　1、 根據公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

公司人力專員崗位職責10

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的`管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

公司人力專員崗位職責11

　　1、執(zhí)行招聘崗位評估，人才甄選、邀約、測評、錄用等流程;

　　2、隨時與業(yè)務部門保持良好的溝通，及時修訂招聘信息，保證招聘速度與質量;

　　3.開拓新的'招聘渠道，定期對招聘效果進行回顧與分析;

　　4.負責新員工的勞動合同簽訂，辦理入、離職以及異動手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;

　　5.組織實施新員工的入職培訓，追蹤試用期評估反饋;

　　6.領導交給的其他工作;

公司人力專員崗位職責12

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的.招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9.嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

公司人力專員崗位職責13

　　1、協助上級執(zhí)行及跟蹤公司的培訓計劃，并負責相關培訓工作；

　　2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括發(fā)布招聘、收集和匯總應聘資料、安排、甑選、跟蹤落實面試人員的`情況等；

　　3、負責辦理員工、離職等各種人事手續(xù)；

　　4、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃

　　6、認真及時的完成領導安排的其他工作；

公司人力專員崗位職責14

　　1、全面負責公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關于人事管理工作的'指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負責電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計、社保、公積金等業(yè)務辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負責執(zhí)行國家勞動工資法津,法規(guī),制定公司勞動工資管理制度,制定公司醫(yī)療保險,養(yǎng)老保險,待業(yè)保險等制度.報總經理批準,并負責實施.

　　7、負責公司員工培訓工作，制定公司員工培訓計劃,提高公司員工業(yè)務素質

　　8、負責安排和組織公司年會、文體活動、公司旅游活動等。

　　9、負責與物業(yè)的接洽工作。

　　10、經理交待其他事宜。

公司人力專員崗位職責15

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的.篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工（內部活動、外出旅游等）內外部活動。

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