人事行政部崗位職責集錦15篇
在不斷進步的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的人事行政部崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政部崗位職責1
1、負責公司檔案管理和考勤
2、負責各類會務的安排工作
3、負責各類、上傳下達的工作
4、辦公用品的采購與發(fā)放
5、完成上級交給的`其它事務性工作
6、負責數(shù)據(jù)管理，準確無誤地填制各種報表和表格；
7、完成上級領導交辦的其他任務
人事行政部崗位職責2
職責描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的.整體建設;
5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
人事行政部崗位職責3
1、負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程；
2、負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。
3、負責員工社保、公積金相關的`辦理。
4、負責員工檔案、人員信息管理維護。
5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關系、工作等相關事宜。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。
人事行政部崗位職責4
建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團建業(yè)住宅集團(中國)有限公司,建業(yè)集團,建業(yè)住宅職責描述:
行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等
人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等
任職要求:
本科及以上學歷,管理學相關專業(yè);
3年以上相關工作經(jīng)歷。
人事行政部崗位職責5
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的'聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)專科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經(jīng)理崗位
人事行政部崗位職責6
職責描述:
1、集團公司銷售統(tǒng)計 ;
2、協(xié)助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經(jīng)驗二年以上;
2、有基本財務知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業(yè)管理部長培養(yǎng)
行政部長助理崗位
人事行政部崗位職責7
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的.培訓、輔導、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);
3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;
4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調能力。
行政部負責人崗位
人事行政部崗位職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行。
3、全面負責人力資源管理的`各項事務。
4、全面負責辦公室行政管理事務。
5、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。
6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。
要求:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、3年以上人事相關工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能并精通人力資源管理六大模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力,良好的學習能力和文案寫作能力,良好的執(zhí)行能力。
5、具有很強的團隊領導能力、判斷力和決策能力。
人事行政部崗位職責9
1、負責人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；
2、跟進培訓計劃的實施；負責講師隊伍全過程管理，含講師認證、賦能培養(yǎng)；
3、負責員工關系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導；
4、統(tǒng)籌團隊建設、活動開展、目視文化建設。
人事行政部崗位職責10
組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力資本、后勤保障。
根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；
組織人力資源、行政年度工作目標和工作計劃的制定及實施；
組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；
根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；
組織建立人力資源引進渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡；
建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的運作；
組織評估績效管理實施效果，改進、完善績效管理體系；
組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；
組織實施員工勞動合同、社保等相關管理制度；
職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉正及晉級調薪；
跟進、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結；
組織協(xié)調、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務性的工作；
負責辦理對外單位的聯(lián)絡,協(xié)調處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；
負責做好公司會議會務準備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；
協(xié)助質量管理部門做好干部員工的質量管理和教育工作；
員工檔案、員工健康檔案、員工培訓記錄、員工入職、離職、調動等相關手續(xù)的`辦理；
領導責任：對公司質量方針、目標在本部門的實施及本部門管理工作全面負責。
對本部門的各項相關工作程序的制定和修改有建議權。
企業(yè)各項質量管理制度和相關操作規(guī)程在本部門的實施情況。
人事行政部崗位職責11
人事行政部長任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源/心理學/管理類相關專業(yè);
2、八年以上相關工作經(jīng)驗,具備汽車行業(yè)同類工作經(jīng)驗人員優(yōu)先;
3、掌握企業(yè)人力資源和行政管理的工作內容和業(yè)務流程,熟悉國家及天津地區(qū)人力、行政相關法律法規(guī)及政策;
4、具備廠房新建擴建、項目申報、招聘培訓、薪酬績效及員工關系實操能力;
5、掌握行政管理、人力資源管理、健康安全及環(huán)境管理、社交學及心理學等方面知識;
6、三年以上3人及以上團隊管理工作經(jīng)驗;
人事行政部崗位職責12
1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；
3、員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移等；
4、臺賬報表跟蹤記錄；
5、其他部門分配的人事基礎工作
人事行政部崗位職責13
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦
人事行政部崗位職責14
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；
4、負責辦理員工入離職工作；
5、負責執(zhí)行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務。
人事行政部崗位職責15
一、人事行政總監(jiān)
�。ㄒ唬�、層級關系
1、直接上級：總經(jīng)理
2、直接下級：人事行政部經(jīng)理
�。ǘ�、崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
二、人事勞資主管
（一）、層級關系
1、直接上級：人事行政總監(jiān)
2、直接下級：人事文員、勞資文員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
三、人事文員
�。ㄒ唬�、層級關系
直接上級：人事勞資主管
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、學習國家有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)法規(guī)負責員工檔案的收集、管理和調動。
2、所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計飯店人員變動情況上報飯店領導。
3、負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。
4、負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。
5、根據(jù)集團及酒店領導意見并結合飯店各部門實際情況，負責制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。
6、負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。
7、辦理辦公室日常事務性工作。
8、完成上級交辦的.其它工作。
四、勞資文員
�。ㄒ唬�、層級關系
直接上級：人事勞資主管
（二）崗位職責
1、熟悉國家有關勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領導交辦的其它工作。
五、培訓質檢主管
�。ㄒ唬蛹夑P系
直接上級：人事行政總監(jiān)
直接下級：督導員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
六、督導員
（一）、層級關系
直接上級：培訓質檢主管
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其它工作。
七、后勤管理員
�。ㄒ唬�、層級關系
1、直接上級：人事行政總監(jiān)
2、直接下級：廚師、廚工、更衣室管理員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、認真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度，制訂本部門各項管理制度，報總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。
2、主持本部門會議，及時傳達上級指示，聽取下級工作匯報，及時掌握并解決
存在問題，定期向上級領導請示匯報工作。
3、全面負責部門內部工作，積極溝通協(xié)調好部門內部及相關部門之間的關系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。
4、對本部門工作的服務水準及工作效率負有管理和培訓的責任。
5、負責對下屬傳達工作任務和工作指標以及對本部門的工作條例執(zhí)行的督導。
6、負責制訂本部門工作計劃。
7、負責酒店外包單位的收款、催繳、結算工作。協(xié)調處理外包單位出現(xiàn)的相關問題。
8、檢查外包單位工作，服務質量，衛(wèi)生清潔，及時傳達酒店信息，召集工作協(xié)調會。
9、負責員工宿舍及食堂管理，加強巡查，定期向主任報告工作，聽取指示。
10、負責本部門員工的評估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績效考核。
11、負責本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。
12、完成領導交給的各項任務。
八、后勤管事員
�。ㄒ唬�、層級關系
1、直接上級：后勤管理員
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、有良好的服務意識和責任感，對工作認真負責，愛護公共財物，團結協(xié)作，態(tài)度熱情。
2、負責本部門文件收發(fā)，物品領用管理，處理好日常事物。及時將集團，及時傳達酒店文件及信息，負責向集團企劃部上報酒店各類通訊報道。
3、負責辦理宿舍及更衣室相關手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊，保證其準確性，時效性。
4、負責員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項工作，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。
5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時上報工程問題。組織各宿舍長作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評比工作。
6、關心員工，幫助解決員工實際困難，作好員工的思想工作。
7、完成領導交辦的各項任務。
九、總辦文員
�。ㄒ唬�、層級關系
直接上級：人事行政總監(jiān)
�。ǘ⿳徫宦氊�
1、負責部門相關的文書工作。
2、負責文件存檔、上傳下達。
3、負責相關的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會見、處理客人投訴等。
4、會議安排，并做好相關記錄、整理歸檔。
5、處理日常的行政事務。
6、完成領導交辦的其它任務。
十、駕駛員
（一）、層級關系
直接上級：人事行政總監(jiān)
（二）、崗位職責
1、嚴格執(zhí)行車隊考勤值班制度，當班期間無出車時必須在車隊辦公室等候，有事離開必須請假，隨時保持通訊暢通。
2、嚴格按酒店派車單出車，無單出車必須有酒店副總級以上領導批準方可出車，服從酒店調度。
3、遵守行車安全制度，嚴禁酒后駕車。
4、定期檢查車輛，嚴格按規(guī)定會通相關部門進行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運行。
5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內外整潔美觀。
6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。
7、嚴守保密制度，不得傳播乘車者講話內容。
8、公車私用，一律辭退。
十一、員工宿舍清潔工
�。ㄒ唬�、層級關系
直接上級：后勤主管
�。ǘ�、崗位職責
1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。
2、嚴格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。
3、負責員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。
4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。
5、及時發(fā)現(xiàn)并上報員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭。
6、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。
十二、員工食堂廚師
�。ㄒ唬蛹夑P系
1、直接上級：后勤管理員
2、直接下級：員工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工
�。ǘ徫宦氊�
1、嚴格執(zhí)行酒店各項管理制度，負責員工食堂日常各項工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導廚師及衛(wèi)生工做好日常服務工作。
2、負責食品用料驗收工作，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質量。
3、調劑好伙食品種，合理控制成本，按時開餐，保證酒店員工就餐質量。
4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務水品。
5、聽取酒店員工建議，組織下屬進行業(yè)務培訓，學習兄弟酒店先進經(jīng)驗，提高飯菜質量。
6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動紀律和工作質量。
7、關心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。
8、完成領導交辦的各項任務。
十三、員工食堂廚師
�。ㄒ唬�、層級關系
直接上級：員工食堂廚師長
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1、在廚師長安排下，負責各種飯菜的加工制作，保證食品質量。
2、嚴格遵守作息時間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時開餐。
3、服務周到，禮貌待人，對員工一視同仁。
4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。
5、嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無過期變質食品。
6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房內不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動用食堂物品。
7、負責每餐劃卡統(tǒng)計，無就餐卡人員不得予以就餐。
8、服從廚師長調動，維護好廚房器具，作好餐前餐后各項工作。
十四、員工食堂雜工
（一）、層級關系
直接上級：員工食堂廚師長
（二）、崗位職責
1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅持衛(wèi)生工作經(jīng)常化，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。
2、負責員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。
3、及時補充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。
4、服從廚師長調動，維護好廚房器具。
5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。
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