人事行政部崗位職責(zé)(精選15篇)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的人事行政部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事行政部崗位職責(zé)1

　　組織開展人事行政管理工作，以吸引、激勵、發(fā)展、保留公司所需人才，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資本、后勤保障。

　　根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，組織人力資源計劃的編制、實施、監(jiān)控、調(diào)整工作，確保人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)；

　　組織人力資源、行政年度工作目標(biāo)和工作計劃的制定及實施；

　　組織建立和完善職位管理體系和員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　根據(jù)公司人力資源管理體系，組織建立完善人力資源管理體系；

　　組織建立人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)；

　　建立公司的績效考核體系并監(jiān)督績效考核體系的'運作；

　　組織評估績效管理實施效果，改進(jìn)、完善績效管理體系；

　　組織建立、完善、實施公司薪酬福利政策及制度；

　　組織實施員工勞動合同、社保等相關(guān)管理制度；

　　職能、儲運部及企業(yè)工資計算，假期審批，轉(zhuǎn)正及晉級調(diào)薪；

　　跟進(jìn)、匯總及催辦各部門、各項目工作計劃及總結(jié)；

　　組織協(xié)調(diào)、對外接待；文印、辦公及勞保用品管理等及其他事務(wù)性的工作；

　　負(fù)責(zé)辦理對外單位的聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)處理公司與外單位之間、公司各部門之間、員工之間所發(fā)生的各種問題；

　　負(fù)責(zé)做好公司會議會務(wù)準(zhǔn)備工作,包括擬定會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案,落實會場、通知與會客、重要活動的攝影、攝像等等,并指定專人做好會議記錄；

　　協(xié)助質(zhì)量管理部門做好干部員工的質(zhì)量管理和教育工作；

　　員工檔案、員工健康檔案、員工培訓(xùn)記錄、員工入職、離職、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：對公司質(zhì)量方針、目標(biāo)在本部門的實施及本部門管理工作全面負(fù)責(zé)。

　　對本部門的各項相關(guān)工作程序的制定和修改有建議權(quán)。

　　企業(yè)各項質(zhì)量管理制度和相關(guān)操作規(guī)程在本部門的實施情況。

人事行政部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員配置與招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)分公司員工訪談，促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)分公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的.管理；

　　5、負(fù)責(zé)分公司日常考勤、衛(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程；

　　2、負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

　　6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的.休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。

人事行政部崗位職責(zé)4

　　1、及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排；

　　3、員工各類入離調(diào)轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等；

　　4、臺賬報表跟蹤記錄；

　　5、其他部門分配的人事基礎(chǔ)工作

人事行政部崗位職責(zé)5

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務(wù)工作；

　　3、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

　　4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備、車輛等進(jìn)行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預(yù)算和實施，按月、季、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況；

　　8、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動。

　　二、企業(yè)宣傳

　　1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理，開展集團(tuán)的'內(nèi)外宣傳工作，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

　　2、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團(tuán)隊建設(shè)，增強團(tuán)隊歸屬感和凝聚力。

人事行政部崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　人力資源管理:

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制訂人力資源發(fā)展計劃,保證人力資源的合理配置;

　　2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規(guī);

　　3、組織招聘工作,為公司招聘發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

　　4、根據(jù)公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立公司培訓(xùn)體系,通過組織和實施各類培訓(xùn),提高公司管理水平和人員素質(zhì);

　　6、其他日常的人力資源管理工作。

　　行政管理:

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理工作,創(chuàng)造良好的.工作環(huán)境;

　　2、負(fù)責(zé)公司車輛管理,包括駕駛員調(diào)派、車輛費用審核和控制;

　　3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)及消防安全管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司會務(wù)管理,參與組織公司接待活動;

　　5、公司企業(yè)文件建設(shè)工作;

　　6、公司檔案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。

　　任職資格:

　　1、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

　　2、能適應(yīng)較強的工作強度和壓力,有團(tuán)隊協(xié)作與奉獻(xiàn)精神;

　　3、熟悉國家、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、年齡在32-40歲,有政府資源者優(yōu)先。

　　其他說明

　　待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。

人事行政部崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

人事行政部崗位職責(zé)8

　　工作職責(zé):

　　1、行政物控、職場等相關(guān)管理制度和流程的制定及實施;

　　2、分公司各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的'撰擬及審閱;

　　3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)職場租賃管理,進(jìn)行職場維護(hù)、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

　　4、下轄機構(gòu)籌建工作的指導(dǎo)及機構(gòu)綜合管理工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)、考核;

　　5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構(gòu)的招投標(biāo)采購及印刷工作;

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導(dǎo)開展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作;

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

　　2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關(guān)專業(yè);

　　3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類崗位工作經(jīng)驗;

　　5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);

　　6、通用能力:具備良好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力。

　　行政部負(fù)責(zé)人崗位

人事行政部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；

　　2、跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實施；負(fù)責(zé)講師隊伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；

　　4、統(tǒng)籌團(tuán)隊建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。

人事行政部崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；

　　2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；

　　3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；

　　6、上級交代的其他工作任務(wù)。

人事行政部崗位職責(zé)11

　　1、黨工團(tuán)活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；

　　2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費用報銷；

　　3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費用結(jié)算；

　　4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；

　　5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

人事行政部崗位職責(zé)12

　　人事行政部總監(jiān)復(fù)地集團(tuán)復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司(分支機構(gòu))職責(zé)描述:

　　1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負(fù)責(zé)解決相關(guān)問題

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負(fù)責(zé)公司各部門定編、定崗工作

　　3、負(fù)責(zé)各部門及員工的考核、晉級、任用、調(diào)整及初審中層以上管理人員的聘用資格

　　4、審核公司各部門行政管理費用的年度預(yù)、決算,審批各項行政性費用的支出

　　任職要求:

　　1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、十年以上房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,五年以上大型房地產(chǎn)公司人事行政負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷

　　3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的'人力資源理論及實踐經(jīng)驗,熟悉并熟練應(yīng)用國家及地方相應(yīng)人事行政法律法規(guī)

　　4、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力,責(zé)任心強、誠信正直

人事行政部崗位職責(zé)13

　　建業(yè)發(fā)展-人事行政部專業(yè)經(jīng)理/專員建業(yè)集團(tuán)建業(yè)住宅集團(tuán)(中國)有限公司,建業(yè)集團(tuán),建業(yè)住宅職責(zé)描述:

　　行政相關(guān)工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

　　人事相關(guān)工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

　　任職要求:

　　本科及以上學(xué)歷,管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

人事行政部崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

　　2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日�？记诩捌渌�管理制度的執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的`采購以及發(fā)放;

　　6、負(fù)責(zé)員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

　　7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊建設(shè)工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、從事人事或行政工作一年以上經(jīng)驗;

　　3、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),較強的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。

人事行政部崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)公司檔案管理和考勤

　　2、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的`安排工作

　　3、負(fù)責(zé)各類、上傳下達(dá)的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

　　6、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理，準(zhǔn)確無誤地填制各種報表和表格；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

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