人力資源管理職責(zé)(合集15篇)

人力資源管理職責(zé)1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù);

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù);

　　9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù);

人力資源管理職責(zé)3

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理職責(zé)5

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理職責(zé)6

　　1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人力資源管理職責(zé)7

　　職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的.外部競爭力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理職責(zé)8

　　1。負(fù)責(zé)日常部門人員管理及工作分配等；

　　2。根據(jù)客戶需要對所代理的企業(yè)提出合理的.財務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營指導(dǎo)；

　　3。能獨(dú)立完成中小企業(yè)的代理記賬全部過程，熟悉稅務(wù)申報和賬務(wù)處理業(yè)務(wù)；

　　4�？偨�(jīng)理交代的其他事項。

人力資源管理職責(zé)9

　　1、公司總咳嗽笨杖閉釁福所有公司儲備干部的招聘組?

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的.事務(wù);

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團(tuán)隊搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理職責(zé)10

　　1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計劃。

　　3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。

　　4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的`關(guān)系。

　　6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理職責(zé)11

　　1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

　　2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

　　3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

　　4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

　　5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的'績效工作和薪資核對,答疑解惑;

　　6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的`建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理職責(zé)13

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運(yùn)用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的.薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

　　8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理職責(zé)14

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的.提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理職責(zé)15

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的'招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓(xùn)工作，對于員工關(guān)系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

【人力資源管理職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源管理的職責(zé)04-22

人力資源管理職責(zé)05-11

人力資源管理崗位職責(zé)01-04

人力資源管理的崗位職責(zé)03-19

人力資源管理的職責(zé)15篇04-22

人力資源管理的職責(zé)(15篇)04-22

人力資源管理職責(zé)15篇05-11

人力資源管理職責(zé)(15篇)05-17

人力資源管理部門工作職責(zé)03-07

人力資源管理的主要職責(zé)03-02