獵頭顧問崗位職責15篇

　　在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的獵頭顧問崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

獵頭顧問崗位職責1

　　1：根據自己劃分的小組，進行相關行業(yè)的客戶拓展

　　2：協助總監(jiān)制定季度、年度業(yè)績回款指標

　　3：指導小組成員進行人才尋訪和甄選，并對合適的.候選人進行面試

　　4：負責全面把控整個招聘流程，完成客戶委托的職位

　　5：負責款項的回收與客戶維系

　　6：輪流擔任公司內部培訓的主持人

獵頭顧問崗位職責2

　　職責描述:

　　1.根據客戶所在行業(yè),客戶需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪目標公司和候選人尋訪方案;

　　2.執(zhí)行尋訪計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;

　　3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　4.撰寫候選人的人才推薦報告,推薦候選人;

　　5.協調客戶公司與候選人的面試安排,跟進面試的進展和及時反饋面試過程的.問題;

　　6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;

　　7.對客戶與候選人的后續(xù)跟蹤與反饋。

　　任職要求:

　　1. 統招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;

　　2. 適應力強,穩(wěn)定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;

　　3. 溝通技巧和客戶服務技巧良好;

　　4. 具有強烈實現個人成就的意識;

　　5. 能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);

　　6. 優(yōu)秀的學習能力,及邏輯辨析能力;

　　7. 自我驅動,結果導向;

　　8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。

獵頭顧問崗位職責3

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　6、準確地傳達客戶的`招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；

　　7、進行人選的薪資協調及談判工作。

　　8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。

獵頭顧問崗位職責4

　　1、根據客戶的招聘，收集和發(fā)掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的'候選人;

　　2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

　　3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

　　5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

　　6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問崗位職責5

　　1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　3、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　6、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　7、保持與維護客戶和被錄用者良好的.關系；

　　8、指導監(jiān)督下屬人員工作。

獵頭顧問崗位職責6

　　職責：

　　1、通過各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網站、企業(yè)List名錄等幫助客戶了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。

　　2、進行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

　　3、開發(fā)及拓展客戶企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”

　　4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務。

　　任職要求：

　　1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優(yōu)先

　　2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。

　　3、良好的'溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神。

　　4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問崗位職責7

　　1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經驗，特別是機床、激光行業(yè)；

　　2、獵頭工作時間不低于3年；

　　3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實戰(zhàn)經驗；

　　4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質;樂觀、開放的心態(tài);主動、積極的.工作作風；

　　5、愿意為個人夢想付出堅持不懈的努力�？冃�優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。

獵頭顧問崗位職責8

　　職責

　　1、協助顧問收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的`要求，為客戶提供高水平招聘服務。

　　2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人。

　　3、溝通候選人，安排候選人面試。

　　4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系。

　　5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。

　　6、完成業(yè)績指標，有效執(zhí)行顧問的工作安排。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷。

　　2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢欲望。

　　3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。

　　4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。

　　5、熟悉互聯網搜索應用，熱愛獵頭行業(yè)。

獵頭顧問崗位職責9

　　工作職責：

　　1、協助獵頭顧問與客戶企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪工作；

　　2、負責新客戶開發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；

　　3、協助獵頭顧問分析客戶委托崗位需求，制定尋訪方案；

　　4、通過各種尋訪渠道尋訪合適候選人并對其進行電話溝通，面談、評估、作推薦報告及相關問題協調解決；

　　5、跟進參與客戶企業(yè)的面試流程，發(fā)現及解決問題，做好雙方的溝通協調工作；

　　6、協助獵頭顧問做項目客戶企業(yè)的收款；

　　7、協助獵頭顧問做好項目跟蹤服務期的`回訪工作。

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，性別不限，大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通表達及理解能力；

　　3、具備一定的自學能力；

　　4、具備高度的責任心及工作主動性；

　　5、對獵頭工作有強烈的興趣；

　　6、具有銷售、電話銷售、心理學及人力資源工作經驗優(yōu)先考慮。

獵頭顧問崗位職責10

　　職責和工作內容：

　　建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息；

　　完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；

　　進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；

　　為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

　　職業(yè)資格：

　　大專以上學歷

　　一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷售經驗

　　外語運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件

　　此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語運用能力和溝通能力的要求極高

　　獵頭助理顧問(Associate Consultant)及顧問(Consultant) 工作職責

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　職責和工作內容：

　　負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；

　　從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人；

　　職業(yè)資格：

　　好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的`獵頭經驗；

　　好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

　　好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

　　好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；

　　好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；

　　好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

　　好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

　　好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。

　　好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；

　　好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題；

　　好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。

獵頭顧問崗位職責11

　　1.人才獵尋：專注為客戶提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監(jiān)、培訓總監(jiān)、財務總監(jiān)等)。(注：依托公司的管理咨詢平臺，已有較好的客戶資源，并與客戶有較強的粘性，沒有太大的開拓客戶需求，但需要有完成高質量交付的`能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)

　　2.客戶邀約：依托公司的管理咨詢平臺，負責邀約HRD、培訓總監(jiān)等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關活動，以便為客戶提供人才/培訓/咨詢的整體解決方案。(注：通過邀約帶來的客戶成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績，能夠享有相關的收益分享。)

　　3.客戶維護：負責相關客戶關系的維護�？蛻敉瑫r也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務客戶的同時，也為相關人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。

獵頭顧問崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、了解、分析客戶需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪方案，

　　3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　4、推動候選人面試安排、跟進結果反饋、背景調查及后續(xù)服務；

　　5、負責傳幫帶，培養(yǎng)金融獵頭行業(yè)的初級入門者，幫助剛進入公司的'新人盡快融入團隊。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，1年以上連續(xù)的銷售工作經驗且銷售業(yè)績良好；

　　2、喜歡跟人溝通、愿意分享；

　　3、進取心強，能夠承受工作及業(yè)績壓力；

　　4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩(wěn)重，樂觀、積極向上。

獵頭顧問崗位職責13

　　1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態(tài)信息;

　　2) 完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作;

　　3) 進行崗位分析，制定詳細的`尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4) 搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;

　　5) 為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;

　　6) 保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

獵頭顧問崗位職責14

　　獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

　　1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

　　2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

　　3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

　　4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的`方向及目標

　　5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業(yè)務的質量。

獵頭顧問崗位職責15

　　1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

　　2、制定完善的人才尋訪方案;

　　3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

　　4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　5、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　6、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

　　7、深入挖掘新老客戶的.招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

　　8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶需求,完成客戶崗位職責的分析;

　　2、制定完善的人才尋訪方案;

　　3、尋職業(yè)發(fā)展路線;

　　4、向客戶提供專業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;

　　5、協調和推動客戶進一步安排候選人的面試并及時反饋面試結果;

　　6、向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務;

　　7、深入挖掘新老客戶的招聘需求,維護客戶關系,進行客戶拓展工作;

　　8、按照公司的要求完成各項kpi指標。

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