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人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)集錦15篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
負責(zé)根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本;
制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力; 很強的`激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè);
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的.能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)3
1.負責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘計劃，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;
2.完成部門的人員招聘目標;
3. 主動與員工開展面談，了解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)懷;
4.負責(zé)團隊組織氛圍、團建活動策劃與管理;
5.負責(zé)辦理本部門員工的.入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，培訓(xùn)，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 篇五：人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1.全面負責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作;
2.制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
3.組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 4.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核; 5.搭建人才培養(yǎng)訓(xùn)練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道;：人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負責(zé)制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負責(zé)制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃; 3、負責(zé)組織機構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制、實施指導(dǎo)與完善; 6、負責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負責(zé)定崗定編組織、審核和控制;
7、負責(zé)進行人力資源需求分析，制定招聘計劃并組織實施、負責(zé)選擇招聘渠道并落實招聘計劃;
8、負責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;
9、負責(zé)提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè);
10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;
11、負責(zé)統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;
12、負責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系; 13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)5
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的`優(yōu)化考核；
5、負責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；
9、負責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領(lǐng)導(dǎo)并組織實施公司的培訓(xùn)計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)6
1.負責(zé)集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;
2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應(yīng)的管理細則并組織實施;
3.負責(zé)制訂集團人力成本年度預(yù)算，并在預(yù)算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;
4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;
5.負責(zé)組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結(jié)果及運用;
6.負責(zé)人員錄用、轉(zhuǎn)正、薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理及組織實施;
7.負責(zé)集團企業(yè)文化體系建設(shè)，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。
8.負責(zé)集團對外公共關(guān)系的'維護，建立良好的社會關(guān)系。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，引進人才，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，500強/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗、期權(quán)激勵、薪酬福利體系、招聘、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力;
5、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情，有較強的工作抗壓能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)8
職責(zé)：
1、負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。
2、負責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3、負責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。
4、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的`溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)9
崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理等工作;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本;
4、建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好積極向上的.工作氛圍;
6、負責(zé)組織對下屬單位人力資源工作進行指導(dǎo)和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上;
2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷;
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
4、具備較強的責(zé)任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力與團隊管理能力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1、收集各部門崗位的'業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表;
2、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況;
3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作。
4、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn)，提供員工工作能力。
5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的.其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復(fù)雜問題的能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1、根據(jù)培訓(xùn)計劃及目標，跟進實施培訓(xùn)項目、達成培訓(xùn)目標;
2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的'日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)項目的具體規(guī)劃、培訓(xùn)計劃和方案。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1、根據(jù)集團總部的'年度經(jīng)營管理目標，統(tǒng)籌、規(guī)劃區(qū)域公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責(zé)制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；
3、負責(zé)組織實施員工的招聘、錄用、考核、調(diào)職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；
4、負責(zé)日常行政事務(wù)，包含計劃督辦、會務(wù)管理、文秘、接待、行政后勤等工作；
5、負責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，方案的制定以及推進落實。
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)14
1、負責(zé)公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施(如年會、每月主題活動等);
2、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的.滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;
3、負責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實施：新進員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗廠培訓(xùn)資料整理等;
4、參與招聘計劃實施：銷售、技術(shù)人才引進、招聘;
5、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算;
6、其他上級安排的工作;
人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1、負責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的`辦理，及時準確完成系統(tǒng)資料審核，規(guī)避法律風(fēng)險;
2、負責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護、權(quán)限調(diào)整。
4、負責(zé)收集人事數(shù)據(jù)，進行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。
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