高級招聘專員工作職責(zé)(范例4篇)

高級招聘專員工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)開展招聘實施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作；

　　2、維護(hù)現(xiàn)有渠道，開發(fā)新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫，根據(jù)實際招聘情況，對招聘數(shù)據(jù)、報表進(jìn)行收集和匯總。

　　工作職責(zé)：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的.語言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責(zé)2

　　1、執(zhí)行招聘工作流程、簡歷篩選、邀約、面試；協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

　　2、招聘渠道的開拓及維護(hù)；

　　3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的`溝通和交流，提高招聘效率；

　　4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構(gòu)表編制及更新；

　　5，企業(yè)人才庫的建立及管理；

　　6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

高級招聘專員工作職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作；

　　2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度；

　　3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作；

　　4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。

高級招聘專員工作職責(zé)4

　　1、維護(hù)好基層的客戶關(guān)系（技術(shù)崗及商務(wù)崗），不斷提高客戶滿意度；

　　2、關(guān)注客戶的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機(jī)會；

　　3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責(zé)；

　　4、通過各類渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡歷，對應(yīng)聘者的.素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定；

　　5、協(xié)調(diào)、安排專業(yè)人員及客戶面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果；

　　6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

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