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如下四種情況看看是否有你的那種
工作一兩年的職場菜鳥
如果你參加工作只有一年，月薪在5~8千，在北上廣深一線城市這個(gè)是再平常不過的薪資了，如果你在二三線城市可能薪資還會(huì)略低一些。職場新人一般都是入職的前幾年，公司都在培養(yǎng)和訓(xùn)練你的階段，屬于小兵級別還撐不起大場面。有人提出質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過萬，講真，很多公司主要看重的是這個(gè)人的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，并不是他能給公司帶來的價(jià)值和利潤。
頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽
職場新人特別容易出現(xiàn)的通病之一就是浮躁。因?yàn)樵谝患夜臼芰艘欢↑c(diǎn)兒委屈就馬上跳槽，覺得自己的才華沒有被領(lǐng)導(dǎo)賞識就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都做了，但又什么都沒做過，在哪里都沒有長期深入的發(fā)展。其實(shí)，在工作前幾年對自己沒有準(zhǔn)確的判斷，不知道自己擅長做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的普遍存在的問題。
你本人不具備職場核心競爭力
核心競爭力是一種個(gè)人獨(dú)特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場中起到不可替代的優(yōu)點(diǎn)和長處。比如超牛的技術(shù)研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語最好的、PPT達(dá)人、邏輯思維超強(qiáng)等，都算是你的核心競爭力。
所處行業(yè)漲薪普遍較慢
隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展勢頭，很多行業(yè)都從原來的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樾屡d行業(yè)。原來講到通訊行業(yè)都覺得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也遠(yuǎn)不如前些年；會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的風(fēng)光不再，“四大”也沒有原來那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國企了，漲薪最重要的標(biāo)準(zhǔn)是熬年頭，對廣大的基層員工來講月薪過萬當(dāng)然遙遙無期。
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