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HR該如何渡過35歲職場(chǎng)尷尬期這道分水嶺
在這個(gè)世界上，“唯一不可阻擋的是時(shí)間，它像一把利刃，無聲地切開了堅(jiān)硬和柔軟的一切，恒定地向前推進(jìn)著，沒有任何東西能夠使它的行進(jìn)產(chǎn)生絲毫顛簸，它卻改變著一切。”
時(shí)間，對(duì)世界上所有人都是公平的，不因你貧窮而歧視你，不因你富貴而偏袒你。若非要說時(shí)間偏袒了誰，那它一定是“偏袒”了那個(gè)有計(jì)劃并付諸行動(dòng)的上進(jìn)之人！
在此，建議無論你是剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，還是已經(jīng)步入充滿“危機(jī)感”的30歲，你都應(yīng)該好好規(guī)劃自己的人生，如何讓自己安然度過35歲的尷尬年齡？
35歲，避不開的尷尬
35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對(duì)，卻又避之不開。
公司的同事越來越年輕，曾經(jīng)你是部門最小的，如今你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動(dòng)靜；
同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見面依舊是笑嘻嘻，但你清楚，你們的距離越來越遠(yuǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。
你升職無望
想離開，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力了；
想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了HR，什么都不會(huì)，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅存的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)都失去。
你無從選擇
留在公司，職業(yè)沒有希望，工資不夠開銷。
離開公司，家里的小孩兒還要讀書，年長(zhǎng)的老人還要看病。
35歲，是你輸不起的年齡。
35歲以上的HR都去哪兒了？
這是和團(tuán)隊(duì)偶然聊到的話題，我們問了數(shù)百位的HR朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進(jìn)行了采訪。
事實(shí)上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場(chǎng)的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒到總監(jiān)，找不到合適的工作機(jī)會(huì)。
同時(shí)對(duì)于還在職場(chǎng)的HR，建議也都基本相同：
盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)決定職場(chǎng)機(jī)會(huì)
人在職場(chǎng)，總會(huì)遇到各種各樣的領(lǐng)導(dǎo)。
有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒有價(jià)值的工作給你，
一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；
另一邊又指責(zé)著你沒有成長(zhǎng)，做的不夠深度；
有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤是你的。
而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)隊(duì)犯的錯(cuò)誤。
公司決定職場(chǎng)高度
不同的公司有不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。
有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。
而有的公司高速擴(kuò)張，部門擴(kuò)張，開設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
行業(yè)決定人生高度
同樣是HR總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；
你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；
而你們?cè)?jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機(jī)會(huì)。
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