保密制度范本優(yōu)選[15篇]

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的保密制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保密制度范本1

　　一、保密檔案的管理和利用，密級的變更和解密，必須按照國家有關保密的法律和行政法規(guī)的規(guī)定辦理。

　　二、凡帶密級且尚未解密或內部使用不宜公開的檔案不得在互聯(lián)網上登載、傳遞、運行。

　　三、對在網上運行的具有保密要求的歸檔電子文件提供利用時，應設置使用權限認證系統(tǒng)或履行使用審批手續(xù)。

　　四、電子文件中的涉密信息在進行物理歸檔時應單獨保存。涉密信息范圍按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、在借閱檔案時，應遵守保密規(guī)定，系統(tǒng)內各單位原則上只能借閱本單位的檔案，特殊情況須經主管部門領導批準。調閱檔案時，應由檔案管理人員到庫房調取，非檔案管理人員不得進入庫房。

　　六、借閱和復印帶密級且尚未解密的檔案須經分管領導批準，不得私自摘抄、復印。

　　七、在檔案銷毀時，應由二人以上負責監(jiān)銷，防止檔案遺失和泄密，有關人員應在銷毀清冊上簽字，以示負責。

　　八、不得攜帶尚未解密的密級檔案及其復制件外出。

　　九、檔案管理人員必須嚴格遵守保密制度，不斷增強保密觀念，牢固樹立保密意識，忠于職守，遵紀守法，確保檔案和檔案機密的安

　　全。工作中應做到：

　　（一）全面掌握庫藏檔案的密級情況，并準確標明，對帶密級的檔案按規(guī)定進行提供利用。

　�。ǘ�）不得利用職權擅自提供檔案或不經批準擴大利用檔案范圍。未經領導批準，不得翻印、抄錄、復制密級檔。

　�。ㄈ�）不準將檔案存放在不利于保密的'地方和攜帶到公共場所及個人家中。

　�。ㄋ模┎粶试诠�共場所和探親訪友中談論機密，不在私自通信、電話中涉及檔案機密問題。不該說的機密絕對不說，不該看的機密絕對不看，做到知而不言，不知不問。

　�。ㄎ澹�檔案人員要定期對庫藏檔案的保密情況進行檢查，發(fā)現問題及時報告領導和有關部門，并及時采取有效措施解決。

保密制度范本2

　　在經濟比較發(fā)達的地區(qū)，許多用人單位，其中主要是外商投資企業(yè)采取薪水保密制度，許多白領都在親身體驗過這個制度。在具體評述這個制度之前，我們還是回頭看看我們國人比較熟悉的薪水制度吧。

　　在傳統(tǒng)國有企業(yè)里，每個崗位的崗位工資都是公開的，獎金可能有所不同，但也是公開的，每一個人都可以知道別人拿了多少工資、多少獎金、多少補貼……。我們都記得，每到發(fā)工資的日子，辦公室的考勤員就把領回來的工資單一一發(fā)給大家，如果有人恰好不在辦公室里，他的工資單就被隨隨便便的放在辦公桌上，誰都可以看到。大家互相打探、互相攀比，一旦發(fā)現比別人少拿了，還要到領導那兒去說理。這種制度比較透明，公開，適于開展各種競賽活動，造成員工互相爭先的情勢。

　　在薪水保密制度下則不同，用人單位與每個員工單獨約定薪水的高低，并規(guī)定不得打探別人的薪水。發(fā)放薪水的時候也采取各種方式不使薪水公開。除公司的相關管理人員外，每個員工的薪水都是其他員工的秘密。這種制度有利于用人單位根據每個員工的.能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會因薪水的差異而產生矛盾。對于業(yè)績的考評，也是以每個員工為基礎的縱向評價。

　　如何看待這種制度的性質呢？國家的法律法規(guī)中既沒有規(guī)定薪水保密制度，也不禁止企業(yè)采取薪水保密制度，薪水保密制度屬于用人單位的內部規(guī)章制度，每個企業(yè)都可以根據自身的具體情況制定，但是應當遵守規(guī)章制度的制定及公示程序，并且其內容不得與法律法規(guī)的規(guī)定相抵觸。

　　作為員工，對于企業(yè)實行薪水保密制度應當注意以下幾點：

　　第1、作為薪水保密制度的一項重要內容，

　　第2、發(fā)薪必然也是保密的。多數企業(yè)是通過銀行直接將薪水劃入員工的工資帳戶的。員工應及時查看自己的工資帳戶，

　　第3、注意用人單位有沒有按時足額支付工資。

　　第4、有些用人單位在實行薪水保密制度的時候，

　　第5、為了保密及方便起見，

　　第6、把向員工發(fā)工資清單這一程序也省略了，

　　第7、為了保護自己的合法權益，

　　第8、員工應主動向用人單位索取每月的工資清單，

　　第9、了解用人單位有沒有付加班工資、有沒有為自己繳納各項社會保險費等。

保密制度范本3

　　一、總則

　　1.1為保守公司秘密，維護公司的發(fā)展和利益，特制定本制度。

　　1.2公司秘密是關系公司權利和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限定一定范圍的人員知悉的事項。

　　1.3公司全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　1.4公司保密工作實行既確保秘密又便利工作的方針。

　　二、保密范圍和責任

　　2.1公司秘密包括下列事項：

　　2.1.1公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。

　　2.1.2公司管理制度、文件、通知等，包括：業(yè)務信件、銷售計劃、客戶檔案、統(tǒng)計資料、庫存商品價格等。

　　2.1.3公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

　　2.1.4公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表產值。

　　2.1.5公司掌握的尚未進入市場尚未公開的各類信息。

　　2.1.6招標項目的標底、合作條件、貿易條件；

　　2.1.7公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。

　　2.1.8公司非向公眾公開的財務、銀行賬戶賬號等；

　　2.1.9其他經公司確定應當保密的事項。

　　2.2屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室負責保密，并采取相應的保密措施。

　　2.3在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，須事先報總經理批準。

　　2.4具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

　　2.4.1選擇具備保密條件的會議場所。

　　2.4.2根據工作需要，限定參加會議人員的范圍。

　　2.4.3依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。

　　2.4.4確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

　　2.5不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

　　2.6公司工作人員發(fā)現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告總經理。

　　三、處罰措施

　　3.1出現下列情況之一者，給予警告，并處以50-500元罰款：

　　3.1.1泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的.；

　　3.1.2違反本制度規(guī)定的保密條款。

　　3.1.3違反第七條之規(guī)定的參照《薪資保密處罰規(guī)定》）；

　　3.1.4已泄露公司秘密但采取補救措施的；

　　3.2出現下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經濟損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。

　　3.2.1故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的。

　　3.2.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。

　　3.2.3利用職權強制他人違反保密制度的。

　　四、附則

　　人力資源部

保密制度范本4

　　近日，我在網上大學參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓。學習了《保密法》和《保密法實施辦法》，通過深刻的保密知識學習，結合電信現有保密的工作現狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會。

　　一、要充分認識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時間內，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實現所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關的`保守國家秘密的一切活動。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應用先進的防竊密、泄密的技術設備，依法進行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動。

　　二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設中的一項重要舉措。當前，隨著人們對知情權訴求越來強烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項要求日漸松懈，認為各種信息都漸漸公開了，已經沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學習修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強化組織紀律，同時照顧到涉密人員的進步訴求和生活需要，加強主觀能動性成為當前做好保密的工作的當務之需。

　　三、加強信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設的力度，政務公開、政府信息公開電子化，電子政務全面鋪開，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護措施，已經滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強信息化系統(tǒng)保密的工作成為當務之急。一是完善制度建設，規(guī)范信息電子化的應用;二是添置必須的電子保密設備，既強化保密的工作的嚴肅性，又兼顧工作需要的靈活性。

　　四、新形式下如何加強電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個國家、一個地區(qū)，而且對一個單位也是同樣重要。目前，社會信息化、信息網絡化迅猛發(fā)展;經濟全球化、貿易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經濟、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎資料更得保密，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料。

保密制度范本5

　　保密制度

　　1、公司的保密事項包括：標明密級的秘密文件；咨詢過程中知悉的委托單位的基本情況、工程建設投資情況和設備材料價格；咨詢的招投標文件、施工圖、預結算書、電子文檔等資料；各類咨詢成果文件；其他需要保密的資料或信息。有特殊保密要求的另行制定更嚴格的保密措施。

　　2、文件及資料的收發(fā)、傳遞、保存由綜合辦公室設專人負責，實行統(tǒng)一口徑對外。文件的銷毀工作由公司統(tǒng)一組織，銷毀時要有專人負責監(jiān)督。

　　3、未經批準，不得將要求保密的文件、資料等私下復制或攜帶外出。

　　4、不得利用要求保密的文件、資料從事與公司工作無關的`活動或謀取私利。

　　5、咨詢人員應嚴格按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)借閱咨詢資料，不得借閱與所承擔咨詢任務無關的資料。

　　6、咨詢人員不得向其他咨詢人員詢問與所承擔任務無關的內容、結果。

　　7、調離或離開公司的人員對其在公司期間接觸的屬本公司規(guī)定要求保密的文件、資料或信息，應該嚴格保守秘密。

　　8、各部門經理要結合本部門的實際情況，對本部門的人員經常進行保密教育，及時處理出現的問題、堵塞漏洞。發(fā)現竊密或重大失密事件，必須及時向公司高層領導報告情況，不得延誤。

保密制度范本6

　　第一章總則

　　第一條為了維護公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴格遵守。

　　第二條秘密分為三等級：絕密、機密、密。

　　第二章細則

　　第三條嚴守秘密，不得以任何方式向公司內外無關人員散布、泄漏公司機密或涉及公司機密。

　　第四條不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。

　　第五條嚴格遵守文件(包括傳真、計算機盤片)登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設施的文件柜內，計算機中的秘密文件必須設置口令，并將口令報告公司總經理。不準帶機密文件到與工作無關的.場所。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。

　　第六條嚴格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經總經理批準。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。

　　第七條秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復制時，應按有關規(guī)定經辦公室批準后辦理。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。

　　第八條會議工作人員不得隨意傳播會議內容，特別是涉及人事、機構以及有爭議的問題。會議記錄(或錄音)要集中管理，未經辦公室批準不得外借。

　　第九條調職、離職時，必須將自己經管的秘密文件或其他東西，交至公司總經理，切不可隨意移交給其他人員。

　　第十條公司員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。

　　第三章責任

　　第十一條發(fā)現失密、泄密現象，要及時報告，認真處理。對失密、泄密者，給予50-100元扣薪;視情節(jié)輕重，給予一定行政處分;造成公司嚴重損失的，送有關機關處理。

保密制度范本7

　　為了保守黨和國家的秘密，維護當事人的合法權益，增強律師及行政人員的保密意識，根據《保密法》的有關規(guī)定，結合本所的實際情況，特制定本制度。

　　一，律師應保守黨和國家秘密，保守有關主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應保守在執(zhí)業(yè)活動中獲悉的當事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。

　　二，律師應對當事人負責，原則上不保管當事人的證據原件，若必須保管當事人的證據原件，應在收件當日移交檔案保管員保管，并辦妥相關手續(xù)。涉及當事人的隱私及商業(yè)秘密的有關材料，文件，律師在承辦案件過程中，應注意保密，不得隨意亂丟亂放。

　　三，當事人向律師提供的各種材料，如涉及當事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對當事人有其他損害的，如未經當事人的同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。

　　四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門或外單位需要調閱的，憑介紹信經主任同意后，方可查閱。

　　五，本所內部資料，文件，不隨意摘抄，復印，外流或擅自出借。

　　六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴肅處理。

　　律師事務所保密制度

　　第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經營之律師事務所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其

　　他秘密。本所秘密關系到本所權利和利益，為保守本所秘密，維護全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務。

　　第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時

　　間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內。

　　第三條保密范圍

　　1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務中的保密事項。

　　2、本所尚未付諸實施的經營項目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經營決策。

　　3、本所內部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。

　　4、本所財務預算決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。

　　5、本所掌握的尚未進入市場、尚未公開的各類信息。

　　6、本所的`人事檔案、工資、勞務收入及資料。

　　7、其他經合伙人決定應當保密的事項。

　　8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

　　第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機密與秘密三級。

　　1、本所開拓、經營的業(yè)務項目，直接影響本所權利和利益的重要決策文件資料為絕密級。

　　2、本所的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄和本所經營情況為機密級。

　　3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務案卷材料和尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：

　　1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，須經所有合伙人統(tǒng)一并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負責執(zhí)行。

　　2、非經合伙會議或主管部門合伙人同意并批準，不得復制和摘抄。

　　3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。

　　4、在設備完善的保險裝置中保存。

　　5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項的，應事先經主管部門合伙人批準。

　　6、不準在私人交往中泄漏本所秘密。

　　7、不準在公共場所談論本所秘密。

　　8、如發(fā)現本所秘密可能被泄露或者已經被泄漏時，應及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經一步泄漏，并及時通報合伙人，合伙人接到報告后立即做出處理。

　　9、工作人員從本所離職后，仍應按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔保密義務，直至上述密級信息由本所公開或實際上已經公開為止。

　　10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應本著謹慎、誠實的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。

　　第六條如違反以上條款，應按照相關法律法規(guī)承擔相應責任。

　　第七條本制度經本所合伙人會議通過后生效，自發(fā)布之日起實施。

　　第八條本制度由合伙人會議負責解釋。

保密制度范本8

　　一、 不該說的秘密，絕對不說；不該知道的.秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄。

　　二、 嚴格執(zhí)行三密文件登記簽字制度，否則，不得傳遞秘密文件、資料。

　　三、 不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

　　四、 不攜帶秘密文件、資料回家，不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

　　五、 不攜帶秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

　　六、 不得擅自翻印、復印、傳抄秘密文件、資料。

　　七、 不在公共場所談論秘密事項，不在私人通信中涉及秘密內容。

　　八、 不在普通電話中談論秘密事項和不用普通郵件寄發(fā)秘密文件、資料。

　　九、 不向廢品收購部門出售秘密文件、資料、筆記本，不得私自銷毀秘密文件、資料。

　　十、 不隱瞞失密、泄密事故；保密檢查不敷衍，不馬虎。

保密制度范本9

　　為了確保檔案的'機密安全，檔案管理人員應當忠于職守，時刻注意保護檔案的機密安全，嚴防失泄、竊密事故發(fā)生。

　　一、檔案管理人員嚴格遵守《保密守則》，不在家庭生活、親友聚談、通信、公共場所談話涉及機密事項，更不能擅自攜帶機密檔案出庫。

　　二、嚴格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》，按照審批權限和借閱范圍借閱檔案材料。機密檔案材料一般應在檔案室內閱看。

　　三、收回在密級檔案材料時，要認真清點有無缺頁，詢查有無復印和摘抄機密材料，是否抄錄在保密本上，應在借閱單上填寫清楚。

　　四、不能擅自帶人進入檔案庫房，更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內檔案。

　　五、經常檢查借出去的密級檔案的保密情況，督促有關人員做好保密工作，發(fā)現有泄密情況，應及時向領導匯報，采取必要的措施，對責任者依法追究責任。

保密制度范本10

　　第一條 為保守公司秘密，維護公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務。

　　第二條 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、技術開發(fā)計劃，科研項目的研究資料。

　　2、工藝規(guī)程、工藝技術參數等技術資料。

　　3、技術改造計劃、項目等資料。

　　4、生產、質量管理的有關文件、資料。

　　5、與有關部門往來文件、信函等，以及有關會議文件，會議經錄、紀要和決定。

　　6、與項目組技術相關的往來的.傳真，信函，電子郵件等。

　　7、在項目組工作實施過程中確認的需要保密的信息。

　　第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應標明“秘密、機密、絕密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復制抄錄和保存秘密文件，機要文電必須存放在加鎖文件櫥內。

　　第四條 公司秘密根據公司需要，限于一定范圍內的員工接觸；非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　第五條 接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計算機房等機要部門，非相關工作人員不得隨便進入，工作人員按照任務分工與進出程序規(guī)定才能進出。

　　第六條 收文和發(fā)文要嚴格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現短缺要及時查找，如有丟失，要及時報上級備案。工作人員調動時，必須將個人所保存的機密文電、統(tǒng)計資料等進行認真清點、交接，不得帶走。

　　第七條 加強印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經批準不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險柜內。

　　第八條 加強對現代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯(lián)網網站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網上傳遞內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。

　　第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。

　　第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

保密制度范本11

　　一、本制度的宗旨在于告誡員工注重保密，養(yǎng)成保密的良好素質和行為習慣，預防、懲處一切失密行為和事件。

　　二、員工有嚴格保守公司秘密的責任和義務。

　　三、掌觀公司的保密信息包括：

　　1、員工個人的工資信息；

　　2、其他員工的工資及個人隱私信息；

　　3、公司的財務數據；

　　4、公司的人事政策；

　　5、公司的市場開發(fā)計劃；

　　6、對外公布前的公司發(fā)展戰(zhàn)略；

　　7、對外公布前的公司經營計劃；

　　8、對外發(fā)布前的產品和技術開發(fā)計劃；

　　9、公司自行開發(fā)的軟件；

　　10、公司購入或接受贈予的正版軟件；

　　11、公司正在開發(fā)尚未公開的產品；

　　12、公司因合作而取得的合作方技術信息、商業(yè)信息；

　　13、在洽談中的業(yè)務信息。

　　四、員工應充分理解所從事的`工作接觸或知悉第二條所述的保密信息的重要性，不論是有意還是無意的泄密，都可能給公司造成重大損害。

　　五、員工在本公司任職或離開職務后（含調職、停職、離職等原因），絕不私自復制、保留保密信息或與保密信息有關的任何資料，也不將知悉的保密內容泄露給任何第三人。

　　六、承擔機密資料管理責任或因工作關系接觸機密資料的員工，應將收受的機密資料與其他資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止無關人員接觸導致泄密。

　　七、員工在職期間，絕不再兼職于其他公司（機構）。在職期間與離職后一年內，不得利用

　　工作中所接觸的掌觀公司保密信息為自己或他人人事相同或類似的工作或研究。

　　八、員工任職期間所完成的任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設計、改良等成果均屬于xxxxxx公司所有，因這些成果獲得的知識產權（無形資產）也完全為北京掌觀傳媒科技有限公司所有。如公司對上述權利提出國內、國外注冊登記之申請時，員工應無條件協(xié)助公司完成相關手續(xù)。

　　九、員工在與公司簽訂試用期勞動合同或正式勞動合同時，應當包括保密條款或另行簽署《保密協(xié)議》。

　　十、員工無論有意還是無意的泄密，公司都將根據已經或可能遭受的損失大小追究其過失，給予行政處罰、罰款、要求全額賠償經濟損失，直至追究刑事責任。

　　十一、本制度自xxxx年xx月xx日起實行。此前發(fā)布的《保密制度》即行廢止。

保密制度范本12

　　1.不準說的機密，絕對不說。

　　2.不該問的機密，絕對不問。

　　3.不該看的機密，絕對不看。

　　4.不該記錄的機密，絕對不記錄。

　　5.不在非保密本上記錄機密。

　　6.不在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。

　　7.不在不利于保密的地方存入機密文件、資料。

　　8.不攜帶機密材料外出旅游、參觀、探親和出入公共場所。

　　9.案件和重大事故、事件在未偵破和終結前，不得向任何人泄露有關內情和工作方案。

　　10.凡是上級機關下發(fā)的機要和絕密文件，原則上由秘書統(tǒng)一歸口管理并按時上交，有關科室確因工作特需，應指定責任心較強的.人嚴密保管，但要在規(guī)定時間內上交。

　　11.各科室內勤人員，對本年度的各類文件、資料及案卷等材料應及時整理歸檔，并妥善保管。

　　12.對違反本制度，造成不良影響和后果者，視情節(jié)報學校處理。

保密制度范本13

　　學校檔案是廣大教職工在教師培訓、教育管理、教學實踐、教學研究活動中產生的具有保存價值的文件材料，是學校各項工作活動的歷史記錄，是學校的`寶貴財富，是學校領導決策和教育、教學的等工作的必要依據，也是全體教職工辛勤工作的結晶。因此，必須做好本校檔案的收集、整理和保管工作，不斷總結經驗，提高我校檔案工作質量。

　　一、管理制度

　　1、為了認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，健全、加強本校的檔案管理，實現本校檔案的收集、整理、保管等工作的標準化、規(guī)范化，使檔案更好地為學校各項工作服務，在深化教育改革、全面提高教學質量中充分發(fā)揮其作用，特制定本制度。

　　2、按照檔案集中統(tǒng)一管理的原則，凡是本校的檔案均由校檔案室統(tǒng)一管理，不允許各處室分散保管或據為己有，本校檔案室由校辦公室分管，各處室主管協(xié)同管理。

　　二、借閱制度

　　1、校內人員借閱檔案，須經檔案室管理人員同意，校外人員借閱檔案須經校辦公室同意方可借閱讀。（支部檔案借閱須經支部書記同意）

　　2、借閱檔案人員必須詳細填寫借閱檔案登記表。

　　3、嚴格執(zhí)行《保密守則》，借閱期間，未經允許，不得將檔案帶出查案室，不得轉借他人，不得擴散檔案內容。

　　4、要愛護檔案材料，不得在案卷上任意圖劃、刪改、圖點、剪插、撕頁。

　　5、歸還檔案時，檔案管理人員對所借閱檔案作詳細檢查，發(fā)現問題要當面指出，并問明情況及時處理。

　　三、立卷歸檔制度

　　1、歸檔范圍，凡是記載反映本校職能和教師培訓、教學研究、教育科研、財會、科技等文件材料，各種形式（文字、圖表、聲相、實物等）的文件材料都應立卷歸檔。

　　2、歸檔時間，一年分兩次，上半年在六月底七月初，下半年在12月底次年1月初。

　　3、歸檔要求，歸檔文件材料，要收集齊全，要按規(guī)定立卷編目，說明保管期限。

　　四、保密制度

　　1、非檔案管理人員，不得擅自進入庫房，需要進入的必須在檔案管理人員陪同下，方可進入。

　　2、庫房保持整潔，空氣流通，溫濕度適宜，并嚴禁吸煙。

　　3、庫房保持八防（防盜、防火、防蟲、防潮、防光、防鼠、防水、防塵）要求，發(fā)現問題及時匯報，并采取措施消滅隱患。

　　4、案卷要排列清楚，層次分明，并經常清點檢查，發(fā)現破損和變質檔案，及時修復和復制。

　　5、檔案管理人員要嚴格執(zhí)行保密制度，對保密級的檔案材料，要加強保管，嚴防失密。

　　6、庫房與查閱室分開，并嚴格執(zhí)行查閱制度。

保密制度范本14

　　一、按照國家《保密法》的規(guī)定，嚴守黨和國家的機密，維護國家的安全和利益，保障檔案開發(fā)利用順利進行。

　　二、檔案室內嚴禁生火、吸煙，嚴守電器設備操作規(guī)程，做到人離電源斷，門、窗及時關閉落鎖。

　　三、檔案工作人員下班時，必須將使用的檔案、文件、資料歸還原處妥善保管，防止失密泄密的'現象發(fā)生。

　　四、借、查閱檔案資料，要嚴格執(zhí)行領導審批和交接手續(xù)，方可查閱。

　　五、室內必須配置安全保護措施和消防器具，定期檢查更新，落實補救措施，以防事故發(fā)生。

　　六、檔案工作人員要忠于職守，不失密，不泄密，要切實保證檔案的安全無損，搞好本職工作。

　　七、涉外人員查閱檔案資料時，由單位逐級向檔案專業(yè)主管部門申請，經批準后方可查閱。非經批準而查閱檔案造成盜密、失密、泄密者，對當事人員追究法律責任。

　　八、任何查閱檔案的人員未經本單位領導和檔案專業(yè)主管部門共同批準，不準復制、翻印、攝影、錄音、錄像檔案材料。

保密制度范本15

　　為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。

　　一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

　　二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

　　1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項;

　　2、人事決策中的秘密事項;

　　3、專有技術;

　　4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件;

　　5、重要的合同、客戶和合作渠道;

　　6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;

　　7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

　　三、屬于公司秘密的`文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。

　　四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

　　五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

　　六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。

　　違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

　　七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

　　八、辦公室應定期檢查各部門的保密情況。

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